求人一覧

  • リモート可 副業可
  • 求人ID：82816

【人事（採用）】【神奈川】【契約社員】中途採用アシスタント

AMBL株式会社

年収 330～450万円 勤務地 神奈川県
職務内容 組織拡大に伴う人員強化のため、中途採用アシスタントを募集します！
中途採用チームにて、日程調整や求人管理、採用数値管理、入社オリエンテーション対応等、アシスタント業務をおこなっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・日程調整などのオペレーション
・採用サービスの管理/運用　
・採用数値管理、レポート作成
・求人票修正
・採用広報補佐業務
・入社オリエンテーション補佐
など

【ポジションの魅力】
”変革期”の組織における採用アシスタントとして、採用に関する幅広い業務経験を積めます。
目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で多くの関係部門と対話し、多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

この仕事で得られるもの
・HRに関するフローや業務知識
・サポートという立場からの業務改善提案
雇用形態 契約社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：82815

【人事（採用）】【千葉】【契約社員】中途採用アシスタント

AMBL株式会社

年収 330～450万円 勤務地 千葉県
職務内容 組織拡大に伴う人員強化のため、中途採用アシスタントを募集します！
中途採用チームにて、日程調整や求人管理、採用数値管理、入社オリエンテーション対応等、アシスタント業務をおこなっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・日程調整などのオペレーション
・採用サービスの管理/運用　
・採用数値管理、レポート作成
・求人票修正
・採用広報補佐業務
・入社オリエンテーション補佐
など

【ポジションの魅力】
”変革期”の組織における採用アシスタントとして、採用に関する幅広い業務経験を積めます。
目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で多くの関係部門と対話し、多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

この仕事で得られるもの
・HRに関するフローや業務知識
・サポートという立場からの業務改善提案
雇用形態 契約社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：82814

【人事（採用）】【埼玉】【契約社員】中途採用アシスタント

AMBL株式会社

年収 330～450万円 勤務地 埼玉県
職務内容 組織拡大に伴う人員強化のため、中途採用アシスタントを募集します！
中途採用チームにて、日程調整や求人管理、採用数値管理、入社オリエンテーション対応等、アシスタント業務をおこなっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・日程調整などのオペレーション
・採用サービスの管理/運用　
・採用数値管理、レポート作成
・求人票修正
・採用広報補佐業務
・入社オリエンテーション補佐
など

【ポジションの魅力】
”変革期”の組織における採用アシスタントとして、採用に関する幅広い業務経験を積めます。
目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で多くの関係部門と対話し、多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

この仕事で得られるもの
・HRに関するフローや業務知識
・サポートという立場からの業務改善提案
雇用形態 契約社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：61315

【人事（採用）】【契約社員】中途採用アシスタント

AMBL株式会社

年収 330～450万円 勤務地 東京都
職務内容 組織拡大に伴う人員強化のため、中途採用アシスタントを募集します！
中途採用チームにて、日程調整や求人管理、採用数値管理、入社オリエンテーション対応等、アシスタント業務をおこなっていただく予定です。

【具体的な業務内容】
・日程調整などのオペレーション
・採用サービスの管理/運用　
・採用数値管理、レポート作成
・求人票修正
・採用広報補佐業務
・入社オリエンテーション補佐
など

【ポジションの魅力】
”変革期”の組織における採用アシスタントとして、採用に関する幅広い業務経験を積めます。
目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で多くの関係部門と対話し、多様なあり方に触れながら知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

この仕事で得られるもの
・HRに関するフローや業務知識
・サポートという立場からの業務改善提案
雇用形態 契約社員
  • 副業要相談
  • 求人ID：81653

【人事（採用）】022.新卒採用担当

株式会社Plott

年収 400～699万円 勤務地 東京都
職務内容 急拡大エンタメ中ベンチャー企業の新卒採用人事ポジションです！同社ではこれまでインターン採用に注力してきましたが、同社では、今年度から新卒採用を本格化していきます。会社の根幹・カルチャーの基盤になりうる新卒採用のメッセージや採用戦略を考え、作りあげていくところからお任せしたいです！

◆具体的な仕事内容
新卒採用の企画立案・実施｜インターン施策の検討・実行｜選考フロー設計・改善｜書類選考｜一次面接｜エージェントコミュニケーション｜媒体運用｜入社案内・オンボーディング・研修業務｜採用広報業務（SNS運用、インタビューから記事化まで）

新卒採用はこれから本格的に進めていくため、全体の採用戦略、採用メッセージ、体制など人事統括や経営層とともに、周囲を巻き込みながらつくっていく必要があります。採用におけるプロジェクトマネジメント全般をお任せしたいです。

◆担当ポジション
25・26卒の新卒採用をお任せします。ショートアニメ事業部ディレクター、webtoon事業部編集者、IP展開事業部営業担当など、多岐にわたる配属を想定しております。

■雇用形態補足■
◎契約社員（3ヶ月間）のち正社員登用に切り替え：同社では「お試し入社制度」という制度を導入しています。入社後3ヶ月の有期雇用期間で研修・実務・カルチャーを経験し、お互いの理解を深めるプログラムです。この期間の間に定期的な面談や目標設定をしながらすり合わせていく形式をとっています。双方が正社員登用を望んだ場合、お試し入社期間終了後、無期正社員に切り替えさせていただきます。（8割以上の正社員登用実績あり）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：73129

【人事（採用）】【社長室】新卒採用メンバー

ファインディ株式会社

年収 400～650万円 勤務地 東京都
職務内容 同社では24卒より新卒採用を開始、現在担当者2名で企画から実行まで一気通貫で実施。新卒チーム主導で動いており、事業部を巻き込みながら新しいチャレンジを繰り返しているフェーズ。
今後は、26卒以降の更なる採用拡大＆新卒育成までコミットする方針となり、チームの人員拡大が必須となっています。

■お任せしたい業務
・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接/面談でのアトラクト、初期接点から内定までのディレクション）
・採用戦略や手法に関するディスカッション、施策のオーナー＆推進
・イベントや選考説明会の企画・登壇
・新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化
・事業部との連携巻き込み、社内の新卒採用へのコミットメント醸成　　他

■新卒チームにジョインするメリット
・今後も急拡大していくチームであるため、卒年ごとに新たなチャレンジを継続し、リクルーター / PJMとしてスピーディーに経験を積める
（やりたいことが無限にあるので、色々できる＆何かしらのオーナーになりやすいです！リーダーにもかなり上がりやすいと思います）
・採用目標に対して、チャネル選定から受け皿設計などの企画にも携われ、企画～実行まで一気通貫で経験ができる
・新卒社員と一緒に同社の文化をつくる経験できる
・一定以上の事業理解や社内との連携が求められ、組織に横断的に関わることができる
雇用形態 正社員
  • 求人ID：81915

【人事（採用）】【東京人事採用担当】採用業務を行いたい方

株式会社DYM

年収 480万円～ 勤務地 東京都
職務内容 同社の人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。（今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません）

ー業務詳細ー
・応募獲得経路の担当や開拓（人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定）
・有効応募者の面接・面談
・応募書類や1次面接合否対応
・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG
・最終面接の調整
・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング
・入社対応

【配属部署である人事部について】
同社は勿論、多くの子会社の採用を20人規模で行っております。
部長や課長が30代で90％は20代。
上司にも相談をし易く、様々な法人の採用業務を取り扱っているので多様な業界知識が付きます。（人材事業部やコールセンター事業やベトナムBPO事業や広告事業やエンジニア事業等、多岐に渡ります）
他部署の内定権限のある役員や子会社の社長とのコミュニケーションも1年目から上司付き添いの下で取れるので、ハイレベルな方々と一緒に仕事が出来ます。

【キャリアパス】
優秀な成果を挙げた社員は、子会社の採用責任者に抜擢したり、海外部門の採用責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：74770

【人事（職種未経験）】人事採用部/渋谷/管理/新卒採用事務アシスタント（※レバレジーズプランニングサポート）

レバレジーズプランニングサポート株式会社

勤務地 東京都
職務内容 転職エージェントや媒体を通して、同社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール（slack）を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。

◎詳細
・応募者への電話／メール対応
　※トークスクリプト、マニュアルがございます。
・面接や面談の日程調整
・データ入力
・郵送物の確認
・来客対応
・備品の管理、発注
・採用イベントの準備
・業務フロー改善
・非正規社員へのレクチャー・マネジメント
・その他採用担当からの依頼事項対応

はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないのでご安心ください。

◎当ポジションの魅力
・人事未経験でもOK・風通しのよい雰囲気・駅直結のアクセスの良さ・服装など自由・産休・育休明け社員も働きやすい
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：75097

【人事（採用）】採用担当

株式会社アトラス

年収 390～750万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。

＜具体的な業務例＞
・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション
・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り
・採用イベントの出展準備、当日の運営
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・採用サイトの改良、編集など
※変更の範囲：同社業務全般

＜勤務時間＞
フレックス制、標準労働時間7.5時間
【コアタイム】11:00～16:30【フレキシブルタイム】8:00～11:00、16:30～22:00【休憩時間】12:30～13:30
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：80304

【人事（採用）】新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】

シンプレクス・ホールディングス株式会社

年収 500～900万円 勤務地 東京都
職務内容 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが同社グループの新卒採用の特長です。

業務内容：
（雇入れ直後）管理部門業務
（変更の範囲）会社の定める業務
※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。

・本ポジションの魅力
シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。

・チーム体制
リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）

・働き方
原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。
出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：80303

【人事（育成）】HRメンバー （育成・研修担当）

シンプレクス・ホールディングス株式会社

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

（1）内定者研修の企画、運営
（2）新入社員研修の企画、運営
（3）新入社員の配置調整、決定
（4）階層別研修の企画、運営

※補足
通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。
過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など

※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務

■同社研修制度について
同社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：67988

【コーポレートポジションサーチ】【契約】全部署/東京/管理/ポジションサーチ

レバレジーズオフィスサポート株式会社

年収 276万円～ 勤務地 東京都
職務内容 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していただきます。※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
・バックオフィス領域（レバレジーズグループ）
　└新卒採用アシスタント
　└経理事務アシスタント
　└労務事務アシスタント　☆NEW☆
　└マーケティング事務アシスタント　☆NEW☆
・IT領域（レバテック）
　└営業アシスタント
　└シェアードサービス関連事務ポジション
　└管理部関連ポジション
・新卒領域（キャリアチケット）
　└営業アシスタント
　└スカウト送付アシスタント
・海外事業領域（グローバルサポート）
　└営業アシスタント

◎キャリアパス
・正社員への登用制度あり／正社員登用後、社内にてキャリアチェンジ可能
同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。
また、定期的に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。
◎勤務時間
配属先により異なります。（1）9:00～18:00（2）9:30～18:30（3）10:00～19:00
※所定労働時間8時間/休憩1時間　※フレックスタイム制：無
雇用形態 契約社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：68573

【セールスアシスタント】全部署/東京/管理/ポジションサーチ（事務）

レバレジーズ株式会社

年収 350～550万円 勤務地 東京都
職務内容 以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。
専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。

◇新卒採用アシスタント業務
◇レバテック事務担当
◇レバテック（キャリア・ルーキー）／営業推進チーム
◇経理アシスタント
◇マーケティング部 メディア・コンテンツ管理

バックオフィスポジションの魅力
・全社的課題の解決に携わることができる
レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。

・スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、レバレジーズでは急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。

・次々と新しいステージに挑戦できる
レバレジーズでは営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業不可
  • 求人ID：80044

【人事（採用）】【東京就業】採用担当/未経験歓迎！

株式会社スリー・イー

年収 286～350万円 勤務地 東京都
職務内容 人事の採用・教育担当として下記業務を行っていただきます。会社が今後伸びるかどうかは、優秀な人材の獲得にかかっています。
主に採用するのはインフラエンジニアを志望する未経験者ですが、インフラエンジニアの実務経験者やその他随時発生する営業部門や管理部門の求人への対応を行っていただきます。
また今後も継続的に採用をする計画があるため、共に働いていただける仲間を募集しています。
採用・教育業務未経験の方でも、先輩社員がOJTでしっかり教育するので安心してご応募ください。
年間を通して多くの求職者様とお話ができ、会社の成長に直接かかわることができる、大変やりがいのある仕事です。
★採用業務★
・書類選考
・説明会/面接調整
・説明会/面接対応
・会社説明会の運営
・各種採用イベントへの参加
・内定式対応
・内定者フォロー（内定辞退の防止、企業理解の促進）
・入社手続き（入社事務手続き）
・採用に関する事務処理
・人材紹介会社様との折衝
★教育業務★
・研修対応
・面談力チェック
・待機生管理
・研修内容のブラッシュアップ
・研修の企画立案
雇用形態 正社員
  • 求人ID：72452

【セールスプランニング】IT新卒紹介事業部/渋谷/管理/営業推進（アシスタント管理）

レバテック株式会社

勤務地 東京都
職務内容 営業推進チームとして、下記の業務をお任せいたします。

アシスタントチームの管理者として、非正規社員の就業管理・ピープルマネジメントを通した営業オペレーションのサポート業務をお任せいたします。同チームには営業アシスタントとして多くの非正規社員が在籍しております。

メンバーの勤怠管理や、定期的な1on1を通じたエンゲージメント管理・育成を通じて、営業オペレーションの発展をサポートしていただきます。さらに事業の成長に伴いチーム運営における新しい企画にも関わる機会があります。
営業サポート業務に必要なリソースの最適管理、日々の業務の優先順位付けや割り振り、組織拡大に伴う採用活動など、幅広い業務を担当いただきます。

具体的な業務例（一例）
・非正規社員のチーム配置検討とシフト調整
・新入社員のオンボーディングと育成プログラムの企画・運営
・イレギュラー対応時の業務優先度指示と適切なリソース配分
・採用活動の計画立案と実施
・チームのモチベーション向上に向けた施策提案や企画運営

ポジションの魅力
レベルの高いマネジメントスキルが身につく環境
5～15人の非正規社員のマネジメントを行っていただきます。 業務管理からキャリアアップのための目標管理まで行っていただくので、幅広いマネジメントスキルが身につきます。 メンバーは人当たりがよく積極的な姿勢の非正規社員が揃っているため、チームへ馴染むまでのスピードは心配無用です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：79669

【人事（職種未経験）】【福岡】【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 福岡県
職務内容 マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。

★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72644

【人事（採用）】C:【経営推進部】採用担当(リーダー候補)

株式会社じげん

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しており、当ポジションでは「攻めの採用」として新卒や中途採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。
事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。スキルやご経験に応じて採用中心（新卒や中途もしく両方の採用）のミッションを担っていただく予定です。
採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に必要なコンテンツの企画など採用に関連業務、全般の実行リードをいただきます。

＜具体的な業務内容＞
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行

採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進
・その他、組織課題解決のための業務

＜仕事の魅力＞
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点、マーケティング視点も共に身に付きます。
・既存の採用アプローチに囚われず、採用成功のため様々なチャネルを駆使し、攻めの採用をアプローチすることが可能です。
・ご志向性に応じて組織開発・人材育成・評価制度など業務領域を拡張することが可能です。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：56086

【人事（採用）】人事-採用担当（新卒領域）

株式会社エブリー

年収 450～800万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。
想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
・人材要件の定義とターゲットの可視化
・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング　等
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

【本ポジションの魅力】
・IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます
・採用戦略設計~母集団形成~クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：74925

【人事（採用）】【東京・リモート可】中途採用担当

INTLOOP株式会社

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 採用担当のお仕事です。ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。

◆職務詳細
・戦略の企画立案
・部門への求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用と面接担当
・応募者対応
・内定後のフォローアップ
・採用広報情報のメンテナンス
・業界や競合などの情報収集
・その他採用に関わる業務

◆チーム特徴
リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。

◆魅力
・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。
・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。
・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談
  • 求人ID：59498

【人事（採用）】採用人事

taskey株式会社

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 ■まずは以下のようなことからお任せします。
最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！
・候補者様との日程調整等のやりとり
・エージェントの対応や求人媒体の対応
・面談、面接の対応 など

■将来的にご対応いただきたいこと
※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接官選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

＜同社の人事として働く面白さ＞
◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる
◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる
◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場
◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
雇用形態 契約社員