求人一覧
- 求人ID：92335
【Web・オープン系エンジニア】バックエンドエンジニア（メンバー）/ヘルスケア開発部
合同会社DMM.com
| 年収 | 550～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 担当するプロダクトは大きく分けて2つあり、それらの開発を主体的に進めていただく想定です。 ・診療から調剤管理、配送まで行う医療スタッフ向けwebアプリケーション ・web上で診療予約、診察が受けられるユーザ向けwebアプリケーション アプリケーション向けのコードを書くのはもちろんですが、直近ではいくつかある関連システム基盤の統合も計画しており、それらを安全に統合していくためのインフラやデータ設計や、統合に向けたデータ移行などのコードを書く以外の業務もお任せしたいと考えています。 事業としては立ち上げ期を抜けたばかりで、現状としてはシステムも運用のどちらも、”のびしろ”ばかりです。そのため、具体的にこれをしてくださいというよりも、急速な法整備とスピード感のある事業要望から不定形な課題の連続を開発者として、何をどうすると価値を最大化できるのかを常に考え、関係者と協力しながら実現してもらうことを期待しています。 ■具体的な業務イメージ ・機能追加における要件定義、設計、開発、テスト、リリース ・（領域問わず）施策・改善提案、実施 ・ステークホルダーとの調整 ・保守、運用 ■直近のリリース例 ・予約アサイン基盤のリリース ・etc. リモート勤務可 ※所属部署の判断によりオフィスへ出勤していただくことがあります。 ※所属部署の勤務実態については面接時にお問い合わせください。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- フルリモート可 副業要相談
- 求人ID：92327
【Web・オープン系（ハイクラス）】テックリード（自社ECサイト）
ソースネクスト株式会社
| 年収 | 804～1,400万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 自社ECサイトに関わるシステム開発のテックリードを担当していただきます。 エンジニアチームの技術的リーダーとして、ECサイトの構築や運用を技術的にリードするポジションです。 ・ECサイトの新機能追加に伴う設計および開発 ・既存機能の改修設計および開発 ・開発プロセスの効率化・改善 ・チームやプロジェクトにおける開発マネジメント 【配属部門】 デジタルマーケティングディビジョン・クリエイティブグループ ■人員構成 マネージャー1名 リーダー2名（webエンジニア、webディレクター） チーフ1名（webデザイナー） メンバー4名（webデザイナー、UI/UXデザイナー、コーダーなど） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：92321
【Web・オープン系エンジニア】【デジタルテクノロジー戦略本部】新規/既存プロダクトの開発リーダー（テックリード）
株式会社マイナビ
| 年収 | 450～700万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 今後リリース予定の新サイト・サービスや既存プロダクトの開発リーダーをご担当いただきます。 社内で企画されたサイト・サービスについて、内製環境で開発・運用を行います。 ＜具体的な業務例＞ ・開発チームをリードし、技術的な方向性を示します ・ソフトウェアアーキテクチャ設計と実装を担当し、技術的な課題を解決します ・プロジェクトの要件を分析し、最適な技術スタックを選定します ・コードレビューを行い、コードの品質を維持します ・チームメンバーの育成や指導を行い、技術力の向上を図ります ・ステークホルダーとのコミュニケーションを円滑にし、プロジェクトの進捗状況を報告します ・新しい技術やツールの導入を検討し、チームに適用します ご経験やご希望に合わせて、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。 ＜魅力・やりがい＞ ◆若い組織で技術選定や設計・開発・プロジェクト進行に裁量があり、PJのリーダーとなって開発を進めることができる！ ◆企画部門との距離が非常に近く、自身のアイディアが発信しやすい環境！ ◆開発したサービス・プロダクトを多くの人に使ってもらえ、サービスの成長・発展を追いかけ続けることができる！ ◆安定した経営基盤がある中で、スクラップアンドビルドをいとわないチャレンジングな環境で取り組める！ |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：92318
【人材系専門職】【ライフキャリア事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタ
株式会社マイナビ
| 年収 | 400～570万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。同社サービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。 ＜業務詳細＞ （業務例） ※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。 ■採用手法の選定・検討 ■KPI設計 ■転職メディアの選定～進行管理 ■エージェントコントロール ■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計 ■選考プロセス設計・歩留まり改善 ■応募者データの分析など ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ 同社ブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92323
【人事（労務）】労務担当
株式会社アンドパッド
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。まずはご自身がアウトプットできる業務からご経験を積んでいただきながら、将来的には幅広く業務に携わっていただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ■具体的な業務 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続、社会保険手続き全般 ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・給与計算 ・住民税 ・年末調整 ・各種インセンティブ集計等 ＜安全衛生管理＞ ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生、産業医、メンタルヘルス ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・労務実務全般のディレクション |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92319
【法務】法務スペシャリスト
株式会社アンドパッド
| 年収 | 700～1,200万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 法務知識・経験に加え、社内の各部署と会話するコミュニケーション能力やビジネスニーズも理解するバランス感覚、会社の事業・組織の成長に負けないスピード感も必要とされる業務です。 法務面から事業・組織の成長に貢献すると共に、急成長する組織の一員として自分自身も成長していきたいという方のご応募、お待ちしております！ ＜お任せしたい業務内容詳細＞ 以下を含む、同社グループの法務関連業務全般に従事していただきたいと考えております。 ・既存又は新規事業・プロダクトにおける法規制対応状況の確認その他法務面のサポート、その他事業に関する法的課題の解決 ・新規事業立ち上げに関連する法務業務（関連法令調査、法務関連スキーム検討、法務関連書類作成・業務フロー策定等） ・株主総会・取締役会等の会議体の運営 ・知財契約関連業務等 ・関連法規制遵守のための体制整備・運用 ・上場準備に向けた内部統制体制の構築支援（反社チェック、社内規程管理等） ・M＆Aに関連する法務業務（法務DD、投資契約等の作成サポート、組織再編関連法務等） ・買収後のPMIに関連する法務業務（グループ内の業務委託契約・出向契約、個人情報保護法含むデータ共有に関連する法務検討等） ・訴訟その他の係争の対応 ・株式・ストックオプションに関する事務 ・事業に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査 ・その他上記に付随する業務 ※現在の法務チームには、執行役員（弁護士資格保有）、マネージャー、メンバー2名・知財1名の5名体制で業務に従事しております。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92299
【法務】知財契約法務
株式会社アンドパッド
| 年収 | 700～1,300万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ビジネス法務として、新規事業・エンプラ営業等の事業部や開発部と密接に協働し、契約の作成・条件検討・交渉・締結等を推進・支援する業務です。法務・知財観点はもちろん、経済条件を含むビジネス面についてもレビュー・交渉して頂ける方を募集しています。 法務知識・経験に加え、顧客及び社内の各部署と会話するコミュニケーション能力、やビジネスニーズをも理解するビジネス知識・経験及びバランス感覚、会社の事業・組織の成長に負けないスピード感も必要とされる業務です。 法務面から事業・組織の成長に貢献すると共に、急成長する組織の一員として自分自身も成長していきたいという方のご応募、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・知財契約の作成、レビュー、交渉 ・事業推進の法務面からのサポート（法務・知財論点の洗い出し、事業部へのインプット、顧客との打ち合わせ対応等を含む） ・契約のドラフト・レビュー、契約交渉（顧客との打ち合わせへの同席を含む）・締結支援 ・契約書や請求書などの部内事務処理 ・同社の事業に関連する発明発掘・特許調査・出願のサポート ・新規事業立ち上げに関連する法務業務（関連法令調査、法務関連スキーム検討、法務関連書類作成・業務フロー策定等） ・既存又は新規事業・プロダクトにおける法規制対応状況の確認その他法務面のサポート、その他事業に関する法的課題の解決 ・各種の法律相談・コンサルティング POINT ・法務でありながら、ビジネスに深く関わりながらフロントに立つことができます。 ・顧客との商談への参加を含め、事業部側と一体となって事業推進ができる点は魅力的です。 ・大型顧客との共同開発案件も増加する中、知財観点含め難易度の高い契約案件を顧客との交渉を含めて取り仕切る能力を磨くことができます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92297
【広報】広報マネージャー
株式会社アンドパッド
| 年収 | 600～800万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームの立ち上げ・育成も担っていただきます。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアリレーションズ ・各種お問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・各種調査やイベントの実施 ・危機管理広報（リスク対応） ・広報チームの立ち上げ・育成 POINT ・広報組織の立ち上げから責任者として携わることができます。 ・IPOを目指すエキサイティングなフェーズであり、広報として様々な経験を積むことができます。 ・2024年問題などを背景に、建設業界の深刻な業界課題である人手不足・低生産性、その課題解決のための有効な手段の1つとしての建設DXへの期待・注目は非常に高まっています。強い追い風が吹く中で、建設DX推進の第一人者としてのコーポレートイメージをどのように築き上げていくか、広報戦略立案・実行が重要なフェーズになっています。 人々の生活に欠かせない建設業の業界課題を解決するという社会的意義の大きいミッションの担い手となると共に、経営陣とも近い距離で議論しながら、同社の今後の成長戦略を広報面から実現していく非常にやりがいのある業務です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92295
【広報】広報責任者
株式会社アンドパッド
| 年収 | 800～1,100万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームの立ち上げ・育成も担っていただきます。 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアリレーションズ ・各種お問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・各種調査やイベントの実施 ・危機管理広報（リスク対応） ・広報チームの立ち上げ・育成 POINT ・広報組織の立ち上げから責任者として携わることができます。 ・IPOを目指すエキサイティングなフェーズであり、広報として様々な経験を積むことができます。 ・2024年問題などを背景に、建設業界の深刻な業界課題である人手不足・低生産性、その課題解決のための有効な手段の1つとしての建設DXへの期待・注目は非常に高まっています。強い追い風が吹く中で、建設DX推進の第一人者としてのコーポレートイメージをどのように築き上げていくか、広報戦略立案・実行が重要なフェーズになっています。 人々の生活に欠かせない建設業の業界課題を解決するという社会的意義の大きいミッションの担い手となると共に、経営陣とも近い距離で議論しながら、同社の今後の成長戦略を広報面から実現していく非常にやりがいのある業務です。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可
- 求人ID：92288
【人事（採用）】新卒採用担当【コーポレート】
燈株式会社
| 年収 | 450～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 今回ご入社いただく方には、同社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで同社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから同社の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容 ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 ◆採用予定のポジション まずはエンジニア職を検討している段階ですが、 ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可
- 求人ID：92284
【人事（採用）】中途採用担当【コーポレート】
燈株式会社
| 年収 | 500～850万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 今回ご入社いただく方には、同社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら同社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ◆具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ◆採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート不可
- 求人ID：92276
【コンサルティングセールス】Sales/セールス【AI SaaS事業本部】シニアレベル
燈株式会社
| 年収 | 700～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | AI SaaS事業本部にて、同社の最先端テクノロジーが搭載されたAISaaSプロダクトのセールス、新規事業開発、事業統括としてのグロースなどを担当いただきます。AI SaaS事業本部は、建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や、建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ光／Hikari」などを複数展開し、立ち上げから約3年間で導入企業数が700社を超えるなど、急激に拡大している事業です。 具体的には、次のような業務を想定しています。 ・セールスマネージャー｜セールス戦略策定から実行指揮、数値管理 ・インサイドセールス｜商談アポイントの獲得施策の立案・実行 ・フィールドセールス｜商談から契約の獲得までのセールス ・新規事業開発｜新サービスのヒアリング、機能要件定義、ニーズ検証、リリース ・プロダクト事業責任者｜Sales, CS, Devを統括し、プロダクトの売り上げや利益に責任を持つ ※ご希望などに応じてお任せする業務を決定します Salesポジションの特徴 新プロダクトが高頻度でローンチされ、新入社員も毎月入ってくるような環境のため、事業立ち上げポジションやマネージャーポジションなどの新たなポジションが次々に誕生する。同じ業務を1年間やり続けるというようなことは基本なく、常に知識やスキルを「深める・拡げる」ことができ、スピーディーに成長できる。 最先端技術×？産業特化×？完全自社開発のため、非常に強いプロダクトを開発できている。だからこそ自分自身も本当にいいものだと自信を持ってセールスができ、結果として多くのクライアントからご契約いただいている（立ち上げから約3年間で導入企業数が700社超）。 優秀で志の高いメンバーと一致団結をしながら熱量高く働くことができる。 【出社／リモート勤務について】 原則フル出社となります。 理由：オフラインでのコミュニケーションを重視しているため |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92290
【人事（採用）】Professional Recruiter・HRBP（新卒採用担当）
株式会社マイベスト
| 年収 | 600～840万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。 ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、新卒採用担当として、早期からの学生接点を意識した母集団形成、イベント企画・登壇、面談・面接対応、クロージング、入社後のオンボーディング設計まで、学生との中長期的な関係構築と成長支援を一貫して担っていただきます。 さらに、その後入社する新卒の育成支援やカルチャー施策の設計にも関与していくため、「採用して終わり」ではなく「活躍までを見届ける」人事としての経験を積める環境です。 ・新卒採用における母集団形成のための戦略立案・イベント企画・リクルーター活動 ・早期からの接点獲得に向けた登壇やインターンシップ企画の設計 ・面談・面接・クロージングなど選考プロセス全体の設計・運用 ・オファー承諾後の内定者フォロー・オンボーディング設計 ・入社後の新卒育成支援・メンター連携・早期活躍支援施策の立案 ・（希望と適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応 ポジションの魅力 ・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ・表面的な採用数の目標やイベント開催に終始せず、「どうすれば入社後に活躍できるか」までを考え抜ける環境がある ・学生と中長期的に向き合いながら、個の成長と組織の成長を結びつけていける ・20代の若手メンバーも多く、「やりたい」を即実行に移せる自由度とスピード感がある ・HRとしての専門性を高めつつ、「採用だけの人」にならないキャリアを築ける |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：92294
【人事（採用）】Professional Recruiter・HRBP（中途採用担当）
株式会社マイベスト
| 年収 | 600～840万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 同社のHRは、採用・育成・制度運用だけでなく、HRBPとして事業部の課題に並走しながら、人と組織の両面から事業成長にコミットするチームです。ポジションに関係なく、「どうすればこの組織に適切な人材が入り、活躍できるか」「その先に、事業がより強くなるにはどうするか」までを考え、動ける人事を目指しています。 本ポジションでは、中途採用を主担当としてお任せしつつ、オンボーディング設計や活躍支援、さらには組織課題の解決や制度運用といったHRBP領域まで広く関与いただきます。 特に、各部門の責任者と定期的に1on1や振り返りを行いながら、現場のリアルな課題や変化を捉え、採用以外の打ち手（育成・配置・カルチャー施策など）も検討・提案できる環境です。 「採用の枠を超え、人と組織の本質的な成長を支える」ことに関心のある方にとって、非常に自由度が高くチャレンジングなポジションとなります。 ・組織課題や事業成長を踏まえた採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング・エージェント折衝による母集団形成 ・面談・面接・クロージング対応 ・育成・人事制度・文化浸透施策の実行 ・採用広報 ポジションの魅力 ・単一業務にとどまらず、採用からオンボーディング・育成までを一貫して担うことで、組織づくり全体に関わることができる ・表面的な採用数の目標や予算拡大だけでなく、背景にある組織課題や戦略まで踏み込み、本質的な課題解決に向き合える ・制度や仕組みづくりのフェーズから携わり、自分の提案を形にできる裁量の大きさがある ・若手でも「こうしたい」を実現できるスピード感と自由度の高いカルチャーがある 以下はご経験ベースでの魅力となります。 ・採用経験を活かしながら、HRとしての守備範囲を広げていける環境がある ・事業側での経験を活かし、「どう活躍できるか」までを設計できる余地がある ・人材・コンサル業界で得た知見を、制度やカルチャーの型づくりに活かせる土壌がある |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：92296
【オンラインプロモーション】転職支援事業部／ブランドマーケター
株式会社アサイン
| 年収 | 600～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | TVCMやYouTubeを中心としたマルチメディアを活用し、ASSIGNのブランドロイヤルティを高めることがミッションです。 コミュニケーション戦略の策定から、カスタマージャーニーを元に様々なプロモーション施策（TV・YouTube・他動画媒体・記事広告・プレスリリース・パブリシティ等）の立案～実行まで一貫して担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・新規プロダクトや既存プロダクトのコミュニケーション戦略の立案・実行 ・マーケティング施策の立案・実行 ・TVCMやYoutubeなど媒体のグラフィック等の制作ディレクション ・上記に付随する代理店との折衝業務 【ポジションの魅力】 ・経営に近い視点で、ブランド戦略の上流から関われる 役員直下のポジションのため、単なる制作業務にとどまらず、「ASSIGN」ブランド全体や経営方針に直結する戦略フェーズから携わっていただけます。広告代理店や大企業のインハウスデザイン部署では得難い、広範な裁量と意思決定のスピード感の中で挑戦できる環境です。 ・大規模なマスマーケティングに携われる 年間数十億円規模のマーケティング予算を活用し、YouTube・OOH（屋外広告）などマルチメディアを駆使したマスマーケティングを推進。施策実施後にはSNSなどを通じてユーザーの反応をダイレクトに得ることができ、スピーディーな仮説検証・改善が可能です。 ・戦略立案から実行までを一貫して担える クリエイティブ制作やメディアバイイングが分業化されていないため、ご自身が企画したブランド戦略を、自らの手で表現・発信まで落とし込むことができます。戦略から実行、そして効果検証までを一貫してリードできる、非常に実践的なポジションです。 ※事業状況やご本人の適性に応じて、担当する業務内容が変更となる場合があります。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート可 副業要相談
- 求人ID：76646
【ビジネスポジションサーチ】ビジネス職オープンポジション｜PRONIアイミツ事業本部
PRONI株式会社
| 年収 | 400～650万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | ■同社のビジネス職とは 各ポジション共に、企業間取引の効率化と最適化を目指し、発注者と受注者の双方に価値を提供することを目的としています。 ＜フィールドセールス＞ 受注企業の営業・マーケティング部に対して「同社アイミツ / 同社アイミツSaaS」を活用した高効率な受注のあり方（プラン/活用方法）を提案し、契約いただくことがミッションです。 ＜パートナーサクセス＞ ご契約いただいているパートナー企業に対して、オンボーディング～成果創出に向けたサクセス業務と、より一層の活用とアップセル/クロスセルに向けた提案を行うことがミッションです。 ＜発注コンシェルジュ＞ 外部サービス導入を検討している企業（カスタマー）に対して、課題特定のためのヒアリングと課題解決にマッチしたソリューションを有する受注企業（パートナー）をマッチングさせることがミッションです。 ※現在は発注カスタマーに対し、お電話などで提案のお時間をいただいています。 （変更の範囲）会社が定める業務 ■チーム・環境 各チームはメンバー5～10名程度という規模感のため、サービス改善やマネジメントなどにも早期にチャレンジいただける環境です。 （現在も、チームの垣根を越えて意見を出し合いより良いサービス作りのためにアクションをしています。） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：52916
【オンラインプロモーション】【福岡】D局｜デジタル広告運用コンサルタント/プランナー（経験者向け/福岡拠点）
株式会社スパイスボックス
| 年収 | 450～600万円 | 勤務地 | 福岡県 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | デジタル運用型広告の専門的なスキルを活かし、メディア戦略のプランニングから運用、その後のレポーティングまで一気通貫して実行していただきます。 また組織の初期構築から拡大までの中心メンバーとして担っていただきます。 ※現状の経験・スキルに合わせてお任せする仕事を決定します。 【得られる業務経験・スキル】 ・デジタル広告／マーケティング領域の知見と業務経験 ※特に市場が急拡大しているSNSマーケティング領域での最先端の業務経験 ・実績データに基づいたPDCAおよびレポーティング業務スキル ・クライアント企業との折衝、業務進行スキル 【キャリアパス】 まずは、先輩社員のサポートを受けながら、最終的には全ての業務をお任せいたします。 定期的な1on1の実施や、半期に一度の目標設定・振り返りの場を設けており、個人の成長をサポートできる体制構築にも取り組んでいます。 また、適性や希望に応じてリーダーやスペシャリストなどへのキャリアパスも整備しています。 ■労働環境 オフィスワークとリモートワークどちらも可能なハイブリッドな働き方が可能 コミュニティ型ワークスペースTheCompany内の共有エリアや会議室、フォンブースなどの機能や様々なアメニティを活用しています 本ポジションはコアタイムもない為、社員自身で責任と自由度を持って働き方を選択できます。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- 求人ID：76856
【ディレクター】D局｜アカウント運用ディレクター
株式会社スパイスボックス
| 年収 | 360～600万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | SNSアカウント運用チームのメンバーとして、企業のSNSアカウントの企画・運用ディレクション業務全般を複数ご担当いただきます ・新規クライアント提案 ・チームのフロントとしてクライアント課題抽出から分析報告まで行う ∟クライアントに対してのフロント業務 ∟SNS投稿内容の改善提案 ∟社内運用オペレーターへの指示出し ∟レポーティング業務 など ※現状の経験・スキルに合わせてお任せする仕事を決定します。 ※経験によりアシスタントディレクターからスタートして上流工程の仕事へとステップアップしていただくことなども可能です。 【得られる業務経験・スキル】 ・デジタル広告／マーケティング領域の知見と業務経験 ※特に市場が急拡大しているSNSマーケティング領域での最先端の業務経験 ・実績データに基づいたPDCAおよびレポーティング業務スキル ・クライアント企業との折衝、業務進行スキル 【キャリアパス】 まずは、先輩社員のサポートを受けながら、最終的には全ての業務をお任せいたします。 定期的な1on1の実施や、半期に一度の目標設定・振り返りの場を設けており、個人の成長をサポートできる体制構築にも取り組んでいます。 また、適性や希望に応じてリーダーやスペシャリストなどへのキャリアパスも整備しています。 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：89376
【サポート（ハイクラス）】【北海道】【札幌】電話対応なし！服装/髪型/ネイル自由◎大手ショッピングサイトのカスタマーサポート業
ポールトゥウィン株式会社
| 年収 | 288～321万円 | 勤務地 | 北海道 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 大手ショッピングサイトを利用しているユーザーからのお問合せ対応業務です。 チャット・メールでの対応がメインとなるため、電話業務は発生しません！（クライアント専用ツールを使用） 【SV業務内容】 ■チーム管理 メンバーの勤怠管理／シフト管理 業務の進捗管理および品質改善 メンバーへの質問対応／サポート メンバーの育成 ■その他業務 クライアント対応（週次・月次報告） 数値管理（生産性、顧客満足度、品質） 業務フローの改善（業務効率向上のための施策立案・実行） 【当ポジションの魅力】 ・シフトはリーダー間で相談して決定するためフレキシブルに決めることが可能！ ・オープンな雰囲気のため発言がしやすく、改善施策など裁量を持ってチャレンジする機会があります ・3カ月に一度表彰制度があり、きちんと成果を見てもらえやすい環境です ・研修期間が1カ月あり、未経験でも安心して就業できます◎ ・完全デスクワーク！ワークライフバランス◎ ※週休2日制（曜日交代制）：土日いずれかの出勤、または両方の出勤あり（ご意向に応じて調整可） |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
- リモート要相談 副業要相談
- 求人ID：91732
【事業企画・統括】【Findy Freelance】事業部長直下、フリーランスマッチング領域における事業開発（Bizd
ファインディ株式会社
| 年収 | 600～1,000万円 | 勤務地 | 東京都 |
|---|---|---|---|
| 職務内容 | 募集背景と解決したい課題 既存事業はエンジニア採用・業務委託活用ニーズも活況であり事業全体が大きく伸びている状況ですが、今後より非連続な成長を目指すにあたって、従来のビジネスオペレーションだけでなく、既存のアセットを活用した事業領域の拡大・新規マネタイズポイント構築など、既存の延長線上にないビジネスの構築を目指しています。 具体的には以下のテーマに取り組んでいます。 ・ターゲットの拡大（企業・ユーザー双方含む）に伴う市場・業界などの調査・分析 ・拡張領域における戦略策定・実行 ・拡大に向けたビジネスオペレーションの構築 ・生成AI・MCPツールを活用したプロダクト・Ops設計 ・顧問紹介やチームマッチングなど既存の枠組みを超えたマッチング事例の創出 業務内容 具体的な業務内容は、これまでのご経験や得意分野に合わせて相談の上で決めさせていただきますが、現状の想定を一例でご紹介します。 ・既存事業のアセットを活用した新しいマッチングモデルの構築（顧問紹介・チーム紹介） ・人によりオペレーションではなく、プロダクト起点でのマッチングモデルの構築 ・既存のマーケ手法の改善に加えて、既存マーケから脱却した施策の企画・実行 ・生成AIを活用した、これまでにない人材マッチングの仕組みやサービスの開発 ・その他マネタイズポイントの模索 |
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| 雇用形態 | 正社員 | ||
