- リモート可 副業可
- 求人ID：91548
【人事（採用）】【正】人事 採用担当（組織開発兼任）
株式会社viviON
| 勤務地 | 東京都 | ||
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| 職務内容 | ・中途採用の企画、運用：1.社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。今回は部門問わず1名採用に注力いただける方を追加募集いたします。 2.求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 3.コミュニケーションを取る相手は、担同部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議への参加：1.週次で進捗状況レポートをリーダーが作成しています。 2.自分自身の担当範囲の採用進捗情報を共有し、定例MTGに備えてください。 3.どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを担当者間で話し合って決め変更していくことが期待されています。 4.数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。 5.会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。ご入社後に基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。 ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）：1.リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する） 2.採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む） 3.新規面接官への採用面接に関する研修 4.新入社員歓迎会（現在は月1回）の企画・運営 5.全社懇親会（Qごとの振り返りで発生。年間3回）の企画・運営 6.全社忘年会（毎年12月に実施）の企画・運営 7.入社オリエンテーション（毎月1日、16日に実施）の企画・運営 ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・新卒採用の企画・実行：22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、23卒は11名、24卒は7名ご入社いただきました。25卒は現在4名内定承諾者がいます。まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 雇用形態：正社員、契約社員 |
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| 各種保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ｜団体生命保険加入 | ||
| 休日休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 ｜完全週休2日制（土日祝日）｜GW | ||
会社情報
| 企業名 | 株式会社viviON |
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| 本社所在地 | 東京都千代田区 |