求人一覧

  • リモート可 副業可
  • 求人ID：82811

【人事（制度設計・制度運用）】人事企画担当（部長候補）

AMBL株式会社

年収 750～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案～改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。
＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：79878

【人事（ハイクラス）】03：ＨＲブランディング担当（採用企画・採用広報・インナーコミュニケーション設計）

株式会社Luup

年収 600～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 同社人事部は、採用・人事企画を管掌し、新規および既存のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。入社後の受け入れ体制の強化、チームでの成果を最大化するマネジメント支援、個々の社員が活躍できるような施策や評価制度の運用改善を行います。これらの幅広い人事企画業務を担当いただきます。
今回募集するHRブランディング担当は、人事部の中心的役割を果たし、以下のような多岐にわたる採用関連のコミュニケーション戦略を立案・実行します。

【主な役割と責任】
・採用広報:
LUUPのダイナミックな成長、IPOを目指す戦略、大手インフラ系との業務資本提携、新車両投入など、多彩なネタを活用し、魅力的な採用ブランディングを創出。
マーケティングとの連携:
マーケティング広報専属スタッフと連携し、一体的なブランドメッセージの強化を図る。
・採用企画の設計と実行:
圧倒的な知名度がある同社では年間多くの候補者が集まり、多様なポジションの採用が走っています。本ポジションは特にプロフェッショナルな採用を推進し、採用プロセスのコミュニケーション設計を担う
長期的なキャリアパスとしては、ご本人の希望を考慮しながら社内インナーブランディングやIR開示のHRパートなど、更に広範な人事戦略の役割に挑戦する機会があります。

【仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務を当面お任せいたします。
・全社におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画、推進
・入社オンボーディング等の社員サポート施策の企画・運営と改善
・カルチャー醸成のための施策検討・運用・モニタリング
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：74161

【人事（ハイクラス）】【急募】【株式会社セガ】グループ人事課（課長）_求人No.565

株式会社セガ

年収 800～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 国内・海外グループ各社（欧米・台湾・韓国・シンガポール他）を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。

＜グローバルHRガバナンス業務＞
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
　（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）

＜グローバルモビリティ業務企画＞
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など

＜マネジメント業務＞
・チームメンバー（2名～3名予定）のマネジメント業務
・評価・育成・業務進捗管理

【雇用形態】
正社員
※スキルやご経験により、契約社員でのご提示となる場合がございます。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：65332

【人事（ハイクラス）】【コーポレート】人事労務エキスパート

KLab株式会社

年収 500～700万円 勤務地 東京都
職務内容 同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。

【主な業務内容】
人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進
年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン
人事インシデントに関する業務
雇用形態 正社員
  • リモート可
  • 求人ID：82507

【人事（ハイクラス）】人事企画グループ・グループリーダー（HRヘッド）

ジャフコ グループ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 同社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。
経営戦略・事業戦略（同社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。
（現在の、50代の人事責任者から若返りを図り、次世代へのバトンタッチを企図しています）
経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。

また、同社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、同社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである同社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

■フレックスタイム制（コアタイムなし、一日の標準労働時間：7時間30分）、休憩時間：1時間、時間外労働：有り
※リモートワークを併用いただけます。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：81374

【人事（ハイクラス）】HRBP（メンバー～責任者）

株式会社MyVision

年収 700～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくりまで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です

2.育成
・同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の構築が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、評価・報酬を中心とした各種制度設計にも積極的に携わっていただくことを期待しています

4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発も重要な役割としてお任せする予定です
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：75715

【人事（採用）】【エンジニア本部】エンジニア採用（責任者候補）

株式会社カンリー

年収 620～900万円 勤務地 東京都
職務内容 エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。

CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計を行っていただきます。

また、採用目標に対して、それぞれの施策にどの程度のリソースを割くのか、どのようなサービスを導入するのか等、目標設定からそれを達成するまでのアクションプランまでも設計いただきます。 エージェント・候補者とのやり取りなどの実務面に関しては、社内の他メンバーや業務委託メンバーと協力しながら進めることを想定しています。

スキルや経験、ご希望によっては技術広報を推進頂く可能性もあります。

・採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション
・各部門の採用ターゲットの要件定義
・エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
・採用施策の選定・実行
・採用サービス、エージェントの選定、導入
・技術広報戦略の立案・実行　など

※週2日リモート勤務可能
※フルフレックス制
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：76392

【人事（制度設計・制度運用）】人事戦略・企画

株式会社ココナラ

年収 650～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。

具体的には
・人事戦略/ポリシーの策定と実行
・人事制度の企画・運用・改善
　・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
・HRBP業務
　・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　
・エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善
　・エンゲージメントサーベイ
　・人材開発、成長支援　など

どんな人とどのように関わるか
・グループマネージャーのレポートラインに入りますが、CEOと日常的にコミュニケーションをとりながら企画・実行を行います。
・人事企画においては、経営陣への直接レポートや承認を得るプロセスがあり、各領域の管掌役員、部長レイヤーに対して直接説明し合意形成を行います。
・組織課題に対して、各領域のグループマネージャーを支援し、社員にも直接サポートを行うことがあります。
・HR領域の社外パートナーとのコミュニケーションにおいて中心的な役割を担います。

※ハイブリット出社（週2出社、週3リモートを推奨）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：80181

【人事（ハイクラス）】【ゲーム＆エンタメ事業部】採用戦略人事

株式会社サイバーエージェント

年収 600～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。
・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・採用イベント企画立案および運営
・ソーシャルマーケティング　など
※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

【就労環境】
週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：80050

【人事（ハイクラス）】【オペレーションマネージャー】AI×プロダクト×BPOで日本の労務課題を解決する

freee株式会社

年収 580～820万円 勤務地 東京都
職務内容 ■オフィスセンター運営補佐
・チームメンバー（正社員やアルバイト、派遣社員）の採用及びマネジメント
・各チームの業務管理および業務判断
・他部署との連携や施策の推進
・業務設計や業務改善

同社は「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げ、身近な人が挑戦している世界・挑戦しやすい世界を実現し、カッコいいスモールビジネスが溢れる社会を作る。前提のないチャレンジのためどこにも正解はありません。会社の設立から成長までスモールビジネスのすべてを支えるためには、常に新しい挑戦をしていく必要があり、まだまだ壁は高いです。だからこそ【今のfreeeはおもしろい】。
そんな同社が2022年11月から新たにリリースしているAI×プロダクト×BPOという新しい形態のサービスBPaaS事業（Business Process as a Service）「freee人事労務アウトソース」のオフィスセンター（大崎本社）を支えるマネージャー候補を募集しています。
『バックオフィスの人手不足を救済する』という事業visionのもと、現在急速拡大する中でまだまだ課題は山積みです。
そんなチャレンジングな環境のもと、今までの人事労務として培われてきたご経験に加え、事業運営やマネジメントなどを通じて、バックオフィスの救世主になる。そんな存在になりたいと本気で思える方、ぜひご応募お待ちしております。

※フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：57725

【人事（育成）】Global Mobilityスタッフ【HR】

PwC Japan合同会社

年収 550～850万円 勤務地 東京都
職務内容 ・海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い
・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【本ポジションの魅力】
・経理、税務やPayrollの経験を活かしながら、海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
・経験を積んだのち、入社後社内異動制度を用いて、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。
・学習のサポート：業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っております。
・週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。
・同社のGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。
・業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。 Work
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：75405

【人事（採用）】CHRO（最高人事責任者）

株式会社アサイン

勤務地 東京都
職務内容 同社取締役直下でのお仕事です。
同社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

＜具体的には＞
●組織設計の策定・実行
●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
●人事部門組織の戦略策定・実行
●その他経営層からの特命事項の対応　等

【やりがい・魅力】
●成長企業ならではのチャレンジが可能です
変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、主体的に実行に関わることができます。
日本を代表する大手企業・トップファームの役員や代表者、投資家やVCなど、高いレイヤーの方々と仕事をする機会もございます。
業務を通じて日本を支える方々との人脈が広がります。彼らの思考や価値観を学び、彼らの良きビジネスパートナーとして活躍いただけることを期待しています。

●創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。
＊同社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げております。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：27775

【人事（ハイクラス）】C:【経営推進部】CHRO候補

株式会社じげん

年収 1,000～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している同社。同社では、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。積極的なM＆A(累計28件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、「CHRO（人事最高責任者）候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までリードできる人材を募集いたします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【具体的な業務内容】
■各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント

【配属先】
■経営推進部
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72112

【人事（育成）】管理職育成・タレントマネジメント担当（シニアプロフェッショナル）

株式会社SmartHR

年収 700～1,113万円 勤務地 東京都
職務内容 「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する

【役割】
同社の経営戦略・人事戦略に基づいた人材像・育成体系を策定する
育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
タレントマネジメントの全体設計 + 企画を行い、次世代幹部の輩出をリードする
組織横断の人材開発施策へのアサイン・リード
■具体的な業務内容
【人材育成】
同社全社の育成体系・育成方針・マネジメント定義の設計及び浸透
経営幹部・ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定
同社の経営人事課題にミートした、あたらしい人材開発施策の立案と実行
マネジメントコミュニティの運営
【タレントマネジメント】
タレントマネジメントの上段設計 ~ 実行までの一連の業務（人材定義、選抜、トレーニングプログラムの立案等）
【その他】
組織横断（キャリアディベロップメントプラン、組織文化醸成等）への参画 + プロジェクトマネジメント
同ポジションの社内メンバーの担当業務例
ミドルマネジメントポジションの研修企画・実施（1on1、目標設定、フィードバック等）
組織パートナーと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
マネジメント育成枠組みのコンテンツ整備と浸透
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：78715

【人事（労務）】労務担当※マネージャー

株式会社ギークリー

年収 700～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は、より一層の事業成長、組織の拡大フェーズを迎えています。社員が成果を出せる仕組みの検討、多様化する働き方を支えるオフィスの工夫等、やりがいのある業務が多くあります。成長企業で、自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。

【部署構成】
マネージャー1名、メンバー5名の中途入社者メンバーで構成された部署です。

【職務内容】
・入退社手続、社会保険手続き全般（取得喪失手続き 扶養加入、 住所変更など）
・入退社手続、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
・勤怠管理（勤怠システム管理、締め＆不備確認）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）※社労士法人と連携しながら進めて頂きます。
・各種インセンティブ集計等（等級変更、ベースアップ）
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
・プライバシーマークの運用・更新に必要な社内規定の整備
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス・ストレスチェック
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・総務業務を中心とした 管理部門の業務全般　など
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：52443

【人事（採用）】3_採用マネージャー

株式会社bitFlyer

年収 1,000～1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 採用業務
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な人材を獲得するための採用戦略設計・実行
・中途採用・新卒採用に関する企画・設計・実行
・採用目標を達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可副業要相談
  • 求人ID：78027

【人事（制度設計・制度運用）】B-4.組織戦略担当

BASE株式会社

年収 800～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 人事戦略の立案・実行により組織全体のパフォーマンスの最大化し、経営目線をもって企業の成長をリードすることのできる方を募集しています。
事業においては、既存事業を継続して高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。そのために人事・組織領域の強化は重要な経営課題です。
定性定量データをもとに、人事課題を特定し解決に向けて人事施策の企画・実行をスピード感を持って、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。

■想定業務
・事業戦略やエンゲージメントサーベイ含むデータを活用した組織課題の分析、優先順位付け
・組織課題に基づいた人事制度の設計、運用、改定　例:
・タレントマネジメント、人員計画に関わる施策の立案、実行、改善
・DE&Iに関わる施策の立案、実行、改善
・人材育成施策や教育・研修の企画、実行
・評価、報酬に関する制度企画
・採用企画の設計と立案
・その他、人事に関する全社横断的な課題分析および対応策の立案、実行

■チーム構成
人事は人事企画、採用領域に分かれており、約10名で構成されています。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：69241

【人事（採用）】【東京】採用マネージャー（課長）

株式会社SNK

年収 800～1,168万円 勤務地 東京都
職務内容 大阪に本社を構える同社ですが、組織体制の強化により移転・拡張した東京支社に新設のポジションとして、人事業務のマネジメントを行って頂きます。
同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、第二創業期をスタートさせました。
その中で、東京支社は、150～200名規模の拠点を目指します。本社人事部と一体となって、新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。

【具体的には】
・支社における、人事・総務課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務

◇雇用形態　正社員（試用期間3ヵ月）
◇勤務時間　9：30～18：00（実働7.5時間）
◇想定年収　8,000,000円～11,680,000円（月額 500,000円～730,000円）
　※管理監督層のため時間外手当支給無
　※マネージャー（ライン管理職）登用時は、基本給とは別に、役職に応じて役職手当付与
　※上記年収には賞与含む（標準評価：4か月/年）
　上記条件は想定で、選考を通じて増減する可能性があります
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：76282

【人事（採用）】【大阪】採用マネージャー（課長）

株式会社SNK

年収 800～1,168万円 勤務地 大阪府
職務内容 会社は成長戦略の真っ只中。成長戦略を実現して「世界を熱狂させる」ミッションを共に達成する仲間を募集しています。
同社は、2021年、経営体制が新しくなり、次の10年見据えたスタートを切りました。
開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要です。
現在、非常に早いペースで組織が拡大しており、新たな採用ミッションが生まれています。
今回の人事ポジションは、最重要課題の一つでもある採用マネージャーの募集です。
だからこそスピードを意識したマネジメントと採用施策の実行が必須です。
私たちコーポレート部門も、決して脇役ではありません。
開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。
前向きに楽しく日々の業務に取り組み、「Global Top10 Publisher」を共に達成しませんか？

【仕事内容】
大阪に本社を構える同社ですが、組織体制の強化により採用マネージャーを募集します。
同社は「10年後のGlobal Top10 Publisher」を目指し、
第二創業期をスタートさせました。
新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。

【具体的には】
・支社における、人事課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：78181

【人事（採用）】人事戦略担当

株式会社SmartHR

年収 812～1,400万円 勤務地 東京都
職務内容 2024～2025年における人事戦略の浸透と実現に向けて、人事統括本部他部署と連携し、各施策の企画および実施の伴走およびサポートを行っていただきます。
また中長期的視点を持ち、経営戦略に基づいた人事戦略の策定および見直しも視野に入れ柔軟に業務をお任せします。
2024～2025年の人事戦略
スケールアップ企業として活躍する人材の確保と環境の整備
再現性を持って急成長を持続させられるサスティナブルな組織基盤の構築
具体的な業務内容
各人事部門と連携しながら、人事戦略に基づき以下のような業務をお任せします。
人事組織所属メンバーの育成、底上げ施策の企画と実行
全社タレントマネジメント、女性活躍プログラムの企画推進
キャリア開発を切り口とした中長期の人材育成パッケージ（Career Development Program）の企画推進
人事にまつわる予算策定と管理
そのほか人事戦略、および人事組織に関わる課題解決業務

■所属部署
人事統括本部 人事戦略部
人事戦略部の行動指針
各人事部門へのコンサルティングと戦略への貢献
高い視座と広い視野の維持
対話を通じた施策の実行と戦略の浸透
雇用形態 正社員