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求人ID：91719

【人事（採用）】【HR】採用チームリーダー

株式会社BitStar

年収	500～750万円	勤務地	東京都
職務内容	・採用計画に基づいた採用業務全般具体的には… 【中途採用】・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行【新卒採用】・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）【採用広報】・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）【その他】・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォロー・採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！＜期待するアウトプット＞まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。＜キャリアアップ像＞最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意
雇用形態	正社員

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求人ID：75403

【人事（採用）】新卒支援事業部／新卒採用リクルーター

株式会社アサイン

年収	600～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。【業務の流れ】（1）採用計画／採用戦略の立案（2）母集団形成、データ管理（3）採用イベント・インターンシップ設計／実行（4）面接等の選考実施（5）内定者フォロー関連業務（6）ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッションです。【勤務時間】フレックス制度（コアタイム無し）標準的な労働時間：10:00～19:00 ※火木は出社指定有
雇用形態	正社員

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求人ID：75459

【人事（採用）】転職支援事業部／中途採用リクルーター

株式会社アサイン

年収	600～2,000万円	勤務地	東京都
職務内容	急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。【具体的な職務内容】（1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント（2）現場の課題ヒアリング～求人票作成（3）各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）（4）リクルーティングプロセスの改善　（5）選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計（6）採用広報などのブランディングに関わる企画～運営（7）求職者面談・面接採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。【勤務時間】フレックス制度（コアタイム無し）標準的な労働時間：10:00～19:00 ※火木は出社指定有
雇用形態	正社員

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求人ID：71509

【人事（採用）】ハイクラス採用担当［エンジニア領域］

Sansan株式会社

年収	700～882万円	勤務地	東京都
職務内容	同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援を一気通貫して担当し、プロダクトのさらなる成長の支援を目指します。【具体的な業務】事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。 ▼具体的な業務範囲事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案リファラル採用の取り組み推進エージェントおよびスカウト対応関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定選考フローの策定やコミュニケーション設計その他、採用に関する業務全般 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
雇用形態	正社員

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求人ID：79032

【人事（採用）】中途採用担当（ビジネス or エンジニア採用）

株式会社ビザスク

年収	500～700万円	勤務地	東京都
職務内容	ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ■主な業務・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等 ■やりがい事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ■キャリアパス様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
雇用形態	正社員

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求人ID：92244

【人事（採用）】人材開発チームメンバー／中途採用・研修担当

株式会社ネクソン

年収	520～750万円	勤務地	東京都
職務内容	≪中途採用≫ ・採用戦略/計画の立案、採用チャネルの選定・採用依頼に関するヒアリング及び採用申請・母集団形成～選考管理、内定条件作成までの一連業務・各種面談（カジュアル面談、オファー面談など）対応・面接ファシリテーション含む面接官業務（一次～最終まで）・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応・スカウト業務・採用ブランディング・採用HP管理・適性検査の分析含む管理、運用 ≪研修≫ ・集合研修の企画立案／改善提案・LMSに関する管理、運用・社外研修、資格支援制度などの運用・語学研修の管理、運用 ≪その他≫ ・メンター制度の管理、運用・オンボーディング施策の企画、運用
雇用形態	正社員

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求人ID：84883

【人事（採用）】【人事】採用スペシャリスト／新宿

ポールトゥウィン株式会社

年収	351～454万円	勤務地	東京都
職務内容	今回は、人事本部の中でも主に正社員採用と育成やタレントマネジメントを中心とした人事制度企画を行うHR戦略部にて、正社員採用担当のポジションとなります！＜HR戦略部＞・部長：1名　・リーダー：3名　・メンバー：12名同社組織の人的課題は多岐に渡り、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。当ポジションでは喫緊の課題となっている正社員採用について、一担当として複数の担当求人を持ち、採用充足へ向けた採用戦略の策定から実行までを担っていただきます。所属する「HR戦略部」は入社2～3年の新しいメンバーで構成されたチームです。そのため、部長以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニット長など、組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です！仕事内容仕事内容は多岐に渡りますので、適性や指向性に合わせ担当領域を決めていく想定です。・中途採用施策の立案・実行（事業部専任）・事業部への人材要件ヒアリング・求人票作成・母集団形成（エージェント、媒体、広告、DR）・選考オペレーション対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営・その他、採用以外のプロジェクト推進（ブランディング・イベント運営など） ※新宿オフィスまたは秋葉原センターでの勤務になります。業務状況に応じて、リモートワークも可能です。
雇用形態	正社員

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求人ID：89638

【人事（採用）】採用担当（新卒採用）

株式会社コロプラ

年収	450～640万円	勤務地	東京都
職務内容	新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。・採用要件及び採用基準の設定・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理　　-エージェント　　-リファラル　　-ダイレクトリクルーティング　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー・社内外に向けた採用広報 ■この仕事の魅力・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
雇用形態	正社員

リモート不可
求人ID：92288

【人事（採用）】新卒採用担当【コーポレート】

燈株式会社

年収	450～850万円	勤務地	東京都
職務内容	今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから同社の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面談、面接対応・内定後のインターン、各種フォロー・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジションまずはエンジニア職を検討している段階ですが、ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。【出社／リモート勤務について】原則フル出社となります。理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
雇用形態	正社員

リモート不可
求人ID：92284

【人事（採用）】中途採用担当【コーポレート】

燈株式会社

年収	500～850万円	勤務地	東京都
職務内容	今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面接、面談対応・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例・セールス・カスタマーサクセス・コンサルタント・ソフトウェアエンジニア・機械学習エンジニア・モバイルエンジニア・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など）【出社／リモート勤務について】原則フル出社となります。理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため
雇用形態	正社員

求人ID：92290

【人事（採用）】Professional Recruiter・HRBP（新卒採用担当）

株式会社マイベスト

年収	600～840万円	勤務地	東京都
職務内容	同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。・新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動・早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計・面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用・オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計・入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案・（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応ポジションの魅力・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる・表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある・学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける・20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある・HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける
雇用形態	正社員

求人ID：92294

【人事（採用）】Professional Recruiter・HRBP（中途採用担当）

株式会社マイベスト

年収	600～840万円	勤務地	東京都
職務内容	同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成・面談・面接・クロージング対応・育成・人事制度・文化浸透施策の実行・採用広報ポジションの魅力・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる・表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える・制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある・若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある以下はご経験ベースでの魅力となります。・採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある・事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある・人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある
雇用形態	正社員

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求人ID：76419

【人事（採用）】【急成長のコンサルファーム　営業募集中】コンサルティング営業（インセンティブ型）

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

勤務地	東京都
職務内容	～営業領域～コンサルティング会社での新規顧客の開拓、既存顧客へのRM構築及び深耕営業。・新規顧客開拓・既存顧客への深耕営業・営業企画～人事領域～採用から人員管理まで幅広な人事業務・人員マネジメント・面接官・エージェント会社等への折衝・人事企画
雇用形態	正社員

リモート可副業可
求人ID：85763

【人事（採用）】採用担当（グループマネージャー候補）

株式会社ココナラ

年収	700～1,000万円	勤務地	東京都
職務内容	事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ■主な業務内容・採用戦略と戦術の策定・採用予算の立案、管理・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP～ハイレイヤークラスの採用業務・各組織の組織長と一体となり人材要件策定・採用イベントへの登壇・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【このポジションで働く魅力】・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している ※フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）※ハイブリット出社
雇用形態	正社員

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求人ID：76937

【人事（採用）】3b　採用広報（人事）

taskey株式会社

年収	360～600万円	勤務地	東京都
職務内容	採用広報業務がメインとなりますが、同社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。 ■採用広報業務・同社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案・オウンドメディア（コーポレートサイト・note・SNS）の企画・運営・企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新・その広報の運用業務 ■採用業務全般・候補者様対応・母集団形成（エージェント、媒体など）・面談・面接の対応・採用計画立案・採用ターゲット策定、採用手法決定・新入社員オンボーディング：研修への接続、新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり・オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善・その他、HR領域に関するプロジェクト対応全般　等 ※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。＜ポジションの魅力＞・採用広報に関する、新しい施策を企画・提案・実行できる・未経験でも、RPOと伴走しながら採用業務の習得ができる・代表や役員と近い距離で業務にあたることができる・志向性に応じて、コーポレート部門のジェネラリストなど、幅広いキャリアアップができる
雇用形態	正社員

リモート要相談
求人ID：59498

【人事（採用）】3a　採用人事

taskey株式会社

年収	400～600万円	勤務地	東京都
職務内容	■まずは以下のようなことからお任せします。最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！・候補者様との日程調整等のやりとり・エージェントの対応や求人媒体の対応・面談、面接の対応など ■将来的にご対応いただきたいこと ※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁・採用ターゲット策定、採用手法決定・面接官選定・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談など）・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定・入社日の受け入れ、研修への接続・採用広報業務　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務＜同社の人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
雇用形態	契約社員

リモート要相談副業要相談
求人ID：73271

【人事（採用）】【ヒューマンキャピタル室】中途採用メンバー

ファインディ株式会社

年収	550～700万円	勤務地	東京都
職務内容	■お任せしたい業務・リクルーター業務（候補者との面接・面談、オペレーションの実行）・母集団獲得における計画立案及び実行（人材紹介会社との連携／ダイレクトリクルーティング／リファラル）・採用広報施策の企画と推進（イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など）・中途採用におけるナレッジの蓄積・整理・型化ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします・事業戦略に紐づく採用や採用広報に関わる業務の戦略立案・自社の魅力を伝える採用マーケティング活動・採用広報・入社後オンボーディングや各種育成施策の実行・メンバー急拡大時の組織文化づくり・組織人事・その他組織課題への対応　など ■体制・中途採用チーム 4名 ※その他、業務委託・アルバイトの方を交えたチームです ■中途採用チームにジョインするメリット・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら、グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて事業や組織づくりをリードするポジションになります。組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計したアクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。事業部の責任者と連携・巻き込みながら業務を行うため、同社の事業や今後目指していく組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。・キャリアプランとしては、組織開発・経営企画など社長室全般における攻めのコーポレートチームリーダー（社長室長）及び人事組織マネジメントやHRBPなどが考えられます。
雇用形態	正社員

リモート可副業要相談
求人ID：35045

【人事（採用）】人事（中途採用担当）

auコマース＆ライフ株式会社

年収	400～550万円	勤務地	東京都
職務内容	同社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。＜業務内容＞・事業成長を加速させる採用戦略の策定・データに基づいたKPI設定と効果測定・経営層や各部門と連携した運用・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング）・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用【リモート勤務について】在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています ※週2日出社、週3日までリモート
雇用形態	正社員

求人ID：91141

【人事（採用）】【人事部】採用責任者候補（HRBPへのキャリアパスもあります）

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

年収	500～800万円	勤務地	東京都
職務内容	採用設計・運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。またゆくゆくはHRBPとして事業部の課題全般を人事から解決出来るポジションに挑戦できます。・業務内容例1.（ハイクラス採用） - エージェントとの関係構築や交渉 - 副社長、人事部長とのコミュニケーション - 副社長、人事部長、本部長の日程調整・業務内容例2.（中途採用） - 各部門の採用ニーズの把握 - 母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など） - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理 - 進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案 ※採用管理システムはHERP Hireを利用しています・業務内容例3.（新卒採用） - 新卒媒体や社外イベントの選定・活用 - 新卒採用イベントの企画・設計・運営・登壇 - 新卒採用の媒体・SNSなどを用いた広報活動（マーケティング本部と連携） - 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス管理 - 内定者フォローアップおよび育成プログラム（内定者研修）の企画・実施
雇用形態	正社員

フルリモート可
求人ID：92221

【人事（採用）】HR_本部人事採用担当（リーダー候補）

株式会社TERASS

年収	500～700万円	勤務地	東京都
職務内容	同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景同社は日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。 ▼仕事概要経営陣／事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。・採用計画・人材要件の策定・母集団形成にかかる企画・実施・選考プロセスの改善・運用・候補者との面談・フォロー対応・採用広報の企画・運営 ▼働く魅力・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる・中途採用において、Tech／Biz／Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる ※リモート可。ただし対面での面接等、業務上必要な際に虎ノ門オフィスまで出社可能な方を想定。
雇用形態	正社員

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