求人一覧
- リモート可 副業可
- 求人ID：93385
【人事（労務）】4-2〈派遣業務委託〉労務アシスタント
株式会社Aiming
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・入退社手続きなど ・その他庶務対応 ※勤務形態：常駐 ※短期での募集となります（2か月程度） ※優秀な方は、延長の可能性あり |
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| 雇用形態 | その他（嘱託・業務委託など） | ||
- 求人ID：93703
【人事（労務）】労務
freee株式会社
| 年収 | 570～846万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 成長企業の労務担当者として、一般的な労務管理業務のみならず、従業員拡大や法改正によって対応が必要な新しい業務フローの設計・構築に取り組み、従業員を支える基盤づくりに取り組んでいただきます。 自社プロダクト（freee人事労務）を開発している会社だからこそ、システム改善の提案やリリース前の新規開発プロダクトへのフィードバックといった事業に貢献するための特別なミッションがあります。様々な業務で得た経験が、自身の成長だけでなく、企業の成長や自社ITツールの進化に寄与し世の中へ貢献できることも大きな魅力の一つです。 ・給与計算、年末調整事務 ・勤怠管理、36協定、安全衛生、新しい働き方の設計 ・就業規則、労使協定等の規定業務、改定業務（整備、改定、届出など） ・従業員からの個別相談、面談などの対応 ・M&Aに伴うグループ会社との制度統合を通じた基盤づくり ・自社プロダクトに対してのフィードバック 【このポジションで働く魅力】 ・労務実務の観点から急成長企業の様々な組織課題解決案件をリードできる ・単純な労務管理ではなく、カルチャーを体感できるルールづくりやワクワクする働き方を理想ドリブンで提案していくチャレンジングな経験を積める ・フラットで自律的な働き方を重んじる為、自ら意思決定して行動を起こせる部分が多い ・自分が創った環境の中で、従業員が喜ぶ顔が見える 【就業時間】 フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談
- 求人ID：87672
【人事（採用）】人事オープンポジション（バックオフィス）
Apex株式会社
| 年収 | 378～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 男女比 1:1、半数が外国籍という多様性に富んだバックオフィスチームの一員として、下記業務に従事いただきます。 選考を通じ、ご経験や適性にあわせてメイン担当を決定します。 【業務内容】 下記のようなバックオフィス業務を複数横断して担当いただきます。 ・人事労務 ・採用 ・営業サポート（データ入力、面談日程調整、候補者へのスカウト送付など） ・学生インターンの管理、育成、チームビルディング など 【同社／業務の特徴】 ・社内ミーティング等は全て英語で行うため、日常的に英語を使用する環境です。 ・代表取締役、ディレクター、マネージャーなどあらゆるステークホルダーと関わり、縁の下の力持ちとして会社の成長を支えるポジションとなります。 ・経験豊富な先輩社員のサポートのもと、未経験から人事のジェネラリストとして成長することが可能です。 ・マネジメント、コミュニケーションスキル、コーチングスキル、人事関連知識、など他の業界／職種でも通じるスキル／知識を磨くことができる点も魅力の1つです。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：93316
【人事（労務）】労務担当（第二新卒）/エキスパート職
ALL DIFFERENT株式会社
| 年収 | 400～470万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社／退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携／調整 ・人事データ集計 ・人事システム登録／更新 ・身上異動対応 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営／運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：93318
【人事（労務）】労務担当（リーダー候補）/エキスパート職
ALL DIFFERENT株式会社
| 年収 | 600～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社／退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携／調整 ・衛生委員会関連 ・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応 ・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応 ・労務トラブル対応 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営／運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 《人事制度業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは、人事施策や福利厚生施策立案、目標評価設計関連、制度設計／構築も担っていただく場合もあります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：93339
【人事（労務）】健康・衛生担当/エキスパート職
ALL DIFFERENT株式会社
| 年収 | 431～602万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 健康・衛生関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《健康・衛生関連業務》 ・社員からの健康相談対応 ・メンタルヘルスケア ※産業医との連携がございます ・休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり ・健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進 ・健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出 ・ストレスチェックの実施や結果の分析 ・職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う） ・衛生委員会の立案・参加 ・応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応 ・災害時の救護活動の立案 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただくことがございます ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等） ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：93234
【人事（労務）】人事労務
株式会社eiicon
| 年収 | 396～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります 業務内容詳細 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・組織の異動管理 ・休職管理 ・労使関係の対応 ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全、衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・有期雇用社員や派遣社員のマネジメント ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 キャリアパス ご志向性次第で、将来的には労務に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 ※採用、組織／人材開発、制度設計／運用など ※リモートワーク週3日、出社週2日のハイブリッド勤務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談
- 求人ID：93282
【人事（労務）】【中国語】労務担当
株式会社ゼレンホールディングス
| 年収 | 350～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同グループについて 同グループは、企業の経営課題に対してコンサルティングからシステム開発・運用・保守まで一気通貫でソリューションを提供している企業です。 2023年8月の創業以来、積極的なM&A戦略により急拡大し、現在はグループ全体で社員数600名超。 同グループのメタテックゼレン社の労務、総務業務を担当いただきます。 ・入社・退職時の手続き対応 ・勤怠管理・給与計算の手続き対応 ・社会保険・年金関連の手続き対応 ・福利厚生の管理対応 ・産育休、傷病、介護などの申請対応 ・健康診断等の健康管理業務 ・備品購入等のオフィス管理業務 ・就業規則などの諸規則の改定 など |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：93212
【人事（労務）】【人事労務】リーダー・マネージャークラス／組織の成長を支える新たな労務の仕組みづくりをお任せします
コミスマ株式会社
| 年収 | 560～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | この度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。 ▼担当業務（一例） ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理 ・衛生委員会の運営管理 ・労務業務の業務設計・プロセス改善 ・社内制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入 ・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応 ・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします ▼組織・チームについて 部長1名 マネージャー1名 メンバー5名 【勤務時間】 9:30～18:30 ※正社員のみフレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00、標準となる1日の労働時間 : 8時間）を一部導入しています |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：92320
【人事（労務）】コーポレート本部 労務【キャリア採用】【東京】
株式会社ノースサンド
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務マネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。 【具体的には】 ＜入社後まずは＞ OJTを通じて、徐々に仕事に慣れていただき、労務業務の効率化・高度化を進めていただければと思います。 まずは労務の業務を中心にお任せしますが、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ＜主な仕事内容＞ ◆労務 ・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携） ・労働時間管理 ・入社・異動・休職者管理 ・安全衛生 ・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理 ・官公庁への届出 ・人事関連規程・労使協定管理 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：90245
【人事（労務）】労務担当【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】
カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | グループの成長とガバナンス強化を背景に、労務体制の強化を進めています。 給与計算や社会保険業務は外注化を推進しており、今後はM&Aへの対応や社員のウェルビーイング向上を見据えたサポート体制の充実を行っていきます。 こうした実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集します。 ■業務内容■ グループ22社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。 実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ 給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認 法令遵守対応 （長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど） 育休、介護、私傷病に対する社員対応 ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：76705
【人事（労務）】労務担当
株式会社マイベスト
| 年収 | 456～648万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」にて、事業成長を支える組織基盤の構築・運用を担う労務担当を募集します。 社員数200名規模ながら、IPOやさらなる海外展開を見据えて急成長を続ける同社では、フェーズごとに求められる制度やルールも変化していきます。 労務は、その変化に対応しながら「健全で持続可能な組織」をつくるための重要なポジションです。 現場や経営陣と密に連携しながら、制度設計から運用、労務リスクの管理や未然防止まで、幅広い業務に挑戦し、労務としての視座と専門性を高めていきたい方にフィットするポジションです。 業務内容 ・現場社員との面談 ・勤怠管理（36協定の順守） ・給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など） ・入退社に伴う各種手続き ・就業規則や労使協定等の整備・改定 ・安全衛生管理（ストレスチェック、定期健診、予防接種など） ・雇用管理 ・休職（私傷病／産育休）・労災の対応 など ※ 事務作業は基本的にアシスタントがサポートします ※ ご経験に応じて、制度設計や業務プロセス改善、労務研修の企画運営など、HRBPとして上流業務にもチャレンジ可能です |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：91531
【人事（採用）】〇管理部門の総合職メンバー(採用・労務・総務)
株式会社システナ
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 1.採用 中途採用全般業務を担当していただきます。 これまで人事として面接経験がある方、人材紹介でRA、CA経験のある方は、 即戦力として歓迎いたします。 2.労務 ・同社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。 ・まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。 3.総務 同社の総務業務全般をご担当いただきます。 主はファシリティ、オフィス環境の円滑な運営、運用、活用からご担当いただきます。 これまでビルのオーナー、管理会社との契約更改、交渉、事業所の移転、開設経験がある方は、 即戦力として歓迎いたします。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92562
【人事（労務）】【千葉】ワークリア事業部/千葉/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）
レバレジーズプランニングサポート株式会社
| 年収 | 400～650万円 | 勤務地 | 千葉県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 障がい者雇用支援事業「ワークリア」での業務をお任せいたします。 事業内容は社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など多岐に渡ります。2018年4月に立ち上げた事業部で「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 スタッフマネジメント ・週次振り返り＠週30分×10名前後 ・関係機関との連絡、やり取り ・その他1on1や日常フォロー業務 BPO業務管理＠総務、経理、LT、LMC、HT、マーケ等々 ・他事業部からの依頼内容一覧確認 ・障がい者に任せる業務のシフト調整・進捗確認 ・生産性、正確性目標のデータモニタリング、課題解決 スタッフ採用～卒業までの企画 ・採用人事・制度設計 ・外部機関での雇用事例セミナー講師 ・研修設計・キャリアアドバイザー業務 所属会社名 レバレジーズプランニングサポート株式会社 （上記に所属し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：91242
【人事（労務）】労務責任者候補
株式会社Sales Marker
| 年収 | 800～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 労務責任者候補としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・従業員の給与計算関連業務 ・労務関連の法令遵守に必要な各種業務 ・上記をはじめとする社内の労務管理に関するマニュアル作成業務 ・IPO準備に関わる労務体制の整備 詳細は面談にてお伝えさせていただきます。 【働き方のイメージ】 ●リモートワーク 現在は全社としての出社推奨日が週2日ほどありますが、当ポジションでは基本リモートでの勤務も可能です。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。ご事情に応じて時短等も検討可能です。（月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランス ワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。 仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業要相談
- 求人ID：92455
【人事（労務）】人事（給与計算・社会保険）メンバー
株式会社ネクソン
| 年収 | 450～570万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 東証プライム上場、時価総額約2兆円である、世界有数のオンラインゲーム企業の人事メンバーとして、 労務を中心とした様々な業務に関わっていただきます。 同社の日本法人における給与計算・社会保険や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ※こちらの求人では主に給与計算や社会保険関連手続きをメインに対応いただきます。 ・給与計算、社会保険の手続き ・勤怠管理 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用 ・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用 ・人員集計、法令手続き（発生ベース） ・各種人事施策の運用業務 （人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等のNexon独自制度の運用、エンゲージメント向上施策） ・その他人事関連実務 ≪働き方について≫ 同社はフレックス制度を導入しておりますので担当業務の状況に合わせて柔軟な働き方が可能です。 また、男性含めて子育て中の社員も多く、家庭と両立しながら働くことも可能です。 服装や髪形も自由です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：86798
【人事（労務）】労務担当/ コーポレート
LINEヤフー株式会社
| 年収 | 700～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の健全な働く環境の維持・向上のための業務推進を担当 【業務詳細】 本ポジションは、同社における健全な働く環境の維持・向上をご担当いただきます。 役員・社員に対するハラスメントなどの問題防止に向けた意識の醸成や仕組みを作ります。 また、医療スタッフや法務部門の協力のもと、問題のある事案への対処を通じて、心身ともに安心安全に働ける環境を実現します。 【主な業務内容】 ・問題防止や実態把握に関する施策の提案実施、体制整備 ・ハラスメントなどの相談窓口 ・労働関連法規や社内規程に基づいた助言、対応 【就業時間】 ・フレックスタイム制：標準労働時間7時間45分（コアタイムなし・休憩時間60分） 始業および終業、休憩の時刻は個人に委ねます。但し、標準時間として始業時刻は9:30、終業時刻は18:15となります。 業務状況よって、時間外労働をお願いする可能性がございます。 ※部署により通常勤務（9:30～18:15）、シフト勤務あり。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：92324
【人事（労務）】【東京】人事労務（マネージャー）[ネオキャリア]
株式会社ネオキャリア
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 ●給与計算業務の統括 月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、 社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント 給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業要相談
- 求人ID：86669
【人事（労務）】人事（労務・制度）メンバー
株式会社ネクソン
| 年収 | 570～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 東証プライム上場、時価総額約1.7兆円（2025年2月時点）である、世界有数のオンラインゲーム企業の人事メンバーとして、労務を中心とした様々な業務に関わっていただきます。 同社の日本法人における給与計算・社会保険などの労務業務や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ・給与計算、社会保険の手続き ・勤怠管理 ・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用 ・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用 ・人員集計、法令手続き（発生ベース） ・各種人事施策の提案・改定・運用業務 （人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等のNexon独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策） ・その他人事関連実務 ≪チームについて≫ 当チームでは従業員数約260名のグループ本社である日本法人において、給与計算から人事制度や評価まで採用・研修以外の人事業務全般を幅広く担っております。担当業務はチーム内で定期的にローテーションしており、全員がチームの業務を遂行できるような体制をとっております。 ≪キャリアアップについて≫ チーム内で業務をローテーションしていることから労務・制度全般のスキルアップが可能です。 また、東証プライム上場企業であるものの、まだまだ未整備な部分も多く、自ら手を挙げて改革・改善に携わることが可能です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：92023
【人事（労務）】労務担当（リーダー候補）
株式会社リーディングマーク
| 年収 | 450～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ■月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（アウトソースしているため社労士マネジメント）、人事データ管理 ■年次業務：年末調整、ストレスチェック ■その他業務 ・業務プロセスの仕組化、効率化（システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行 ・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携 ・全社の福利厚生制度の企画と運用 ・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用 ※人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で業務が分かれており、ご状況やご希望に応じてそれぞれの業務にも関われる可能性がございます。 本ポジションの業務の魅力 ・若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます ・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます ・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、チームワークを重視しています ・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます リモート勤務について リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
