求人一覧
- 求人ID：83037
【人事（採用）】【株式会社Colorful Palette ENCORE】人事総務（責任者候補）
株式会社Colorful Palette ENCORE
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の1人目のコーポレートメンバーとして、組織立ち上げをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事・総務業務全般（採用・制度設計・制度運用・労務・人材開発・総務等） ・採用計画に基づく採用施策を企画と実行 ・人事制度の設計・運用 ・人材開発 ・環境整備等の総務業務 ・コーポレート部門の組織作り ・その他、人事総務に関わる課題解決 ＜業務の魅力＞ 1人目のコーポレートメンバーとして、人事領域を中心に幅広く携わることができます。 経営陣と二人三脚で組織作りをやりたい方にとってとてもやりがいのある環境です。 ＜雇用形態補足＞ 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません） |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：63828
【人事（制度設計・制度運用）】組織人事
株式会社Colorful Palette
| 年収 | 500～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社はコンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。 ＜職務内容＞ 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ＜業務のやりがい＞ 組織拡大期のフェーズのため、0→1に近い形での制度設計を考えることが可能です。 経営陣が人事などバックオフィスの重要性を理解しているため、積極的にプロジェクトを推進することが可能です。 ＜雇用形態補足＞ 雇用形態：正社員、契約社員 正社員登用制度：あり 試用期間：3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に差異はございません） |
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| 雇用形態 | 契約社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：67802
【人事（育成）】人事企画
カバー株式会社
| 年収 | 400～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | グローバルで成長を続ける同社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。 ■業務内容 ・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用 ・オンボーディングプロセスの再構築 ・運用 ∟オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など ・コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用 ∟全社方針や部門目標の浸透 ・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営 ※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。 ■この仕事のやりがい 経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。 課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：70074
【人事（制度設計・制度運用）】JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）
キャディ株式会社
| 年収 | 550～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：70075
【人事（制度設計・制度運用）】【大阪】JP-CP-07. 労務（評価報酬制度）
キャディ株式会社
| 年収 | 550～900万円 | 勤務地 | 大阪府 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：77075
【人事（制度設計・制度運用）】HR_組織人材開発
キャディ株式会社
| 年収 | 550～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します ■業務内容 ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・全社イベントの企画・実行 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・退職マネジメントの実行 ※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています（オフィス出社頻度はチームにより異なります） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：82967
【人事（制度設計・制度運用）】人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職
ALL DIFFERENT株式会社
| 年収 | 530～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。 《人事制度・企画業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは以下も担っていただきます。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き・年末調整等の手続き・従業員給与計算・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整・衛生委員会関連・休職者（傷病・産休育休等）窓口対応・休職者（傷病・産休育休等）手続き対応・労務トラブル対応・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 ■初任地：東京本社 ※業務上必要な範囲での転勤の可能性がございます |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：82761
【人事（制度設計・制度運用）】HRBP Opsリーダー候補
Sansan株式会社
| 年収 | 623～882万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ■組織ミッション 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。 【業務詳細】 事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。 具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。 ▼業務例 入社・異動・退職などの人事イベントに伴う情報集約 データの集計・整理 各部門長・役員陣へのレポーティング 購買や契約などに関わる申請や調整 研修のスケジュール設定など新入社員の受け入れ対応 部門メンバーやプロジェクトのサポート業務・庶務 ■働き方（出社・リモートについて） 週3以上出社 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可リモート要相談 副業可
- 求人ID：46638
【人事（育成）】組織開発／人材開発担当
セーフィー株式会社
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ？ 各事業部向き合いの人事（HRBP）として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ？ 全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 ？ 組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み（内省支援やワークショップの実施など） ＜人材開発プログラムの一例＞ ？ 階層別研修（経営層～現場マネジャー／新卒） ？ 社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ？ 中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ？ プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ？ 既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営～実施後の運用改善 ※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ？ 人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ？ 各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【本ポジションの魅力】 ？ 急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます ？ その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ？ その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得することができます |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：80290
【人事（制度設計・制度運用）】【HR】人事企画課リーダー候補（東京）
株式会社JSOL
| 年収 | 640～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ・人事企画課のリーダー候補として、同社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務 ・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画立案～改定/運用）を推進いただきます。 ・同社はNTTデータと日本総合研究所の両グループに所属し、コンサルティングやシステム企画から構築・運用まで一気通貫して、最先端のITソリューションを提供している企業です。 NTTデータと日本総合研究所が親会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、フラットでスピード感のある組織運営を行っています。 人事制度企画業務においても、親会社に頼らない独自性でゼロベースの制度構築が可能な、非常に裁量権のある業務に携わることができます。 【勤務地】 同社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：82811
【人事（制度設計・制度運用）】人事企画担当（部長候補）
AMBL株式会社
| 年収 | 750～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 ＜ポジションの特徴＞ ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ＜ポジションの魅力＞ ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 ＜組織の雰囲気＞ 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：71510
【人事（制度設計・制度運用）】人事企画担当（マネージャー候補）
AMBL株式会社
| 年収 | 600～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案～改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 【ポジションの特徴】 ・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 ・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。 ・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 【ポジションの魅力】 「変革期」の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：71509
【人事（採用）】HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］
Sansan株式会社
| 年収 | 763～1,113万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。 【具体的な業務】 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▼具体的な業務 事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） 優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 新規入社者のオンボーディング支援 次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 ■働き方（出社・リモートについて） 週3以上出社 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：82691
【人事（制度設計・制度運用）】人事（組織開発／ガバナンス担当）ー 東京
サイボウズ株式会社
| 年収 | 600～900万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 このポジションは人事本部のチームワークデザイン部に所属しており「協働/共創が促進される環境や仕組みをつくり、チームワークあふれるチームを増やす！」をチームのミッションに掲げています。 主な業務内容は全社で横断議論するための仕組み創り、フィロソフィーやカルチャーに基づいて戦略実行できる組織や内部統制の在り方を企画、リードします。 ここ数年で事業も組織も大きな変化が起きており、重要度が増しているポジションです。 一緒に同社のこれからを創っていただける方、ご応募をお待ちしています。 【業務内容】 組織開発と内部統制に関する以下のような業務を担当していただきます。 ・組織開発関連 ・組織開発および組織設計 ・組織変革マネジメント ・カルチャー推進 ・内部統制関連 ・内部統制担当 ・リスクマネジメント ・株主総会の運営 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：65332
【人事（ハイクラス）】【コーポレート】人事労務エキスパート
KLab株式会社
| 年収 | 500～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 【主な業務内容】 人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進 年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン 人事インシデントに関する業務 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業可
- 求人ID：44577
【人事（制度設計・制度運用）】人事（人事企画）ー 東京
サイボウズ株式会社
| 年収 | 550～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社の理想に共感したメンバーが、より主体的に、よりチームワークよく働けるしくみや環境を創ることが人事本部のミッションです。 グローバルでの事業展開に伴い、国内だけでなく、グローバルでチームワークあふれる会社づくりを行っています。 人事・評価制度の見直しや人材開発に一緒にチャレンジしてくれるメンバー、国内外の多様なメンバーと議論を重ねながら理想を形にしていく過程を一緒に楽しんでくれるメンバーを募集しています。 【業務内容】 人材開発 評価報酬制度の企画・運用・改善 人事労務制度の企画・運用・改善 【勤務地】 東京オフィスに出社可能な方（予定を含む）が対象です。 業務の必要に応じて、出社いただきますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。 エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください。 受動喫煙対策：屋内禁煙（一部拠点を除き、施設内に喫煙室あり） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：39190
【人事（採用）】【HR/企画・推進】人事部門 オープンポジション
株式会社リブ・コンサルティング
| 年収 | 600万円～ | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 ◎具体的には（例） ・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【この仕事の魅力】 ・人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ・経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ・300名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ・社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【リモートワークについて】 週3日はオフィスまたはクライアント先での勤務 残りの勤務日は、リモートワークまたはオフィス勤務のいずれかを選択することが可能 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：81602
【人事（制度設計・制度運用）】人事企画リーダー候補【カルチュア・エンタテインメント グループ㈱】
カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。 （雇い入れ直後） 1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） -採用戦略 -人材要件定義 -採用手法企画 -施策実行など 2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） -課題抽出 -改善企画/要件設計 -取組み実施 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など 3.社員育成のための企画推進 ‐現状の可視化と課題抽出 ‐企画提案と運用推進など 4.各種ルールや規程の策定など 5.リーダーとしてのチームPJ推進 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 カルチュア・エンタテインメント本体及びグループ19社の人事制度の運用、新卒/中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。 ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業可
- 求人ID：56531
【人事（採用）】【グループIT推進本部】人事（HRBP）
株式会社サイバーエージェント
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサポートする！というのがミッションです。 ■具体的には ・採用（エンジニアのキャリア採用） ・育成（個と組織の出力最大化、持続可能な組織づくり） ・活性化（横のつながり強化） ・適材適所（定期的な人事面談で個別ニーズの把握） ・組織文化の醸成（働く環境の整備）など 多岐にわたる領域をカバーしています。 【ポジション】 人事局のメンバーとして、上記業務内容からご経験やご希望、適正に合わせた業務を担当いただきます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：72952
【コーポレートポジションサーチ】オープンポジション（人事）
株式会社ラクス
| 勤務地 | 東京都 | ||
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 人事関連職種において、幅広く選考をご希望の方へ向けたポジションです。同社では現在、人事業務領域において複数ポジションの募集を行っており、ご経験やご希望内容を確認の上で、適正に応じたご案内が可能です。ご応募ポジションや携わる領域に悩まれる方はぜひオープンポジションという形でこちらからエントリーくださいませ。 想定配属先/業務例 ※詳細な組織ミッション、お任せしたいミッション等は選考の中でもご説明させていただきます。 ◇総務人事部人事課 ・人材開発担当/人事課長 ◇事業人事部事業人事課 ・HRBP/人事企画 ◇人財採用部採用企画課 ・採用企画担当 ◇人財採用部採用課 ・中途採用担当 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
