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  • リモート不可 副業可
  • 求人ID：77038

【人事（採用）】グローバル人事マネージャー【株式会社Brave group】

株式会社Brave group

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。
海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。
同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。

【担当業務例】
◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）
◆海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用
　└海外拠点における組織風土・文化の組成
◆海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応
　（現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます）

※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。

【雇用形態】
正社員
試用期間あり：3ヶ月
※試用期間中は契約社員となります
雇用形態 正社員
  • 求人ID：89526

【コンサルティングセールス】【オープンポジション】”命を救う”仕組みをつくる仕事　急成長中ベンチャー企業

株式会社ドクターズプライム

年収 300～1,100万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の事業や組織に興味はあるが、応募職種を迷っている方や現在オープンになっていない職種での関わり方を検討したい方に向けた募集となります。
候補者様の希望と適性・チームバランスを見て、選考過程で配属先をご相談させていただきます。そのためオープンポジションでのご応募は歓迎です！

▼具体的なポジション候補イメージは以下です。
事業責任者候補 / マネージャー候補
プロデューサー / ディレクター / MC
事業開発 / マーケティング / セールス / カスタマーサクセス / カスタマーサポート / オペレーション
ソフトウェアエンジニア / プロダクトマネージャー / デザイナー
経営企画 / 広報・PR / リクルーター / HRBP
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：82718

【人事（採用）】採用企画・実行担当

Sansan株式会社

年収 623～882万円 勤務地 東京都
職務内容 事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
・優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
・数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウト対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

▼管轄領域
コーポレート領域、クリエイター領域、フロント領域

【開発環境、使用するツールなど】
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

※週3以上出社
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：89532

【人事（採用）】戦略人事採用：社員

株式会社QualiArts

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。
採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。
・採用戦略決め
・エージェント様とのやりとり
・媒体選定
・ダイレクトリクルーティング
etc
また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。

【環境】
■体制
経営企画室　8名　うち人事3名
■面白さ・やりがい
裁量権のある環境
会社作りに携わっていただけます
雇用形態 正社員
  • リモート要相談
  • 求人ID：76937

【人事（採用）】3e【管理部門】採用広報（人事）

taskey株式会社

年収 360～600万円 勤務地 東京都
職務内容 採用広報業務がメインとなりますが、同社の採用担当の一員として以下のような業務も幅広くお任せいたします。
■採用広報業務
・同社を魅力的に伝えるための広報戦略の立案
・オウンドメディア（コーポレートサイト・note・SNS）の企画・運営
・企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新
・その広報の運用業務
■採用業務全般
・候補者様対応
・母集団形成（エージェント、媒体など）
・面談・面接の対応
・採用計画立案
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・新入社員オンボーディング：研修への接続、新しいメンバーがスムーズに活躍できる環境づくり
・オペレーション改善：効率的な人事業務フローの構築と改善
・その他、HR領域に関するプロジェクト対応全般　等
※事業拡大に伴う増員を採用背景にしている為、時期に応じて上記以外の業務が発生することもございます。

＜ポジションの魅力＞
・採用広報に関する、新しい施策を企画・提案・実行できる
・未経験でも、RPOと伴走しながら採用業務の習得ができる
・代表や役員と近い距離で業務にあたることができる
・志向性に応じて、コーポレート部門のジェネラリストなど、幅広いキャリアアップができる
雇用形態 正社員
  • リモート要相談
  • 求人ID：59498

【人事（採用）】3d【管理部門】採用人事

taskey株式会社

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 ■まずは以下のようなことからお任せします。
最初は採用チームのメンバーがレクチャーしますのでご安心ください！
・候補者様との日程調整等のやりとり
・エージェントの対応や求人媒体の対応
・面談、面接の対応 など

■将来的にご対応いただきたいこと
※採用実務のご経験がある方は、これまでの経験に応じてお任せします
・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁
・採用ターゲット策定、採用手法決定
・面接官選定
・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など）
・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定
・入社日の受け入れ、研修への接続
・採用広報業務
　- 企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

＜同社の人事として働く面白さ＞
◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる
◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる
◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場
◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる
雇用形態 契約社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：71509

【人事（採用）】プロダクト開発組織HRBP部門 エンジニア採用人事リーダー候補

Sansan株式会社

年収 700～882万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。
本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援を一気通貫して担当し、プロダクトのさらなる成長の支援を目指します。

【具体的な業務】
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。

▼具体的な業務範囲
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：74020

【人事（採用）】人事-採用担当 (新卒)

株式会社アンドパッド

年収 500～650万円 勤務地 東京都
職務内容 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。
既存メンバーと共に、新卒採用担当として同社における新卒採用の土台を作っていただく想定です。

【具体的な業務内容】
新卒向け採用イベント企画～実行
ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで
条件通知の作成、内定者フォロー
EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等）
入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント
上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

【POINT】
新卒採用はまだ初期フェーズであり、組織も目まぐるしく変化を続けるため、求める人物像は非常に高いものとなっています。候補者もアンドパッドを知らない方が多いため、あらゆる手を尽くして採用要件を満たす方を集客し、1人1人と向き合い、アトラクトしながら入社まで導くという採用担当としての基礎力が高い水準で求めらます。
採用活動におけるオペレーションなどにおいて一定ルールはあるものの、まだ改善の余地があり、新しいアイデアの実現や効果的なオペレーションの構築などを実現できる可能性が多々あります。また、採用候補者の入社によって、事業成長や組織拡大などの場面に立ち会えることは、本業務の大きな魅力です。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：62655

【人事（採用）】999_戦略人事/Member(Mid-Career)

株式会社Dirbato

年収 800～1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

こんな仕事をしていただきます
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

当ポジションの魅力
担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：66620

【人事（採用）】採用担当

株式会社LIFULL senior

年収 460～570万円 勤務地 東京都
職務内容 ・役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）
・母集団形成の戦術策定と実行
・選考対応（書類選考・一次面接 etc...）
・応募者管理
・候補者クロージング戦略立案・実行

例）新卒採用

・採用イベント/サマーインターンの企画、実行
・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画・実行
・内定者研修の設計・実行　　　　　　etc...
※上記はあくまで一例です。

■勤務地
東京都千代田区麹町1-4-4
※なお、リモートワーク可能なため、在宅での勤務が主となります。

■勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：78560

【広報】【ゲーム＆エンタメ事業部】ブランディング戦略/PRリーダー

株式会社サイバーエージェント

年収 600～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 中途採用を中心に採用拡大に向けた広報業務をお任せいたします。広報PRという枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。

・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・中途/新卒採用イベント企画立案および運営
・プレスリリース作成
・メディアプロモート
・取材仕込み、取材対応
・ソーシャルマーケティング
・メディアアライアンス　など

※ご入社後はクリエイティブ領域の広報戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

組織体制
広報は数名在籍しておりますが、採用広報専任は0名です。

募集背景
AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用広報リーダーを担っていただける方を募集しております。

就労環境
週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：38591

【人事（採用）】中途採用リクルーター【HR】

PwC Japan合同会社

年収 500～650万円 勤務地 東京都
職務内容 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。
人事業務・採用業務をティーチ・コーチする土台を用意し、また仲間となるリクルーターもたくさんいます。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんOKです。
ファームの財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事にぜひご応募ください。

入社後は以下のような業務を担当いただきます。
・採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
・外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
・応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
・データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
・採用関連プロジェクトのリード　など

【組織について】
同社のコーポレート部門機能であるPwC Japan合同会社に在籍していただきます。そのなかで人事（Human Capital部）は約270名ほど在籍し、うち採用業務に関わるチームは総勢60人強のメンバーから成ります。母集団形成・採用ブランディングからオファー・クロージング・入社、に至るまでの一連の業務を経験し、中途採用担当リクルーターとしてご活躍いただきます。

【ここがポイント！】
コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、フリーアドレス等、働きやすい環境です！
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：89271

【人事（採用）】【愛知】【人事企画本部】マイナビの中途採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 愛知県
職務内容 ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。

＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、同社のどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！
同社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく同社のビジネス職全般をご担当いただけます。

＜チームのビジョン＞
・同社の将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成

■コーポレート部門
同社グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。同社が当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：83899

【人事（採用）】【大阪】【人事企画本部】マイナビの中途採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 大阪府
職務内容 ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。

＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、同社のどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！
同社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく同社のビジネス職全般をご担当いただけます。

＜チームのビジョン＞
・同社の将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成

■コーポレート部門
同社グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。同社が当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：83898

【人事（採用）】【北海道】【人事企画本部】マイナビの中途採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 北海道
職務内容 ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。

＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、同社のどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！
同社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく同社のビジネス職全般をご担当いただけます。

＜チームのビジョン＞
・同社の将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成

■コーポレート部門
同社グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。同社が当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：89270

【人事（採用）】【人事企画本部】マイナビの中途採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 東京都
職務内容 ＜業務概要＞
同社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。

＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、同社のどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！
同社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく同社のビジネス職全般をご担当いただけます。

＜チームのビジョン＞
・同社の将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・同社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成

■コーポレート部門
同社グループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。同社が当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：89269

【人事（職種未経験）】【北海道】【人事企画本部】マイナビの新卒採用担当業務

株式会社マイナビ

年収 400～570万円 勤務地 北海道
職務内容 マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。

★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。

★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：87041

【人事（採用）】エンジニア採用広報

株式会社リーディングマーク

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。
急成長中のHR Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください！

・エンジニア採用ブランディング
　・エンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保
　・Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成
　・SNSでの発信
・SNSマーケティング
　・X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信
　・フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿
・採用イベントの企画・運営
　・エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営
　・新卒向けインターンシップの企画・運営
・採用活動のサポート
　・求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート

リモート勤務について：
・週3日のリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
・エンジニア職・デザイナー職は週3回までリモートワークを基本としていますが、一部社員は毎日出社となる場合がございます。
・出社曜日はチーム毎に固定としています。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：77076

【人事（採用）】HR（ビジネス職採用）※注力・複数人採用

キャディ株式会社

年収 450～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

・採用計画の策定、実行
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

【募集背景】
事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えた同社。2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、組織全体の拡大が求められるフェーズです。本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【同社で採用をやる魅力】
・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：85692

【人事（採用）】HR（エンジニア職採用）※注力・複数人採用

キャディ株式会社

年収 450～1,300万円 勤務地 東京都
職務内容 事業統合を行い製造業AIデータプラットフォームとしての第2創業期を迎えたキャディ。
2022年から「CADDi Drawer」をローンチし、T2D3を大きく超えるスピードで成長中。
今後3年の間にそれぞれがユニコーン企業になり得るポテンシャルを秘めた数十個のアプリケーションを開発予定であり、エンジニア組織の拡大が求められるフェーズです。
本質的な事業成果に繋がる最重要ファクターである「採用」を、短期的ではなく中長期的に取り組むために募集をします。

【職務内容】
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。
採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用オペレーション設計、実行
グローバル採用の推進
採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

【働く場所について】
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
雇用形態 正社員