高収入が期待できる求人特集

  • リモート可 副業可
  • 求人ID：36791

【ビジネスコンサルタント】レバレジーズ/M&Aアドバイザリー事業部/渋谷/営業/M&Aコンサルタント（経験者）

レバレジーズ株式会社

勤務地 東京都
職務内容 ▼レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について
設立当初は、IT・Web領域が中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、
現在では、建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてM&Aのご支援をしております。
コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応しております。
Leveragesグループの豊富な社内アセット（エンジニアやデザイナー、マーケター）を活用し、業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務の対応することができます。
組織は、IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者等、幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。

▼業務内容
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。

▼当ポジションの魅力
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：69253

【テスター】【プロダクトG】品質管理部部長

スパイダープラス株式会社

年収 800～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 今後の事業拡大を見据えて、重要となるプロダクトの品質責任者のポジションです。
プロダクト品質部では、開発組織全体の品質管理プロセスの設計と受け入れテストを行う組織で構成されており、開発部門と連動して、上流からの品質観点でのレビューや、受け入れテストなどの取り組み、品質向上を行っております。
本ポジションは、その部門の責任者として、各プロダクトの品質向上や、品質に満たさない変更に自律的にブレーキをかける組織を目指し、組織の運営、人材マネジメントをお任せします。

【入社後まずお任せしたい業務・ミッション】
関連する部署やメンバーとの1on1を通じて現場の課題感の把握からCTOやVPoEが求める品質向上のための計画を策定し実行に移していただきます。

【具体的な業務内容】
SPIDERPLUSのiOSアプリ、Webアプリ、サーバーサイド及ぶ他プロダクトの品質責任者として組織マネジメントに携わっていただきます。
■ミッション
・品質基準を策定／運用し、プロダクトの品質安定に寄与する。

■組織管理
・組織の方針、チーム共通の価値観策定
・品質保証、テスト戦略の立案
・開発部門へ品質向上のための啓蒙
・EMマネジメントとして、1on1、評価、チーム文化の醸成
・外部テストベンダーとの折衝
・次期部長候補の育成
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72812

【システムコンサルタント】【埼玉】PMOコンサルタント（50代以上）

INTLOOP株式会社

年収 600万円～ 勤務地 埼玉県
職務内容 プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・プロジェクトの計画立案および推進の支援
・若手社員の育成

【働く環境】
正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。
同社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援（PMO）等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

【雇用形態】
正社員・契約社員

【勤務地】
プロジェクト先によって勤務地が異なります。

【その他要件】
ご入社日の時点で59歳を既に迎えられている方に関しましては、「契約社員」での採用・ご入社となります。
（例）7月で59歳を迎える方で、入社予定日が8月の方
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72813

【システムコンサルタント】【千葉】PMOコンサルタント（50代以上）

INTLOOP株式会社

年収 600万円～ 勤務地 千葉県
職務内容 プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・プロジェクトの計画立案および推進の支援
・若手社員の育成

【働く環境】
正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。
同社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援（PMO）等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

【雇用形態】
正社員・契約社員

【勤務地】
プロジェクト先によって勤務地が異なります。

【その他要件】
ご入社日の時点で59歳を既に迎えられている方に関しましては、「契約社員」での採用・ご入社となります。
（例）7月で59歳を迎える方で、入社予定日が8月の方
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：72814

【システムコンサルタント】【神奈川】PMOコンサルタント（50代以上）

INTLOOP株式会社

年収 600万円～ 勤務地 神奈川県
職務内容 プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・プロジェクトの計画立案および推進の支援
・若手社員の育成

【働く環境】
正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。
同社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援（PMO）等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。

【雇用形態】
正社員・契約社員

【勤務地】
プロジェクト先によって勤務地が異なります。

【その他要件】
ご入社日の時点で59歳を既に迎えられている方に関しましては、「契約社員」での採用・ご入社となります。
（例）7月で59歳を迎える方で、入社予定日が8月の方
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87327

【人事（ハイクラス）】エグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）

株式会社マイベスト

年収 708～1,008万円 勤務地 東京都
職務内容 同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。

本ポジションでは、同社の成長を加速させるための、経営層・幹部クラス・専門職の採用を担うエグゼクティブリクルーター（ヘッドハンター）を募集します。
市場のトップタレントを発掘し、ダイレクトリクルーティングを駆使して、同社にとって最適な人材を確保する業務を担っていただきます。

具体的な業務内容は下記になります。

・エグゼクティブ（CxO・VP・事業責任者）やハイクラス人材の採用戦略の策定・実行
・ターゲット人材のリサーチ・スカウティング・ダイレクトリクルーティング
・YOUTRUST・LinkedIn・facebook・ビジネスネットワーク・人材紹介会社を活用した候補者リストアップ
・市場分析・競合調査を通じた人材マーケットのトレンド把握
・経営層・事業部門との連携による採用要件の整理・最適化
・候補者とのリレーション構築・キャリアコンサルティング・オファー交渉

■勤務時間
・10:00～19:00
・フレックスタイム制度（11時～17時コアタイム）
雇用形態 正社員
  • 求人ID：68937

【コンサルティングセールス】インサイドセールス（マネージャー候補）

株式会社ログラス

年収 700～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 インサイドセールス組織は2022年の立ち上げから始まり、現在15名以上の組織になっております。 大きく人員増加する中で「採用」「人材育成」「イネーブルメント」など様々な問題が出てきております。
今回のポジションではそのインサイドセールス組織で「マネージャー」として上記組織のマネジメントを担っていただきます。

〇体制
SDR人員13名＋BDR人員2名＋マネジメント2名

〇詳細
オンライン・オフラインイベントのCVRやそこからのPDCAの設計、今後の戦術立案まで担って頂きます。 インサイドセールスでご実績をお持ちの方、これまでのご経験を活かしてチームを牽引していきたいと考えている方、現在のお仕事よりもより広く・上段の設計から携われたい方を強く募集しております。

【具体的な業務内容・ミッション」
メンバーマネジメント及び最適な組織戦略の立案～実行
事業計画に紐づくKPIマネジメント
salesforceを利用した経営陣へのレポートやメンバーの管理体制のブラッシュアップ
SDR/BDR/イネーブルメントOps戦略の立案～実行
ABMプランの立案・見直し・実行
マーケティングチームと連携したSQL最大化への連携及び戦術策定～実行
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87338

【マーケットリサーチ】マーケティング／マネージャー候補

株式会社ログラス

年収 700～1,050万円 勤務地 東京都
職務内容 2024年7月に70億円の資金調達を実現した同社は経営管理カテゴリにおいて圧倒的No.1を目指し、さらなる成長を加速させています。現在、「Loglass 経営管理」を中心に複数サービスを展開しており、今後新規サービスが増える見込です。市場創造およびマーケットシェアの確保に向けてマーケティング組織の拡大や投資強化が不可欠であると考えています。そのためにマーケティングチームのマネジメント体制を強化し、戦略の立案・実行をリードする管理職クラスの人材を募集することとなりました。
本ポジションでは、Loglassのマーケティング組織を牽引するマネージャー候補として、マーケティング戦略の策定からチームマネジメントまで幅広くお任せします。急成長を続ける環境の中で、マーケティングの力でグロースを推進していただける方をお待ちしています。

■具体的な業務内容・ミッション
KGI・KPIの達成に向けたマーケティング戦略の立案
マーケティングコミュニケーションの設計
各種施策の実行、効果測定、改善活動
チームマネジメント
関係部署とのコラボレーション
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：82839

【マーケティング（ハイクラス）】76_プロダクトマーケティング(PMM)【正社員】

株式会社トリビュー

年収 700～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 「トリビュー」のPMMとして、解決すべき課題の特定や見立てをし、価値として利用者にどう伝えていくかを考え、提供価値及び事業価値の最大化を担っていただきます。
ビジネス関連部門、プロダクトマネジメントと協働し、大きな成長に寄与するプロジェクトの立案や推進をお任せします。

【業務内容】
・トリビュー事業における改善提案と事業推進
・マーケティング、セールス、CSの各部門と連携した施策ディレクション
・サービス提供プロセスの最適化に向けた横断系施策の取りまとめ
・プロダクトのKPI管理およびモニタリング
・アライアンス等の企画・推進

なお、以下の業務はPdMを中心に行っており、今回の業務内容には含みません。

・機能としての仕様策定や開発ディレクションなどのプロダクトマネジメント業務 等

【勤務時間・就業場所】
・フレックスタイム制
・標準就業時間は10:00～19:00（内：11:00～17:00がコアタイム、60分間の休憩を含む）
・現在は月・水・金曜日を全社出社日としており、その他はリモートワーク可
雇用形態 正社員
  • 求人ID：84132

【Web・オープン系エンジニア】ソフトウェアエンジニア

株式会社MyVision

年収 550～3,000万円 勤務地 東京都
職務内容 開発チームが管理するプロダクトは、大きく以下の3つから構成されます。

■100ページを越える社内システムの開発
　社内のあらゆる部署の方が触れるため、ページ数も圧倒的に多く、中規模程度のWebアプリになっています。
　企業全体としてオペレーションの変更・探索を継続していることもあり、日常的に高い開発リソースを投下しています。
■求職者の方向け「求職者マイページ」の開発
■求人企業の方向け「求人企業ポータル」の開発
これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。

その他、場合によっては採用活動や、テックブログ・登壇などの発信活動にも携わっていただく場合もあります。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：61300

【UIデザイナー】UI/UXデザインディレクター

テックファーム株式会社

年収 705万円～ 勤務地 東京都
職務内容 ・UX/UI戦略の策定・ディレクション：プロダクトやサービスにおけるUX設計・UIデザインの戦略立案、およびデザイン方針のディレクションを担当します。デザインガイドラインやスタイルガイドを策定し、プロジェクト全体のデザインビジョンを明確化します。
・クロスチームでのデザイン推進：開発チームやサービスデザインチームと密に連携し、デザインプロセスを円滑に進めます。各チームとの協働を通じて、ユーザー視点と技術的実現性を両立させたUI/UXデザインを推進します。
・クライアント折衝・要件定義：クライアントとの打ち合わせを行い、要件定義からデザインコンセプトの策定までリードします。顧客のビジネス課題やニーズを深く理解し、それをデザイン戦略に反映させる役割を担います。
・デザインシステムの構築・運用：プロジェクト横断で活用できるデザインシステムを構築し、継続的に運用・改善します。コンポーネントライブラリやUI標準を整備することで、外部リソースを含むデザイナー間で一貫性のあるデザイン品質を保ちます。
・デザイン品質管理：プロジェクト全体のデザイン品質を管理・監督します。成果物のクオリティチェックやフィードバックを行い、ユーザー体験の向上とブランド一貫性の確保に努めます。

【チームの特徴】
・UI/UXデザイナー、サービスデザイナーが所属するチームです。
・プロジェクト業務や月1回のチーム会時は任意出社し、対面でのコミュニケーションも図っています。
・定期的なオンライン朝会、1on1、チーム会や業務外のSlackチャンネルを設定し、困ったことや雑談など話しやすい環境を心がけています。
・人間中心設計（HCD）専門家/スペシャリスト有資格者が在籍しています。
同社の強みである「デザインと開発のスムーズな連携」をさらに発展させ、ユーザーに愛されるサービスを共に生み出していきましょう。UI/UXデザインのリーダーシップを発揮したい方からのご応募をお待ちしています。

【勤務地備考】
・銀座6丁目にサテライトオフィスあり
・週3～4出社、1～2在宅の割合です
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87601

【社内システム（ハイクラス）】【BPM部】社内SE／マネージャー候補（購買管理システム担当）

合同会社DGホールディングス

年収 800～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 今回は、弊社のバックオフィスの業務基幹システムを担当するビジネスプロセスマネジメント部にて、事業ごとの会計数値や従業員の勤怠工数などグループ運営の基盤となる情報を効率的に管理するためサービスの規模や収益モデル、会社の状態に合わせて各種基幹システムの設計・構築・運用を行っているチームでの募集です。

【具体的には・・・】

全事業に関わる購買管理ワークフローシステムの社内でのお問い合わせ対応を責任もって進めていただける方を募集しております。

お問い合わせ対応と言っても、単純にQ&Aにそって対処するのではなく、必要に応じて開発チームとシステムの開発・回収の企画、要件定義などを行ってもらうことを想定をしております。

ユーザーである事業部門と経理部門の両組織だけではなく、開発部門とも連携して仕組みの運営、開発にあたるため、幅広い経験、ヒューマンスキル、事業内容や経理会計の知識についても経験が積める業務です。

【業務内容に関する補足】
■担当システムについて
・同システムをAWS上に構築しております。ユーザーのニーズと効率の最適化に向けて随時、システムの改善・改修を続けています。
・全事業に関わる購買管理ワークフローシステムのため幅広い領域の事業と携わる機会が多いことが特徴です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID：37173

【Web・オープン系マネジメント】【CTO候補】日本一のオーディオブックプラットフォーム『audiobook.jp』のプロダクト開発

株式会社オトバンク

年収 900～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 ・自社サービス「audiobook.jp」の開発全般の技術的なリード（Web / API / iOS / Android)
・開発チームの技術的力向上 (現在はエンジニア9名 + VPoEのチーム構成）と採用活動
・事業計画における技術戦略の立案とプロダクト開発の推進
【開発環境】
・開発マシンは本人希望を最大限考慮
・GitHub / ClickUpを使ったプロジェクト管理
・CircleCI
【開発体制】
同社のエンジニアはサーバー5名、モバイルアプリ3名の計8名それにデザイナー、PdMが加わり小さいチーム（4名規模）を複数作り、特定のテーマ(聞き始める、聞き続ける等）を持ち、少人数で意思決定して速いスピードで開発していくスタイルを目指しています。
【仕事の魅力】
・自らの技術力を活かして幅広い裁量を持ちチーム創りと事業を伸ばす経験ができる
・ユーザーに近いToC領域のプロダクト/ビジネスの経験を得る事ができる
・成長市場でサービスを10倍に伸ばすようなハイグロースの経験を得る事ができる
・音声領域の技術(合成音声・音声読み上げ・ボイス操作）の開発経験を得る事ができる
・フルリモート・フルフレックスの働きやすい職場環境 （文京区のオフィスに出社も可能）

雇用形態：執行役員
試用期間：なし
勤務地：原則、リモートワークとなりますが、本人希望により出社も可としています
勤務時間：フルフレックス制度（コアタイムなし。所定労働時間設定あり）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87350

【人事（制度設計・制度運用）】D-19 【経験者募集】人的資本経営推進担当・スペシャリスト（人事企画）

株式会社ワークスアプリケーションズ

年収 712～1,312万円 勤務地 東京都
職務内容 〇人事総務本部人的資本経営推進Grpのメンバーとして、同社の人的資本経営の推進を担っていただきます。
　経営陣、各事業、各機能の責任者たちと共働し、全社戦略、戦略事業戦略とアラインした人事戦略の設計、実行を担っていただきます。
〇具体的には
・経営戦略とアラインした人事戦略の策定と実行
・社外向けの人的資本レポートの作成
・各種人事データの集計・分析・KPIモニタリング
・社員の入社から退職さらに退職後の同社との関係維持までの経験設計
・人事関連システムの導入・保守
・社内外のステークホルダーとの連携と調整
・その他、経営課題に応じた柔軟な対応

【働き方について】
・年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります

【就業時間】
・フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間1日8時間
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87191

【財務会計（経理）】【東京】経営管理部長

X Mile株式会社

勤務地 東京都
職務内容 管理部門の責任者として、コーポレート全体の戦略・実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをして頂く重要なポジションです。業務環境を整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。

■コーポレート部門の具体的な仕事内容
具体的には以下の業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。

※1人で行う訳ではなく、外部パートナーや新規メンバーの採用、マネジメントをしながら最適な組織・オペレーション体制を考えながら、遂行いただきます。

■お任せしたい業務内容
・ 予算策定、予実管理、資金分配の計画・管理、KPI分析
・ IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討
・ 月次/年次決算の管理・承認、監査対応、証券会社・投資家・銀行との折衝
・ 労務/総務/法務など会計財務以外のディフェンスラインの整備/組織マネジメント
・ 事業戦略/財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析（CEO・CSOのサポート）

※業務内容については、ご自身での強みを活かした分野にて、経営チームとして最適な組織・オペレーション体制を調整いたします
雇用形態 正社員
  • 求人ID：87169

【オンラインプロモーション】プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)

株式会社Sales Marker

年収 600～1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションでは「Sales Marker」のPMM（プロダクトマーケティングマネジャー）をご担当いただきます。ビジネス目標を達成するための戦略的なマーケティング活動を通じて、市場のパーセプション（知覚）を形成し、プロダクトの定着を促進します。具体的な業務内容は：

・市場調査および競合分析
・ターゲット市場や顧客ニーズの調査
・競合製品の分析と差別化戦略の策定
・プロダクトポジショニングとメッセージング
・プロダクトの価値提案（Value Proposition）の定義
・ターゲット顧客向けの効果的なメッセージングの作成
・Go-to-Market戦略の策定と実行
・新製品や機能のローンチ計画の策定・実行
・社内外のステークホルダーへのトレーニングや資料提供
・営業支援や営業チーム向けの資料の作成
・リード獲得やコンバージョン向上、既存顧客の利用率拡大を目的としたマーケティングキャンペーンの企画
・成果測定、分析及び改善案の提案
・プロダクトのKPI（例：プロダクト機能の利用状況など）の設定・追跡

勤務時間
フルフレックスタイム制（フレキシブルタイムは5:00～22:00、コアタイムなし）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87133

【人事（労務）】Global Mobility部門担当マネージャー【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 ・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等の海外出向業務
・ステークホルダー（他国Global Mobility担当者、各部門関係者、人事内他チーム、社内関係部署）との関係構築、合意形成のファシリテート
・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応、関係部署への情報共有
・海外出向業務に関するデータ管理
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーションの企画・実行
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策/ポリシーの企画立案・実行、課題解決

■具体的な役割例
・個別赴任ケースにおける関係者との協議、課題解決、提案
・チーム内業務改善プロジェクトのリード、人事横断プロジェクトへの参画
・赴任コストの適性化検討
・Global Mobilityに関するグローバル施策の日本展開企画
・人事内他チームと協業による研修プログラムの実行サポート

【本ポジションの魅力】
・海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける/活かす事ができる
・同社グループは、グローバルネットワークでありながら裁量は各国が持っているため、グローバルのトレンドやベストプラクティス等を参考にしつつ、我々自身を基軸とした課題設定のもとで戦略や企画を推進できる

【働き方・環境】
■コロナ禍以降、リモートワークを基本としつつ、必要に応じてミーティング等で出社いただくハイブリッドワークを継続しているため、プライベートとキャリアの両立を図りやすい環境です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：77625

【人事（採用）】＜人事／採用経験不問＞採用Marketing＆Branding担当【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 採用におけるマーケティング／ブランディングの領域にて様々な施策の企画立案から実行まで幅広くご担当いただきたいと思っています。同社グループでは過去数年に渡って活発に採用活動を展開しており、我々の魅力や実態をより幅広くマーケットに知っていただき、将来の働く場として興味を持ってもらうべく、前期から採用チーム内に採用Marketing＆Brandingのチームを組成し活動を本格化しております。チームとしてのスコープは特定の部門だけでなく同社グループ全体とし、採用チーム内や人事内の他ファンクションはもちろん、様々なステークホルダーと連携しつつ、求職者マーケットにおける認知を高め、確固たるブランドを構築することで、Employer of Choiceの実現に向けて取り組める環境をご用意しています。
【職務内容】
■主な職務内容
・採用ブランディング戦略の立案
・求職者からの認知・興味の獲得、母集団の拡大
・オウンドメディアの運営、各種コンテンツの企画・制作
・SNS等を活用した広告／コミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作・運用
・バナーやサムネイルなどのデザイン・制作
・社内コミュニケーション・啓発活動　など
※上記職務内容のうちご本人の経験やスキルセットに応じて具体的な役割を決めていきます
■Japan（グループ全体）及び担当LoS（line of services）での様々な関連プロジェクトや施策について、部門からのニーズに応じて発生するものはもちろんですが、こちらからの企画／提案段階から関わっていただいたりリードいただくことが多いと思いますし期待されるところとなります。
そういう意味では、現状認識からの課題抽出といったところからバリュー発揮できるよう、成長できる環境があると思っています。

【働き方・環境】
■コロナ禍以降、リモートワークを基本としつつ、必要に応じて撮影対応やミーティング等で出社いただくハイブリッドワークを継続しているため、プライベートとキャリアの両立を図りやすい環境です。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87129

【人事（制度設計・制度運用）】戦略人事企画 / HC Center of Excellence_領域不問_マネージャー【HR】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します

・上位職階の限定的なガイドのもと、CoEの専門領域における分析、課題特定、企画・計画、実行を行うとともに、新規提案・改善提案を行う。
・担当するCoE専門領域・プロジェクト・業務の期待成果、役割、スコープは自ら定義し、関係者とともに決定する。
・部門・法人間で異なるニーズを持つステークホルダーとの合意形成をファシリテートし、協力関係を構築する。
・ファーム・コーポレート部門・人事の全体の動きや、他の専門領域・プロジェクト・業務の動きにアンテナをはりながら、必要に応じて担当専門領域・プロジェクト・業務の施策をアラインさせる。
・下位職階メンバーのコーチング、育成支援やリソース管理を行う。
・担当専門領域・プロジェクト・業務を実行、定常化するうえで、人事や他コーポレート部門メンバーと協力関係を構築し、対立関係がある場合は上位職階のガイドのもと交渉・調整を行う。

ここ最近のプロジェクトの例としては、人事基幹制度改定、カルチャー浸透、社内異動スキームの柔軟化、働き方関連制度設計・導入等が挙げられます。

【働き方・環境】
・ハイブリッドワークで、リモート・出社は業務や各自のニーズに応じて選択できます。チーム全体としては、隔月程度で集まり、勉強会や懇親会を実施しています。
・受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：66409

【人事（育成）】Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー【

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 本ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、同社 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.同社グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

【ポジションの魅力】
■同社グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます
■同社グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます
■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます

【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
※研修はオンラインのものが多いですが、オンボーディングや一部のプログラムは効果を狙って対面実施しているものもありますので、対面の場合は出社が必要です。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように各プログラムごとに定例会を設けるとともに、メンバー間の関係の質を高めるチームビルディング等もオンライン・対面で行っています。
雇用形態 正社員