求人一覧

  • リモート可 副業可
  • 求人ID：91254

【人事（採用）】新卒採用担当

株式会社LIFULL

勤務地 東京都
職務内容 同社では経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

・担当職種の採用計画立案～実行
・採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
・選考官として、担当職種における選考の実施
・アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
・内定後のフォロー、研修実施等による育成
※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

募集背景
社長交代を機に、採用と人材抜擢の強化を図っており、今年度は新卒採用において昨年の約3倍の採用数を目指しています。そのため、未来の同社をリードする革進者を迎え入れるための体制強化が求められており、新卒採用業務を担当するメンバーの増員を決定しました。
過去に新卒入社した社員からは、社長やCxO、子会社の社長が複数誕生しており、これからも経営理念の実現に貢献できる人材を育成・輩出する重要なポジションとなります。

仕事の進め方
年間の採用目標数が決定後、ターゲットの選定と採用メッセージを策定します。
その後、担当職種における年間の採用計画の策定、チャネル選定から母集団形成～選考～内定後のフォローまで計画・実行していただきます。
※日程調整などのオペレーションはアシスタントが担当します。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87209

【人事（制度設計・制度運用）】【東京】戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事

X Mile株式会社

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・採用（新卒・中途）
・オンボーディング・OJTの企画設計と運用
・評価制度の設計と運用
・メンバーのキャリア設計
・人件費のマネジメント

上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など
※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。

■特徴
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業要相談
  • 求人ID：65454

【人事（採用）】【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）

株式会社DONUTS

年収 400～700万円 勤務地 東京都
職務内容 【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）をお願いいたします。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：91349

【人事（採用）】人事（中途採用担当）

auコマース＆ライフ株式会社

年収 400～550万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。
＜業務内容＞
・事業成長を加速させる採用戦略の策定
・データに基づいたKPI設定と効果測定
・経営層や各部門と連携した運用
・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング）
・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成
・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用

★採用活動について
募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど20～30求人
　※多様な職種の採用に携わることで、幅広い経験と知識を習得できます
　※ご自身の適性や志向に合わせて担当職種を決定します
年間採用目標：30～40名程度
採用手法：エージェント・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ／Green）・求人媒体・リファラル等
　※多様な採用チャネルを活用し、最適な人材獲得を目指します

★中長期的なキャリアパス一例
・HRBPとして、事業部門と連携した組織開発や人材育成など
・採用広報、ブランディングなど
・社内研修や人事制度など人事企画全般
・新卒採用担当
・労務（給与計算・勤怠管理など）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：85922

【人事（採用）】採用担当/GMOインターネット株式会社/東京/契約社員/

GMOインターネット株式会社

勤務地 東京都
職務内容 2025年1月、GMOインターネットグループのインターネットインフラ事業とGMOアドパートナーズの統合により、「GMOインターネット株式会社」が誕生し、東証プライムに市場変更いたしました。この統合により、インターネットインフラとインターネット広告・メディアの両輪で事業を展開し、更なる成長を目指す為、採用の強化を実施いたします。

【具体的な業務内容】
GMOインターネット株式会社・GMOインターネットグループ株式会社の採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。
当社では「新卒年収710万プログラム」など既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。

【具体的な業務内容】
・採用管理ツール(ATS)の管理運用
・採用KPIデータの集計
・求人票の作成や掲載
・各種経費精算や稟議の申請
・各求人媒体/SNS/採用HP等の管理更新　等

【勤務時間】
■10：00～19：00（休憩1時間 / 実労働時間8時間）
※残業別途となりますが、原則残業無しの運営をしています
雇用形態 契約社員
  • 求人ID：91337

【人事（採用）】HRコンサルタント（時短勤務可）

株式会社uloqo

年収 320～500万円 勤務地 東京都
職務内容 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。
・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！
＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。
＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。

◆入社時の業務内容＆キャリアステップ
入社後、下記の順に担当業務をステップアップしていただきます
1.面接代行→2.スカウト代行→3.採用代行→4.採用コンサルティング→5.人事コンサルティング
［各業務を通じて習得いただく力］
1.面接代行：人を見立てる力（人の特性、パーソナリティーを把握できるようになる）
2.スカウト代行：ペルソナを設定する（求職者に向けて刺さる訴求ができるようになる）
3.採用代行：仮説検証する力（様々な採用施策を運用し、KPI運用を通じて最適解を見つけられるようになる）
4.採用コンサルティング：問題解決力（顧客の採用機能全体における問題を解決できるようになる）
5.人事コンサルティング：HR領域における専門性（顧客企業の組織課題を把握し解決できるようになる）

◆勤務時間
09:00～18:00内6時間稼働
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：91328

【人事（採用）】採用担当

株式会社フルスピード

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 人事として同社の採用業務を担っていただける方を募集します。
現在、人事部長と採用担当の2名で採用を行っており、増員募集となります。
一緒に採用で同社の事業成長を盛り上げてくれる仲間を求めています。

■業務内容
入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（新卒・中途、採用広報）をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。これまでの経験や希望を踏まえてお任せする割合は決定する予定です。

（1） 新卒：採用人数 10名/年
・企画・媒体選定～母集団形成、選考対応～内定出しまで全般
・学生とのコミュニケーション
・内定者フォロー、入社研修の対応

（2） 中途：採用人数 20～25名/年
・人材紹介エージェント様とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）
・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理

（3） 採用広報
・公式SNS（noteやインスタ等）の運用
・社員インタビューなどの広報記事の企画・作成
・採用ピッチなど採用ツールの作成
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：89933

【人事（採用）】人事（リーダー）

ソースネクスト株式会社

年収 804～1,030万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは、中途採用業務を担当していただきます。
採用計画の立案から、採用手法の設計など上流の業務から携わっていただきます。
・中途採用計画の立案
・採用手法の設計
・エージェント対応
・スカウト送信
・書類選考および一次面接対応
・候補者のアトラクト～クロージング

■本ポジションの魅力
・まずは採用業務を担当いただきますが、他の人事領域にもチャレンジいただけます。
・CHROとの距離感も近く、経営とも密接に連携していただきます。

■ストックオプション制度
想定年収の5%に相当する価値のストックオプションを2年に1回付与
（ただし取締役会承認が条件）

■部門名
人事ディビジョン
■人員構成
CHRO、マネージャー1名、メンバー2名
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：68968

【人事（採用）】中途採用担当【㈱ベクトル採用】

株式会社ベクトル

年収 432～600万円 勤務地 東京都
職務内容 グループ人事の中途採用担当として、ベクトル本体や子会社の中途採用全般を担っていただきます。

■業務詳細
以下からご経験やご志向にあわせて担当いただきます。
・採用要件定義～目標達成に必要なアクションプランの作成、実行（面接対応・クロージング含む）
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行 （人材紹介、ダイレクトソーシング、リファラル など）
・各部門の関係者との議論・調整
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善
・中途入社者のフォローアップ（アセスメントや定着に向けたフォロー面談実施など）
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般

■ポジションの魅力
・関わっていただく職種は多岐にわたるため幅広い知見を身に着けていただけます
（PRコンサルタント、クリエィティブ、グローバル、バックオフィス等）
・採用において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、コミュニケーション力や調整力が鍛えられます
・意志さえあれば採用以外の業務にもチャレンジできる環境で、幅広い経験を積むこともできます
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：69428

【人事（採用）】中途採用担当

株式会社データX

年収 400万円～ 勤務地 東京都
職務内容 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、
候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング　
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション
・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用
・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行
　- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築
・求人票の作成 / 刷新
　- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：89345

【人事（採用）】【エンジニア本部】Engineering Office

株式会社カンリー

年収 620～900万円 勤務地 東京都
職務内容 お客さまへの価値提供の追求や開発者体験の向上に向け、組織づくりや採用、広報をリードいただくポジションです。
人事と連携しつつ、エンジニア組織全体を巻き込みながら、戦略の立案、施策の企画～実行までを主体的に進め、事業、組織、エンジニア一人ひとりの成長につながる環境づくりを目指します。
※エージェントや候補者のやりとりなどの実務は、人事担当者が行います
採用
CTOやEM、人事担当者とのディスカッションを通した採用計画の設計・運用
採用ターゲットの要件定義
採用目標達成に向けたアクションプランの策定（施策立案、サービス選定など）
採用プロセス改善
CX （Candidate Experience） 向上に向けた取り組み
採用広報
技術広報戦略の立案・実行
テックブログの企画・執筆（エンジニア組織全員で取り組む施策を進めています）
勉強会・LT会の企画・開催
カンファレンスへの協賛（ブースの出展、登壇など）
開発者体験やエンジニアリングスキルの向上チーム横断での施策、取り組みの推進
AIやAIエージェントを活用した開発スピードアップに向けた施策の検討・実行
エンジニアリングスキル向上に向けた施策の検討・実施
環境・仕組みづくり
エンゲージメントを高める仕組みづくりの推進
【勤務地】
※2025年5月より本社を「天王洲オーシャンスクエア」へ移転予定（天王洲アイル駅より徒歩1分）
※週2日リモート勤務可能
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：79535

【人事（採用）】【人事戦略部】採用マネージャー

株式会社カンリー

年収 610～920万円 勤務地 東京都
職務内容 採用マネージャーとして、中途・新卒採用全般を幅広く担当していただきます。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。採用業務の一部は既に標準化されていますが、急成長する事業に対応するため、採用チームとしても全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用業務における課題解決と日々の対応に柔軟に取り組んでいただける方を募集しています。

・採用チームのマネジメント
・各部署の課題や必要な人員の把握
・採用戦略に基づく施策の実行
・エージェントとの連携・管理
・求人媒体の運用
・面接官としての対応（選考業務）
・求人票の策定・更新

＜この仕事で得られるもの＞
・組織の人財構成に大きな影響を与え、会社の成長と未来を支える重要な役割を果たせます。
・急拡大する組織を支える採用機能をマネジメントし、リーダーシップを発揮する機会が豊富です。
・各部署のマネージャーと協力しながら、ビジネス面にも精通した人事として成長できる環境があります。
・自らのイニシアチブで、採用戦略の企画・実行に関わる実践的な経験を積むことができます。
・会社のミッションに共感し、他者へのリスペクトを大切にする温かく情熱的な仲間と共に、同じゴールに向かって挑戦することができます。

※週2日リモート勤務可能
※フルフレックス制
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：56712

【人事（職種未経験）】【愛知】【人事企画本部】マイナビの新卒採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 愛知県
職務内容 同社の更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
同社の新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。
★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆同社サービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
雇用形態 正社員
  • 求人ID：85582

【人事（採用）】ProductHR

株式会社ログラス

年収 550～750万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。

【主な業務内容】
★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります
★1.採用戦略の策定と実行
エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案
各施策の企画・運用
採用活動全体のディレクション業務
外部パートナーのマネジメント
★2.技術広報とブランディング
認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計
カンファレンススポンサー・ブース設計・運用
公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用
自社イベント設計・実施
社内のモメンタム醸成
3.オンボーディングプロセスの設計
新入社員のための研修プログラムの開発と実施
4.組織文化の形成と育成
学習と成長を促進する文化の構築
継続的な学習環境の維持と向上
雇用形態 正社員
  • 求人ID：69687

【人事（採用）】中途エンジニア採用担当

株式会社HRBrain

年収 500～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に同社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。
まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、
採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。
■業務内容
・中途エンジニア採用担当（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）
■業務詳細
◎ 中途エンジニア採用業務
・候補者との各種対応
・エージェントリレーション構築
・母集団形成の施策検討～実行～分析
・経営層との採用計画のチューニング
・採用の要件定義
・採用戦略の策定、実行
・採用関連データ集計～分析～改善
他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。
◎ 採用広報
・中長期でのブランディング構想・実行
◎人事企画
・オンボーディングプログラムの企画・運営
・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援
・組織活性化施策の検討、実行
・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：85763

【人事（採用）】採用担当（グループマネージャー候補）

株式会社ココナラ

年収 700～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。そして、”同社の未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。
【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
【このポジションで働く魅力】
・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：66620

【人事（採用）】採用担当

株式会社LIFULL senior

年収 460～570万円 勤務地 東京都
職務内容 ・役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）
・母集団形成の戦術策定と実行
・選考対応（書類選考・一次面接 etc...）
・応募者管理
・候補者クロージング戦略立案・実行

例）新卒採用

・採用イベント/サマーインターンの企画、実行
・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画・実行
・内定者研修の設計・実行　　　　　　etc...
※上記はあくまで一例です。

■勤務地
東京都千代田区麹町1-4-4
※なお、リモートワーク可能なため、在宅での勤務が主となります。

■勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：90926

【人事（採用）】新卒採用リクルーター（PwCアドバイザリー担当）【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 PwCコンサルティング合同会社の新卒採用をご担当いただきます。

■主な業務内容：
　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等）
　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
　　・国内/海外の採用イベント企画
　　・内定者フォロー

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

★ここがポイント！
リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：90920

【人事（採用）】公認会計士/税理士試験合格者採用担当リクルーター【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 【本ポジションの具体的な役割／業務内容】
◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営
◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理
◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等

その他採用業務として
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築
■応募促進（説明会開催など）
■ダイレクトソース（SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）

★ここがポイント！
現在はリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：79032

【人事（採用）】HR:中途採用担当（ビジネス or エンジニア採用担当）

株式会社ビザスク

年収 500～700万円 勤務地 東京都
職務内容 ビジネス職採用担当をご担当いただきます。
事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。
これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。
■主な業務
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

■やりがい
事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。
経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。
各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。

■キャリアパス
様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。
また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。
雇用形態 正社員