求人一覧
- リモート可
- 求人ID：85725
【人事（労務）】正社員_労務担当メンバー
株式会社THIRD
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 会社としては、上場及び海外展開を見据えた重要なフェーズを迎えています。その中で通常業務はもちろん、経営や組織が最大に機能するよう所属部門や他部署とやり取りをしながら業務を進めていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 労務業務全般 ・勤怠管理業務 ・社会保険関連 ・給与計算業務 ・入退社管理 ・従業員のメンタルケア・フォローアップ業務 ・福利厚生関連 ・人事記録管理 ・コンプライアンス ・その他付随業務 全てをお一人にお任せするということではなく、チームで優先順位をディスカッションし業務内容や役割を決めていくイメージです。 【働き方】 ・フルフレックスタイム制を採用：自身の生活リズムに合わせて、最適な労働時間を設定していただくことが可能な環境となっております。 ・リモート勤務可 ※入社後立ち上がりのフォローアップや労務業務の特性上、会社やチームの状況を踏まえて一定日数の出社が発生する想定のため、応募は本社へ出社可能な範囲へお住まいの方に限定させていただきます |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：85335
【人事（労務）】【コーポレート】労務
株式会社ログラス
| 年収 | 600～1,050万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労働法や労務に関する情報収集 ・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 【勤務時間】 ・ハイブリッドワーク（原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。） ・フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） ・リモートワークも可 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：85677
【人事（職種未経験）】※SPI不要※【JS有期フルタイム】南大沢/給与管理グループにて事務業務
株式会社リクルートスタッフィング
| 年収 | 324万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 給与管理グループにて事務業務全般 ・給与業務（給与ソフト・Excel・Accessを使っての給与計算業務・データ入力・集計など） ・問合せ業務（派遣スタッフ・社内営業担当からの給与に関する電話問合せ対応） ・運営業務（マニュアル作成や修正、アルバイト職からの質問対応など） ・付随する部内庶務業務 【組織概要/ペイロールサービス部】 派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務および クライアントへの請求・売上計上・入金処理などを担当している組織です →今回は社保・給与全般を管理しているグループでの就業となります 南大沢の拠点には60名ほどのメンバーがおり、社保・給与グループは30名弱、女性9割、20～50代まで幅広い年代の方が在籍しているグループです |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- リモート要相談 副業可
- 求人ID：72745
【人事（労務）】【大阪】【大阪/人事BPO】プロジェクト導入担当
株式会社シーエーシー
| 年収 | 540～730万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 大阪（同社肥後橋オフィス）にて人事BPOに関する以下の業務をご担当いただきます。 【職務内容】 1.新規顧客からのPJ導入対応（要件ヒアリング、OJT引継ぎ、ドキュメント作成など） 2.本番運用対応 本件はシーエーシーの人事部門ではなく、BPO部（人事給与業務のアウトソーシングを請け負っている組織）での募集になります。 顧客は大手企業が中心です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可 副業不可
- 求人ID：42301
【人事（労務）】【未経験歓迎】 人事・労務メンバー/リーダー [ コーポレート ]
株式会社エス・エム・エス
| 年収 | 374～651万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、同社グループ従業員の人事・労務関連業務をお任せします。 ・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用 ・3,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用 ・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用 [主な業務内容] 入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。 ・保健衛生関連業務（傷病休・健康診断・ストレスチェック・衛生委員会等）のオペレーション運用・改善、健康経営の推進 ・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート ・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ・子会社の人事労務業務全般 ・その他人事に関わる業務全般 等 仕事のやりがい・働く魅力 ・同社グループの本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：38008
【人事（労務）】【人事企画本部】マイナビグループ全社の人事労務業務
株式会社マイナビ
| 年収 | 380～570万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。 まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません） ＜業務詳細＞ 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。 ・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など ・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、 借上社宅・独身寮対応 など ・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など ・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：20323
【人事（採用）】人事労務スタッフ
株式会社Colorful Palette
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務領域における従業員対話および課題解決 ・勤怠管理 ・入退者手続き ・契約更新管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ・労務トラブル対応 ・サイバーエージェント労務との連携 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。実務経験で培った労務知識を活かし、課題解決に積極的に取り組むことができます。 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月 （試用期間中の給与・待遇に差異はございません） 契約の更新：有（勤務実績、能力により判断する） 更新上限：有（通算契約期間の上限 2年/更新回数の上限 3回） |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：44577
【人事（制度設計・制度運用）】人事（人事労務制度企画）ー 東京
サイボウズ株式会社
| 年収 | 550～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・評価報酬制度の企画・運用・改善 ・人事労務制度の企画・運用・改善 【この職種について 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 このポジションは人事本部Workstyle Design部や評価報酬部に所属し、働き方や評価報酬制度を通じて、チームの生産性とメンバー一人ひとりの幸福を両立させるしくみを検討、制度策定や改善を行います。会社規模が大きくなる中でも、サイボウズらしい人事・評価制度のあるべき姿に向き合い、これまでの制度やしくみを継続的にアップデートしています。 チームのメンバーと議論を重ねながら、理想を形にしていく過程を一緒に楽しんでいただける方を募集しています。 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません。 【勤務地】 東京オフィスに出社可能な方（予定を含む）が対象です。 業務の必要に応じて、出社いただきますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。 エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：85401
【人事（労務）】コーポレート本部 労務 障碍者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】
株式会社ノースサンド
| 年収 | 400～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 障碍者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障碍者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障碍者の採用活動 ・障碍者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障碍者の労務管理（入退社、勤怠、障碍者手帳の管理等） ・障碍者雇用にかかる申請、管理 ・障碍者の職場定着、適応支援 ・障碍者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定 【活かせる経験・資格】 ・人事労務及び採用に関する業務経験 ・障碍者支援の実務経験 ・人材育成の経験 ■リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：85116
【人事（労務）】【神奈川】【OHG/首都圏】人事部 給与計算・社保担当《経験者募集》※125日休み
株式会社オープンハウスグループ
| 年収 | 400～500万円 | 勤務地 | 神奈川県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 不動産業界日本一を目指す同社を支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 ・給与計算実務全般 ・社会/労働保険実務全般 ・勤怠管理実務 ・福利厚生制度運用実務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：84803
【総務】06_基金事務局＜総務（規約）＞
株式会社ベター・プレイス
| 年収 | 380～480万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ▼はぐくみ企業年金の加入申込書の受付、書類内容チェック、行政向け届出書類作成 ▼総務業務（サポート） 事務局において、はぐくみ企業年金に加入を希望する事業主からの各種書類の受付及び内容確認を行う業務を担当していただきます また、行政機関へ提出する届出書類の作成も行います。 上記の他に、企業年金基金における総務業務の一部も担っていただきます。 ■具体的な仕事内容 【書類受付、チェック関連】 ・加入希望事業所に関する情報収集（主にweb上で行います）、データ整理 ・書類のチェック（加入希望事業所が届け出る就業規則等、さまざまな書類の内容をチェックし、誤りがあれば修正指示を出します ・届出書類の整理業務 【総務関連】 ・電話対応 （理事、代議員、事業主等への各種依頼、質問対応等。専門的な内容は担当者に引き継いでください） ・文書管理、会議資料作成、関係者のスケジュール調整 ・基金職員の人事・労務サポート業務 その他、事務作業や庶務業務全般。 ■将来お任せしたい仕事 ・企業年金や社会保障の専門家となって制度や仕組みに関する知識を深める一方、制度や仕組みをお客様（経営層や従業員）に対して分かりやすく説明し、合意形成を図ったり不安を解消したりする「コンサルティング業務」も期待します。 フレックスタイム制あり |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：84160
【人事（労務）】【SBIホールディングス】【人事部】 人事労務（内定者へ入社に向けての各種対応）
SBIホールディングス株式会社
| 年収 | 400～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ◆SBIグループ主要会社の社会保険手続き業務や人事部の窓口業務をご担当いただきます。 【 業務内容 】 同社人事部において、自社及び約30社程度のグループ会社の制度企画、人材開発、採用、労務管理等の人事業務を集約して統括・運営しています。 当該人事部における労務管理の中で、主に次の業務をご担当若しくはマネジメントしていただきます。 ・新卒、中途採用者の入社手続き及び入社いただくまでの各種サポート ・雇用契約の管理、諸手続き 【 キャリアプラン 】 ・雇用契約書の作成や労働条件に関する問い合わせ等を通じて最新の労務関連に関する幅広い知識を習得していただいた後に、労務全般や各種人事業務にチャレンジしていただけます。 ・SBIグループ各社との接点も多く、日々のコミュニケーションを通じて様々なスキル、ノウハウを習得することが期待できます。 ・ゆくゆくは入社に向けての各種手続きだけではなく、同社人事労務全般に携わっていただきます。 ・正社員登用制度があり、ご入社された後の実績により本制度を活用することが可能です。 雇用形態：契約社員（期間の定め：有） ■期間 6ヶ月 ■試用期間 有 14日（試用期間中の勤務条件：変更無） |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- 求人ID：84774
【人事（労務）】Corporate - 人事労務担当 ※職種未経験／第二新卒歓迎
株式会社ユーザベース
| 年収 | 450～500万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 具体的な業務内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・雇用契約の管理 ・問い合わせ対応 ・郵便対応（社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています） 将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。 ※業務の特性上出社が必要です。 出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 スーパーフレックス制となります |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：73299
【人事（労務）】人事（総務・労務担当）
株式会社クレイテックワークス
| 年収 | 306～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 今までのご経歴を加味しながら、人事・総務/労務に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 ▼総務関連 ・従業員が働きやすい環境づくりに向けた企画、運営・キックオフや社内行事の準備、会場設営などのサポート・社内備品の管理、発注・採用面接の同席・経営会議への参加、URL発行対応 ▼労務関連 ・休職、育休・産休の手続き、管理・年末調整・社会保険・労働保険 ※公的書類の処理や社労士とのやり取りについては親会社に一任している為、上記業務に関しては社内での回収や管理、親会社への提出がメイン業務となります。 ・入退社管理・入社オリエンテーション対応・勤怠管理・住民税異動、年度更新・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）・健康診断実施促進、ストレスチェックの回収・産業医面談調整・衛生委員会運営管理・各種証明書などの発行手続き・助成金申請・従業員からの問い合わせ対応・その他人事労務業務全般・年度末査定結果回収、とりまとめ・有期労働者、派遣・業務委託スタッフの契約管理・就業規則、付随規則の改定 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：83871
【人事（労務）】人事リーダー候補（給与社保・労務）
メドピア株式会社
| 年収 | 550～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける同社グループの人事リーダー候補（労務）を担っていただける方を募集しています。子会社2社を含む同社グループにおいて、下記の業務をチームで推進していただきます。（全てお一人にお任せする訳ではございません） 業務内容 ［主な業務］ ・給与計算、賞与支給業務の管理 ・社会保険手続き、労働保険手続きの運営 ・労務関連法令の遵守状況のチェックと改善提案 ・社内制度の整備・運用、従業員からの相談対応 ・労務監査への対応及びレポート作成 ［ご経験/ご志向に合わせてお任せする業務] ・健康経営の推進を基軸とした施策/制度企画および推進 ・評価および報酬制度の企画/運営 ・人材育成制度の企画/運営 【組織構成】 配属となるピープルデザイン部には人事・広報グループ、労務・総務グループの2グループがあります。グループを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※標準労働時間：8時間/日※オフィスアワー 9:30～18:30※エンジニア・デザイナーは裁量労働制 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：84352
【人事（労務）】人事労務
vivit株式会社
| 年収 | 390～550万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ■入社初期（1～2ヶ月）：採用サポート ・応募者対応 ・面談/面接日程の調整 ・スカウト対応 ・媒体運用 ・社内イベントの企画立案 ・入退社手続きなど労務管理 など ■独り立ち後：採用担当者 ・採用戦略の立案、改善（中途領域） ・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング ・採用計画、採用要件の策定 ・面接対応、クロージング ・紹介会社、媒体業者対応 ・入退者手続きなど労務管理 など ■その後のキャリア CASE1：人事としてのジェネラリスト ex）採用・労務担当→制度設計担当 CASE2：マネジメント ex）採用・労務担当→コーポレート（社長室）リーダー CASE3：vivitのジェネラリスト ex）採用・労務担当→事業部（サービス）担当やマーケティング |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：84159
【人事（労務）】【SBIホールディングス】【人事部】 給与計算・社会保険業務
SBIホールディングス株式会社
| 年収 | 400～950万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ◆SBIグループ主要会社の社会保険手続き業務や人事部の窓口業務をご担当いただきます。 【 業務内容 】 ご経験に応じて、給与計算・社会保険業務のいずれかをご担当いただきます。 具体的な業務内容は次のとおりです。 ＜ 給与関連業務＞ SBIグループ内の約3,000名の給与・労務管理業務全般をご担当いただきます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 ＜ 社会保険業務＞ 社会保険加入や資格喪失の手続きをご担当いただきます。 【 キャリアプラン 】 給与計算・社会保険業務のご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や制度企画などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。 雇用形態：契約社員（期間の定め：有） ■期間 6ヶ月 ■試用期間 有 14日（試用期間中の勤務条件：変更無） |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- 求人ID：83099
【人事（労務）】Corporate - 人事労務メンバー
株式会社ユーザベース
| 年収 | 456～576万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 具体的な業務 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。 なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 ・福利厚生（確定拠出年金等） ・労務オペレーションの業務改善や効率化 ・法改正に伴う法対応関連 ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ※業務の特性上出社が必要です。 出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：43676
【人事（労務）】【大阪】人事労務担当 / リーダー
フェンリル株式会社
| 年収 | 490～630万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます）チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。 ※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。 ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ・労務管理 ・給与計算・勤怠管理・チェック ・社会保険手続き・マイナンバー関連業務 ・年末調整 ・メンタルヘルス・健康診断 ・労務相談対応 ■将来的にお任せする可能性のある業務 ・人事業務 ・人事評価 ・就業規則・規程策定・改訂 ・人事制度（設計、構築、導入、運用） ・助成金 ・その他、部門業務 ・チーム（派遣スタッフ）のリーダーにむけての役割 ・人事システムの導入・入れ替え・運用 ・その他人事労務に関する業務 ・その他電話対応等の庶務業務 ■お任せする業務 給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：63985
【財務会計（経理）】管理部長
vivit株式会社
| 年収 | 700～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 設立以来、順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け、管理部門の体制強化を行いたいと考えています。 代表直下で会社の土台となる非常に重要なポジションです。 管理部長として、管理部門(主に総務・経理・労務)の強化をお任せしたく思います。 ■具体的には ・全社予算/戦略の策定や実行のサポート ・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析 ・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・株主総会の準備、対応 ・労務業務管理(入退社手続き、給与計算、年末調整 等) ・文化浸透推進、各制度設計/運用 ・インナーコミュニケーション ・メンバーマネジメント └現状の組織構成：経理・総務担当1名、人事・労務担当1名 ※週2日までリモートワーク可能（月、水、金を除く曜日） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
