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  • 求人ID：93705

【人事（制度設計・制度運用）】【カルチャー推進本部】組織カルチャー推進担当

freee株式会社

年収 636～910万円 勤務地 東京都
職務内容 事業と組織の推進力を「ワクワクと一体感」という本質から捉え、組織全体の熱量、ひいては同社のカルチャーを高める施策を企画・実行していただきます。既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で組織に変化をもたらすことがミッションです。経営層を含めた多様なステークホルダーと協働しながら、freeeらしさを体現するカルチャー施策を推進していきます。

■具体的な業務内容
・組織カルチャーの現状分析と、freeeらしさを強化するための戦略立案
・カルチャーを体現するイベント・ワークショップの企画・実行
・経営層を巻き込んだカルチャー浸透のための取り組み推進
・社内コミュニケーション活性化のための施策設計・実施
・組織のエンゲージメント向上に向けた各種プログラムの企画・運営
・カルチャーを可視化・言語化し、社内外に発信するコンテンツ制作

【ベネフィット】
■自由な発想を形に
理想ドリブンで考え、制約にとらわれない自由な発想を歓迎する環境です。「ワクワクと一体感」を生み出すアイデアであれば、突拍子もない企画でも積極的に推進できます。あなたの創造力を存分に発揮し、思い描いた理想を現実のものとして形にする面白さと達成感を味わえるでしょう。
■成長企業の推進エンジンとなる経験
急成長を続ける同社という舞台で、組織の推進力を高める重要な役割を担います。これまでになかった課題に挑戦し続ける組織において、その原動力となるカルチャーを創造・強化する経験は、あなたのキャリアにおける大きな財産になるはずです。グレートカンパニーへの変革を自らの手で実現する、かけがえのない経験を積むことができます。

【就業時間】フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業可
  • 求人ID：84844

【人事（制度設計・制度運用）】【京都】[京都/東京]人事(社内制度)担当　※業界・人事業務未経験可

ポノス株式会社

年収 450～800万円 勤務地 京都府
職務内容 以下の人事（社内制度担当）業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
・人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
・人事システム（システム検討、新規システム導入など）
・人事関連業務全般

【具体的には】
■人事制度および各種施策の運用
　・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
　・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
　・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
　・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

■人事（教育・制度）チーム
・30～40代男性3名、20代女性1名

働き方
・週4日以上出社（週1日まで、本人の希望でリモートワーク可）でのご就業をお願いしております。
・参加プロジェクトメンバーが別拠点と混在している場合、必要に応じて出張（京都or東京）をお願いする場合があります。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：93456

【広報】インナーブランディング

株式会社ギフティ

年収 550～900万円 勤務地 東京都
職務内容 インナーブランディング専任として、以下を中心に組織文化の醸成と社員エンゲージメントの向上を推進します。代表直下で、社内のイベント班や広報、人事と協働しながら、ギフティらしい文化を育てて頂きます。

・イベント企画の設計・監督:
組織効力感やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透を目的とした社内イベントのコンセプト設計と監督。またイベントの効果測定や改善までをお任せします。

・giftee seeds（社内公式イベント）の運営:
経営メンバーとの対話や外部ゲストを招いた社内プログラムを企画・運営し、社員の挑戦意欲や信頼感を醸成して頂きます。

・MVVの社内浸透支援:
MVVを社員に体感させる施策（ワークショップ、対話の場など）の企画・推進

・社内報の企画支援:
ギフティの「らしさ」を社員が発信する社内報の企画・運営支援

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【ポジションの魅力】
・社員の内発的な動機やストーリーを引き出し、ギフティの文化として根付かせるクリエイティブな役割です。
・部門横断で信頼関係を築き、チームやイベント班と協働しながら柔軟に業務を推進して頂きます。
・短期的なイベント運営から、中長期的な組織文化の醸成まで、幅広いインパクトを戦略的に創出する経験を積めます。
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：87216

【人事（採用）】【代表管轄】カルチャー推進/人事担当

ファインディ株式会社

年収 450～650万円 勤務地 東京都
職務内容 【ヒューマンキャピタル室・カルチャー推進担当の仕事について】
同社は社員数が300名を超え、今後も年間100名以上の新しい仲間を迎え入れていきます。
今後の急成長を支えていく上で、強い組織カルチャーを推進していくために2024年1月より設立されたポジションです。少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。

◎環境
・出社推奨でオフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。

■お任せしたい業務
組織が成長する上で状況に応じて必要な施策を都度考え実行していきます。
・社内集会：全社総会（半期に1回）、全社定例（週1回）、その他施策の企画・運営
・オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計
・組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化

■メリット
・今後も拡大していくチームのため、今ある役割で成果を上げた先に新たな役割などを自身で生み出すことが出来る
・代表直下のチームのため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる
・全社施策を企画＿運営するため、会社のカルチャーをつくる経験ができる

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
雇用形態 正社員
  • 求人ID：93212

【人事（労務）】【人事労務】リーダー・マネージャークラス／組織の成長を支える新たな労務の仕組みづくりをお任せします

コミスマ株式会社

年収 560～800万円 勤務地 東京都
職務内容 この度、人事労務部門の組織強化のため、新たに採用を行うことになりました。事業会社における労務のご経験をもとに、事業成長を支える会社基盤づくりに貢献したい仲間を募集します。

▼担当業務（一例）
・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理
・衛生委員会の運営管理
・労務業務の業務設計・プロセス改善
・社内制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行

※実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです
※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします

▼組織・チームについて
部長1名
マネージャー1名
メンバー5名

【勤務時間】
9:30～18:30
※正社員のみフレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00、標準となる1日の労働時間 : 8時間）を一部導入しています
雇用形態 正社員
  • 求人ID：89681

【人事（制度設計・制度運用）】HRBP（メンバー～責任者）

株式会社MyVision

年収 600～2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
■具体的な業務内容
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定していますまた、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

■勤務時間：フレックス制※リモート相談可能
雇用形態 正社員
  • リモート可リモート要相談 副業可
  • 求人ID：46638

【人事（育成）】組織開発／人材開発担当

セーフィー株式会社

勤務地 東京都
職務内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の組織開発／人材開発領域に携わっていただきます。

【想定できるキャリア】
・組織開発領域（人材開発領域・人事制度領域）のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー（HRBP）
・人事総務部管理職（ラインマネジャー）

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、組織開発／人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、組織開発／人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
【組織構成】
経営管理本部　人事総務部　　組織開発グループ
以下、4名にて構成
　1.グループリーダー（人事総務部 副部長／全社HRBP）
　2.メンバー（人事制度担当／特定本部のHRBP）
　3.メンバー（採用グループ兼務）
　4.メンバー

勤務地
上長承認のもとリモート勤務も可能です（フルリモート前提の採用は行っておりません。※一部のエンジニア職種を除く）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：88313

【人事（制度設計・制度運用）】【OHG/首都圏】リスク管理部　リスク管理担当者

株式会社オープンハウスグループ

年収 500～800万円 勤務地 東京都
職務内容 急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
■従業員との個別紛争の対応補佐
■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等）
■働き方改革の推進補佐
■休職者との面談（休職から復帰までのサポート）
■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：85737

【人事（採用）】人事部 / フォローアップチーム　土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】

株式会社ノースサンド

年収 350～700万円 勤務地 東京都
職務内容 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【予定開催日時】
※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。

　1月25日（土）09：00～19：30予定　

　面接形式：オンライン
　応募〆切：開催日程の前営業日午前10時

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。

ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：85738

【人事（採用）】【大阪】人事部 / フォローアップチーム　土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京/関西】

株式会社ノースサンド

年収 350～700万円 勤務地 大阪府
職務内容 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。
1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。

【予定開催日時】
※ご応募の際、いずれの選考日をご希望か、応募フォームにて選択ください。

　1月25日（土）09：00～19：30予定　

　面接形式：オンライン
　応募〆切：開催日程の前営業日午前10時

【ご応募から面接前日まで】
書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。

ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ（PDF）のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。

【面接当日】
オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。
一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。
一次面接通過の際は、最終面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。

最終面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日以内を目処に、メールにてご案内差し上げます。
雇用形態 正社員
  • 求人ID：92934

【人事（制度設計・制度運用）】03：人事企画（マネージャー候補）

株式会社Luup

年収 600～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業務を担っていただく想定です。

【具体的な業務イメージ】
・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営
・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営
・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営
・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント

【部門体制】
部長1名 社員2名、業務委託4名

【チームの特徴】
・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。
・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。
・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。

【仕事の魅力】
・拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略や事業戦略を実現するための人事戦略・制度企画によって価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。
・今後も中長期的に大規模なスケールを想定しており、会社フェーズが移り変わる中での様々な組織課題と対峙する機会があります。また、その過程で人事企画からHRBPなどへ活躍の幅を広げることをキャリアパスの一つとして考えていただくことも可能です。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID：77075

【人事（制度設計・制度運用）】HR_組織人材開発

キャディ株式会社

年収 550～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 第2創業期を迎え急速に拡大・多様化する全社の組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードいただける方を募集します。

【業務内容】
全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行
Value, Cultureに関する議論・施策のリード

【募集背景】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、同社は第2創業期を迎えました。今後数年で複数の新規事業・グローバル展開を進めていく中で、組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みが不可欠となります。
そこで今回、組織の成長段階に応じた人材開発戦略を描き、仕組みとして実装・定着させていける「組織人材開発」ポジションを募集することになりました。事業と組織の両輪を加速させる中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【仕事のやりがい・魅力】
グローバルで500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様なスピード感を求められる環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます
史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：76392

【人事（制度設計・制度運用）】人事戦略・企画

株式会社ココナラ

年収 750～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのが同社の人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。

【職務内容】
・人事制度の企画・運用・改善
　・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など
・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進
　・エンゲージメントサーベイ　など　
・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用
　・人材データベースの管理・運営、退職分析
・同社社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用
　・人材育成、人材開発　など

【このポジションで働く魅力】
・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる
・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張
【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、会社を牽引していくポジションへ
雇用形態 正社員
  • リモート不可 副業要相談
  • 求人ID：86669

【人事（労務）】人事（労務・制度）メンバー

株式会社ネクソン

年収 570～850万円 勤務地 東京都
職務内容 東証プライム上場、時価総額約1.7兆円（2025年2月時点）である、世界有数のオンラインゲーム企業の人事メンバーとして、労務を中心とした様々な業務に関わっていただきます。
同社の日本法人における給与計算・社会保険などの労務業務や従業員データ作成などの労務業務からスタート頂き、ご自身の実績と志向によって、将来的には人事施策の提案・改定・運用や評価関連業務など、多岐に渡り幅広い経験を積んで頂くことが可能です。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・給与計算、社会保険の手続き
・勤怠管理
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用
・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用
・人員集計、法令手続き（発生ベース）
・各種人事施策の提案・改定・運用業務
（人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等のNexon独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策）
・その他人事関連実務

≪チームについて≫
当チームでは従業員数約260名のグループ本社である日本法人において、給与計算から人事制度や評価まで採用・研修以外の人事業務全般を幅広く担っております。担当業務はチーム内で定期的にローテーションしており、全員がチームの業務を遂行できるような体制をとっております。

≪キャリアアップについて≫
チーム内で業務をローテーションしていることから労務・制度全般のスキルアップが可能です。
また、東証プライム上場企業であるものの、まだまだ未整備な部分も多く、自ら手を挙げて改革・改善に携わることが可能です。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：91290

【人事（制度設計・制度運用）】人事企画

auコマース＆ライフ株式会社

年収 450～700万円 勤務地 東京都
職務内容 人事企画職として、従業員エンゲージメントの向上や社内の人材流動性促進と人材採用、社内研修や人事制度運用など多岐に渡る業務を、ご経験やご希望に合わせてお任せする予定です。
従業員のキャリア開発や組織の活性化に向けた施策を、現場の課題感を吸い上げながら仮説を立てて立案していただきます。 一人ひとりのエンゲージメント向上を目的としながら、幅広く業務をおまかせします。

【配属部署構成】
平均年齢35歳（マネージャー：30代前半男性）
　副部長兼グループリーダー　：正社員1名
　HRBP　　　　　　　　　 　：正社員1～2名
　採用担当　　　　　　　　　：正社員1名
　インナーコミュニケーション：正社員1～2名
　広報・PR　　　　　　　　 ：正社員1名
　アシスタント　　　　　　　：契約社員2名

【具体的な業務一例】
エンゲージメントサーベイの分析及び課題抽出
社内研修の企画、運用
オンボーディング施策の企画運用
人事評価制度運用
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：80228

【人事（制度設計・制度運用）】C:【経営推進部】人事企画(マネージャー候補)

株式会社じげん

年収 600～900万円 勤務地 東京都
職務内容 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。
同社本体はもちろんのこと、同社グループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
・短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行
・人事制度（等級・報酬・評価）の整備、継続的な改善・関連施策の立案
・組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
・グループ会社HRBP業務
・新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

【仕事の魅力】
・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業要相談
  • 求人ID：37928

【人事（採用）】【人事】ビジネスグループパートナー

エムスリー株式会社

年収 600～1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。

1.事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行
2.組織運営・人材リテンションマネジメント
3.業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
4.エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
5.その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

※以下、想定担当部署となります：
・ビジネス部門
・プロダクト開発部門
・グループ会社

【雇用形態】
正社員または契約社員（労働条件の自由度意向によりいずれかとなります。詳しくはお問い合わせください）
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID：42200

【人事（制度設計・制度運用）】組織人事（HRBP）

株式会社SmartHR

年収 588～1,400万円 勤務地 東京都
職務内容 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。

【具体的な業務内容】
・主にVP / Director / Manager（執行役員～部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリード
　・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード
　・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
　・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
　・組織活性化施策の検討・実行　　など
　※採用業務に関しては業務範囲外となります

【所属部署】
・人事統括本部 プロダクト＆コーポレートHRBP本部 組織人事部
・人事統括本部ビジネスHRBP本部 組織人事部
　※いずれかの所属となります
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業可
  • 求人ID：52394

【人事（採用）】【CA Creative Center】クリエイティブ人事

株式会社サイバーエージェント

年収 504～804万円 勤務地 東京都
職務内容 同社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけでなく採用・育成・組織づくりにも力を入れています。

【業務内容】
まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。
※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。
■サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職）
新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・母集団形成
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
・新卒研修の設計／実行
など

【雇用形態】
※選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。
雇用形態 正社員
  • リモート可 副業要相談
  • 求人ID：91725

【人事（制度設計・制度運用）】【HR】人事企画

株式会社BitStar

年収 600～800万円 勤務地 東京都
職務内容 ＜募集背景＞
事業の成長スピードを加速するための人事体制の構築が背景です。
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大／展開する同社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております。（詳しくは面談時にお伝えします）

＜任せたい仕事＞
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・制度：人事制度の立案と運用構築
・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討／全社イベント設計及び実行
・育成：ミドル層強化施策の検討／人材育成議論の全体PM／オンボーディング施策の検討
・評価：評価制度の設計及び実行／各事業の評価会議取りまとめ／全社取りまとめ
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。

＜期待するアウトプット＞
・短中長期的に売上／利益につながる経営合理的なアウトプット
・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。
・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行
＜キャリアアップ像＞
スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。
今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。
雇用形態 正社員