求人一覧
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：83634
【人事（採用）】中途採用担当（リクルーター）
CTW株式会社
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | スカウト業務を中心とした中途採用業務（新卒採用はありません） ・集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※集団形成には各種スカウト媒体を主なソースとして利用します 募集背景 事業拡大のため PRポイント （ポジションについて） ・紹介会社でのご経験を活かし、事業会社で更なるみを目指していけるチャンス ・事業会社の採用担当ご経験者にとっても専門スキルに磨きをかけていけるチャンス ・急成企業での採用チーム立ち上げフェーズに参画できます ・ご実績・会社のニーズに合わせて多岐に渡るキャリア形成のオプションを提示する事 が可能 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：85761
【人事（採用）】システムエンジニア採用担当メンバー～リーダー
INTLOOP株式会社
| 年収 | 330～500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | システムエンジニアの採用担当のお仕事です。 【職務詳細】 システムエンジニアの採用担当のお仕事です。カジュアル面談や採用面接官など、応募者様に同社の魅力を伝えながら、丁寧なコミュニケーションを取るのがお仕事のメインになります。人に説明するのが好きな方、人の話を聞くのが好きな方、人と接するのが好きな方に適職です。その他にも書類選考や人事事務作業などをチームメンバーと一緒にチームワークで取り組んでいただきたいです。なお、採用面接は就業時間後の希望が多いため20時開始などの対応が必要になり、その日の勤務開始は12時からなど、時間調整して対応しています。ただ夜に用事がある場合は予めスケジュールブロックしておけばそこに面接予定は入りませんので、プライベートタイムが損なわれないように調整していただけます。 【募集背景】 BtoBのスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニーです。事業拡大に伴う組織強化のため、経験・未経験を問わず幅広く募集しています。会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じられたら、ぜひ入社をご検討ください。 【チーム特徴】 心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、リモートワーク環境も完備されていますので、必要に応じて在宅勤務もできます。 【勤務時間】 10時～19時（内、休憩60分） フレックスコアタイム：10時～15時 フレキシブルタイム：5時～22時 平均残業時間：10時間/月 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：85737
【人事（採用）】人事部 / フォローアップチーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】
株式会社ノースサンド
| 年収 | 350～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 1月25日（土）09：00～19：30予定 面接形式：オンライン 応募〆切：開催日程の前営業日午前10時 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：85738
【人事（採用）】【大阪】人事部 / フォローアップチーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】
株式会社ノースサンド
| 年収 | 350～700万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 【予定開催日時】 ※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。 1月25日（土）09：00～19：30予定 面接形式：オンライン 応募〆切：開催日程の前営業日午前10時 【ご応募から面接前日まで】 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 【面接当日】 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：85582
【人事（採用）】ProductHR
株式会社ログラス
| 年収 | 550～750万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社のプロダクト組織が目指す目標に集中できるよう、特に入社前の各ファネルにおける組織と人事に関連する業務を推進していただきます。このポジションでは、直接的な業務実施だけでなく、組織全体の動きを促進し、マネージャー陣と協力してプロジェクトを推進していく役割を担います。 【主な業務内容】 ★が重点フォーカス業務であり、それ以外は中長期的なロードマップとして今後お渡ししていきたい業務となります ★1.採用戦略の策定と実行 エンジニア、PdM、デザイナーの採用業務組織戦略・人員計画に基づく採用戦略の立案 各施策の企画・運用 採用活動全体のディレクション業務 外部パートナーのマネジメント ★2.技術広報とブランディング 認知度向上のための戦略策定からコミュニケーションの実行までができる体制構築と推進組織戦略に基づく広報戦略の立案・設計 カンファレンススポンサー・ブース設計・運用 公式X・オウンドメディア等の認知施策設計・運用 自社イベント設計・実施 社内のモメンタム醸成 3.オンボーディングプロセスの設計 新入社員のための研修プログラムの開発と実施 4.組織文化の形成と育成 学習と成長を促進する文化の構築 継続的な学習環境の維持と向上 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：77076
【人事（採用）】HR（ビジネス職採用）
キャディ株式会社
| 年収 | 450～950万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。 単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 【募集背景】 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。 【同社で採用をやる魅力】 ・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 ・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。 ・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。 ・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。 ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可副業要相談
- 求人ID：75350
【人事（採用）】B-4.採用人事
BASE株式会社
| 年収 | 500～1,100万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行 【募集ポジションについて】 BASEグループでの中途採用を担当する採用人事を募集します。エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。現在BASEでは「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各事業やチームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：83799
【人事（採用）】採用リーダー※人事マネージャー候補
株式会社フルスピード
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（中途80%／新卒20%）をお任せします。 （1）中途採用：採用人数 20名/年 ・事業部へ必要人材のヒアリングと求人票作成 ・採用戦略立案・企画 ・人材紹介エージェントとのコミュニケーション ・カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 （2）新卒採用：採用人数 5～7名/年 ・採用戦略立案 ・母集団形成、説明会運営、面接選考の対応 ・学生とのコミュニケーション ●現在の採用手法 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Greenなど） ・人材エージェント ・リファラル これらの手法に限らず必要に応じた施策を行っていきます。 ■ポジションの魅力 1.事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 2.経営レイヤー（CxO、部門長クラス）など会社にインパクトする採用活動を担うことができます。 3.希望と適性に応じて、マネジメント、教育研修、制度企画・運用などへもチャレンジできます。 ※リモートワーク：入社時は原則出社です。業務に慣れてきた後、週1RWが可能です。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：82664
【人事（採用）】採用担当（HRBP）
M&Aキャピタルパートナーズ株式会社
| 年収 | 500万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス～バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。 初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。 将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。 【具体的な仕事内容】 ・紹介会社とのリレーションシップ ・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：85592
【人事（採用）】【未経験歓迎】中途ビジネス職採用担当
株式会社HRBrain
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・中途ビジネス職採用担当（変更の範囲：開発業務を除く同社業務全般） 【業務詳細】 ◎ 中途ビジネス職採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等） |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：74200
【人事（採用）】HRBP（エンジニア採用領域）
株式会社SmartHR
| 年収 | 588～1,120万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | HRBP 本部として、エンジニア採用領域を主に担当していただきます。 ご本人の得意領域やご志向性にも合わせてフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的な業務内容】 採用計画についてCxO/VP/MGR陣と協議 採用ニーズの分析と要件定義・JD作成 選考設計 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 候補者との各種折衝 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 中途採用チームを横断した各種プロジェクト推進 組織人事（HRBP）と協業した人的課題の解決策定～実行への伴走 など 組織について 配属：人事統括本部 プロダクト・コーポレートHRBP本部 採用部 2024年7月時点の中途採用人事は、正社員17名・派遣スタッフ10名程度で構成されています。様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを活かして活躍しています。人事グループ全体では正社員が約60名在籍しており、それぞれの強みを活かしつつ一丸となりながら事業成長を人事面からリードしています。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：78633
【人事（採用）】RPOプロジェクトマネージャー／ソリューション開発室
株式会社ビズリーチ
| 年収 | 475～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ご入社後は、担当するお客様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。 ・RPOサービスの営業活動 ・お客様の採用計画・戦略の立案 ・選考フローの策定 ・母集団形成 ・選考応募者対応、フォロー対応 ・採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング ・社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント ・その他採用に関わる業務 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします 【このポジションの魅力】 ・ダイレクトリクルーティングに強みがあるビズリーチ社の豊富なノウハウを学びながら採用知見を高められます。 ・お客様の採用課題の抽出から携われるため、設計から実行フェーズまで経験を積むことができます。 ・プロジェクトマネジメントスキルを高めることができます。 ・採用代行業務を通じて、大手企業様の採用成功、ひいては事業成長に貢献するやりがいを感じられます。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：84432
【人事（採用）】【人事部】採用担当
CPAエクセレントパートナーズ株式会社
| 年収 | 473～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 採用責任者・教育責任者のサポートを受けながら、ご希望と適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、部門責任者・面接担当とのコミュニケーション） ・内定者・新入社員フォロー（オリエンテーションなど） ・採用フローの改善、整備 ・求人原稿の作成、エージェントとの折衝 ・社内外の採用イベントにおける運用 ・社内イベントの運営（主に新卒採用） ・新卒採用 ・採用ターゲットの定義から採用基準・採用プロセスの設計 ・リクルーター、面接官などのアサイン調整、日程調整 ・採用オペレーション体制の構築 ・第2新卒・中途・幹部候補採用 ・採用活動の実施（求人票作成、面接対応） 【部門紹介】 会社が急拡大をする中、人事部は2021年に設立されました。 オペレーション人事のみならず、事業戦略・組織戦略との連携を重要視した人事戦略の立案と実行を担っています。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業可
- 求人ID：72680
【人事（採用）】【京都】[京都/東京]人事担当(採用メイン)
ポノス株式会社
| 年収 | 402～600万円 | 勤務地 | 京都府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 【主な業務】 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。 ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応） ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ・入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 【働き方】 ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業可
- 求人ID：72681
【人事（採用）】[京都/東京]人事担当(採用メイン)
ポノス株式会社
| 年収 | 402～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 【主な業務】 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。 ご経験内容によっては中途／新卒の区切りではなく、職種（プランナー・エンジニア・デザイナーなど）の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ・採用業務全般（求人票作成・選考オペレーション・面接対応） ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ・入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 【働き方】 ・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。 ・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：69687
【人事（採用）】中途エンジニア採用担当
株式会社HRBrain
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・中途エンジニア採用担当（変更の範囲：開発業務を除く同社業務全般） 【業務詳細】 ◎ 中途エンジニア採用業務 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◎ 採用広報 ・中長期でのブランディング構想・実行 ◎人事企画 ・オンボーディングプログラムの企画・運営 ・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ・組織活性化施策の検討、実行 ・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等） |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：85586
【人事（採用）】【経管/人事&システムユニット】人事マネージャー候補
株式会社アクアスター
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 上場企業となり、新しいフェーズを迎える組織で、自分の力を試してみませんか？ 自分自身、社員、そして組織を大きくレベルアップさせていくおもしろさ、やりがいを、ぜひ感じていただければと思います。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成 など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10時～16時 フレキシブルタイム：7時～10時/16時～22時 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：71882
【人事（採用）】中途採用人事（リーダー候補）
株式会社ログラス
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 【仕事内容】 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進およびPDCA ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：69123
【人事（採用）】中途採用人事
株式会社ログラス
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 現在の中途採用チームは社員7名とRPO数社で構成されており、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 少しずつHRチームが組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。 2024年5月より各組織毎に強度の高い採用や組織開発を実現するべく、BizHRとProductHRをそれぞれ立ち上げており、Bizサイドの立ち上げフェーズを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 また、現在マネージャー1名体制となっていますが、HRチームをここから2倍以上に増員していくにあたり、マネジメント体制の強化も急務ですので、将来的にマネジメントを担っていただける方を募集しています。 【仕事内容】 具体的な業務内容・ミッション 採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 各採用ステークホルダーとのコミュニケーション 各採用ポジションの戦略/戦術の立案、実行 採用イベントの企画立案および運営 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：83899
【人事（採用）】【大阪】【人事企画本部】マイナビの中途採用担当業務
株式会社マイナビ
| 年収 | 400～570万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ＜業務概要＞ 同社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、同社のどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 同社は36の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく同社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ＜チームのビジョン＞ ・同社の将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 ■コーポレート部門 同社グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。同社が当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 |
||
| 雇用形態 | 正社員 | ||
