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  • 求人ID：73934

【人事（育成）】【業界未経験歓迎】人事制度企画・運用担当

株式会社アドウェイズ

年収 500～600万円 勤務地 東京都
職務内容 スピード感が重要なインターネット広告業界に身を置くアドウェイズグループ全体に関わる採用・制度・教育・支援など幅広い分野での活動に携わって頂けます。その中でもまずは制度（運用／企画）・教育業務をメインにご担当いただきます。
同社グループ全体に関わる人事制度設計や福利厚生企画など幅広い分野での活動に携わって頂けます。
また当ポジションでは管理職候補としての採用となります。
まずは現場の仕事を一通りご経験頂いた後に、マネジメント業務もお任せ致します。
携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から社員一人ひとりに向けたきめ細かな支援までを対象として熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。

以下の人事制度企画などの業務において、企画立案～実行まで、幅広く携わっていただきます。
〇以下業務のオペレーション構築・改善・モニタリング
・人事制度（評価査定含む）
・勤怠管理
〇以下業務の企画～運用
・福利厚生を含めた人事制度全般
・退職分析、退職防止策
・教育、研修プログラム（社内研修・外部研修）
・エンゲージメント向上施策
○業務範囲
・人事（評価・査定/福利厚生）制度の企画・設計・運用
・人材育成・開発
・組織開発
・人事データ分析
・経営層への人事戦略の提案
雇用形態 正社員
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  • 求人ID：46192

【人事（制度設計・制度運用）】戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
※HC：Human Capital（コーポレート部門人事）

■業務内容
以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！
・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

■アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です
雇用形態 正社員
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  • 求人ID：74597

【人事（ハイクラス）】HR責任者

株式会社スカイウイル

年収 800～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 人材の力を最大限に引き出すための戦略人事をメインにお任せします。
第二成長期の渦中の同社では、さらなる成長の為、事業部と連携した採用、社員の成長のバックアップ体制の強化など、積極的に行うことを進めて行きます。
社長自ら積極的なチャレンジを推奨しており、裁量をもって仕事が出来る環境です。
★新規に設立するポジションのため、ゼロからの企画立案、実行まで、裁量をもって業務推進していただきます。

【戦略人事】
　・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と実行
　・事業拡大に必要な人的リソースの獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
　・事業部門と連携した採用戦略の策定、実行
　・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析

【パフォーマンス管理】
　・評価制度と報酬制度等の課題の特定と問題解決
　・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出
　・フィードバックプロセスの改善・構築
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行

【その他】
　・リーダーシップ開発、教育・学習プログラムの導入による、高付加価値人材の育成
　・組織全体のパフォーマンス向上
　・カルチャー変革、HR関連プロセス設計、改善等
　・人材紹介エージェントとのリレーションシップ構築
雇用形態 正社員
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  • 求人ID：67386

【人事（制度設計・制度運用）】【神奈川】【OHG/首都圏】人事部　福利厚生担当※人事経験3年以上

株式会社オープンハウス

年収 400～700万円 勤務地 神奈川県
職務内容 会社の成長・拡大に伴う人事部員の募集です！
急成長・急拡大する同社グループを人事面から支援いただく人材を募集いたします！

【具体的な業務内容】
オープンハウスグループ
オープンハウス
オープンハウス・ディベロップメントの主要3社をメインに
グループ会社における以下業務をご担当頂きます。
■各種人事業務の運用
■福利厚生施策の運用
■健康経営推進施策の企画立案・実行
※まずは得意領域から担当いただきます
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：67385

【人事（制度設計・制度運用）】【OHG/首都圏】人事部　福利厚生担当※人事経験3年以上

株式会社オープンハウス

年収 400～700万円 勤務地 東京都
職務内容 会社の成長・拡大に伴う人事部員の募集です！
急成長・急拡大する同社グループを人事面から支援いただく人材を募集いたします！

【具体的な業務内容】
オープンハウスグループ
オープンハウス
オープンハウス・ディベロップメントの主要3社をメインに
グループ会社における以下業務をご担当頂きます。
■各種人事業務の運用
■福利厚生施策の運用
■健康経営推進施策の企画立案・実行
※まずは得意領域から担当いただきます
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：70643

【人事（制度設計・制度運用）】【社長室】採用/カルチャー推進担当

ファインディ株式会社

年収 450～700万円 勤務地 東京都
職務内容 事業の急成長に伴い組織も拡大する中、人事/カルチャー推進担当を募集します！2025年に100億円の売上を目指す中で、事業成長を加速させるために組織拡大のフェーズで採用と組織づくりを担って頂きます。

■具体的な業務例
カルチャー推進業務として、採用領域のリファラル採用推進と組織づくりの社内交流イベントの運営業務全般に取り組んでいただきます。その他にも、組織が成長する上でコンディションを見ながら必要な施策を行い急成長期を支えて貰います。
・リファラル採用
　・体制構築
　・社内広報
　・促進施策実施（採用イベント実施、メモリーパレスワーク）
　・選考管理・フォロー
・組織づくり
　・全社イベントの企画・運営（月1交流イベント、半期に1回の全社総会）
　・新入社員オンボーディングの実施（内定承諾～入社1ヶ月までのフォロー）
　・その他、組織コンディションを踏まえて必要施策の立案・実施

■仕事環境
・現在、人事/カルチャー推進担当は1名で実施していますが業務と施策共に組織の成長に併せて、より広く実施出来る体制を構築するために少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。
・出社推奨のためオフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。
・型が決まっていないポジションのため、組織コンディションを見ながらその都度行うべき施策を立案し実行しやすいです。
・事業部に所属しなくとも業務を通じて最先端のテクノロジー領域の知見を得ることができ、日本のDX促進という大きな課題の解決に向けた挑戦を実感できます。
雇用形態 正社員
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  • 求人ID：74719

【人事（ハイクラス）】【CD室】人事企画責任者

スパイダープラス株式会社

年収 800～1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは人財および組織開発を広範囲にお任せし、かつ経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある業務をご担当いただきます。

■概要
建設DXを牽引する同社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。
経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが同社のHRです。
また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略／企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。
人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
・HRMポリシーの策定
・人的資本獲得戦略の策定及び牽引
・人的資本の動機付け計画及び牽引
・人的資本の育成計画及び牽引
・人的資本の定着計画及び牽引
・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
・ダイバーシティの推進
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：37928

【人事（採用）】【人事】ビジネスグループパートナー

エムスリー株式会社

年収 600万円～ 勤務地 東京都
職務内容 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

◆担当業務
同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。
１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
２．組織運営・人材リテンションマネジメント
３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
※以下、想定担当部署となります：合計でスタッフの数は368人です（21年7月現在；正社員・派遣社員・業務委託等を含む）
ソリューションパートナービジネスユニット
コンテンツクリエイショングループ
フィールドDXグループ
サービスエクセキューショングループ
センターオブ・エクセレンスグループ

◆雇用形態：正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：49221

【人事（制度設計・制度運用）】【人事】組織戦略・次世代リーダー（推進担当）

エムスリー株式会社

年収 600万円～ 勤務地 東京都
職務内容 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、同社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。
・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

■当ポジションの魅力
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

■雇用形態
正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：37929

【人事（労務）】【人事】労務制度運用・企画メンバー

エムスリー株式会社

年収 500万円～ 勤務地 東京都
職務内容 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

◆担当業務
「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援
具体的に・・
・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）
・多様な労働契約条件の従業員管理
・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応
　-　障がい者雇用
　-　労働時間の適切な管理、など
・戦略的かつ同社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営
　-　職位・グレード制度
　-　報酬・賞与制度
　-　福利厚生制度、など
・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化
　-　労務管理ツールの見直し、導入
　-　業務のペーパーレス化
　-　業務の見える化、など
※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID：56701

【人事（制度設計・制度運用）】人事（制度担当者）【東京】

株式会社シーエーシー

年収 400～980万円 勤務地 東京都
職務内容 人事制度における業務全般をお任せします。

【具体的には・・・】
メインは人事制度企画業務です。
その他運用業務として人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、出向契約締結対応、
関連規程整備、海外赴任・帰任対応等に従事いただきます。
一部CAC Holdings※の業務にも関わることあります。
※株式会社CAC Holdings：東京証券取引所　プライム市場（証券コード：4725）

【配属部署について】
人事部は約20名ほどの組織で、男女割合は半々です。
年齢層は20代～50代となっており幅広いです。
中途入社の社員が多くおり、意見が言いやすく風通しの良い職場です。

【勤務地】
在宅勤務メインになりますが、輪番で出社が発生します。
※最初はコミュニケーションを取る為に意図的に
　出社を増やして、シーエーシーに慣れていただきたいと考えております。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：74617

【人事（制度設計・制度運用）】オフィスサポートセンター室_OSC採用

株式会社ビズリーチ

勤務地 東京都
職務内容 障がいのある方が同社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。
組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している
そのために、
「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」
「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。

■具体的な業務内容
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用～育成～定着支援まで幅広い業務を想定しています。
・40名超え組織の制度設計、企画運用設計
・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
・社内各部署との期待値や配慮事項の調整
・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
・入社前の「実習プログラム」の企画・実施
・入社後の業務習得に向けた支援
・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計
障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく
評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：50733

【人事（採用）】【HR】人事企画課リーダー候補（東京）

株式会社JSOL

年収 700～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画）を推進いただきます。
・これまでのご経験や強みによりアサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。

配属部門：HR本部
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：73238

【人事（制度設計・制度運用）】【CD室】人事企画担当

スパイダープラス株式会社

年収 400～550万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは、組織開発にかかわる一連の業務をお任せします。
現在同社は、採用計画を大きく引き上げ、多くの仲間が参画しております
これより先のフェーズは、いかに顧客課題の解像度を上げ、いかに信頼の対価としての売り上げを作って行くかが大切です
HRはこれに、人と組織へのアプローチで売り上げを作って行く形で関わっていきます。
人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。

【具体的な業務内容】
同社における組織開発業務 全般
・組織同士の理解／連携を深め、組織力を最大化する企画・進行
・新入社員の早期戦力化を強化するオンボーディングフォロー（研修、面談）
・インナーブランディング
・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップおよび運用
・キャリア育成支援
・ダイバーシティの推進
・上記に付随する企画や新規施策の立案、運用
※これまでのご経験、今後のキャリアやチームバランス等加味し、お任せする業務を決定していきます

【このポジションの魅力】
・将来的にはHRBP体制を視野に入れており、戦略人事としての目線を養うことができます。
・事業成長の真っ只中であり、採用したメンバーの活躍と、それに伴い会社が成長していく手触り感があります。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：74367

【人事（制度設計・制度運用）】【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566

株式会社セガ

年収 600～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 （1）人事戦略の策定・実行
事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）

（2）人的資本開示戦略の検討・推進
人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用

（3）組織開発方針の策定・実行
組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など

（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上
各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：74217

【人事（制度設計・制度運用）】【大阪】戦略人事/採用＆アカデミー/人材育成＆組織開発/トップマネジメントプログラム

株式会社タナベコンサルティング

年収 500～730万円 勤務地 大阪府
職務内容 1.コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
2.顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
3.研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：74226

【人事（制度設計・制度運用）】【東京】戦略人事/採用＆アカデミー/人材育成＆組織開発/トップマネジメントプログラム

株式会社タナベコンサルティング

年収 500～730万円 勤務地 東京都
職務内容 1.コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など
　・報告会の設定、報告書作成
　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
2.顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
　・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
3.研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】
　・経営層のための学びと体験の場
　・各種研究テーマごとに定期開催
　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
　・年間参加者数9900人以上、経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：74162

【人事（制度設計・制度運用）】【株式会社セガ】人事戦略企画（スペシャリスト）_求人No.566

株式会社セガ

年収 600～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 （1）人事戦略の策定・実行
事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）

（2）人的資本開示戦略の検討・推進
人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用

（3）組織開発方針の策定・実行
組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など

（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上
各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する

※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：71830

【人事（採用）】HRBP

note株式会社

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、クリエイターのみなさんの成功を支援できるよう、クリエイターエコノミーの課題に訴求しプロダクト開発に取り組んでいます。
運営しているメディアプラットフォーム「note」は、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長し、会社としては2022年12月に東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでリブランディングを実施しました。同社をさらに成長させるために、私たちは次のフェーズに進んでいます。
そんな同社の第二章を築いていくためには、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりがとても重要です。
事業も組織も急拡大中の同社において、採用をはじめとした組織づくりを事業部といっしょに推進するHRBPが必要だと考えています。HRBPとして活躍していただきつつ、マネージャー候補として組織のマネジメントもお任せします。

＜お仕事内容＞
「各組織のグループ長・マネージャー・チームリーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。また、各HRBPが所属する人事チームメンバーの成果が最大化するよう、リーダーと協同し、メンバーマネジメントをお任せいたします。
※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています
■具体的な業務イメージ
・採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード
・組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用
・カルチャー浸透施策の企画および実行
・担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など）
・チーム成果最大化のための組織マネジメント業務
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：35703

【人事（制度設計・制度運用）】＜DM＞人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

PwC Japan合同会社

年収 400～600万円 勤務地 東京都
職務内容 Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。
雇用形態 正社員