高収入が期待できる求人特集

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  • 求人ID:92466

【人材系専門職】転職支援事業部/マーケティング責任者

株式会社アサイン

年収 1,000~4,000万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションは、代表直下にてマーケティングおよびブランディングの両領域を統括し、経営戦略に深くコミットする極めて重要な役割を担います。単なる施策実行者ではなく、事業全体の成長をドライブするリーダーとして、PL責任を持ちながらマーケティング戦略を牽引していただきます。

同社は現在、毎年2倍の成長を遂げる急拡大フェーズにあり、今後のさらなる事業拡大において、マーケティング戦略の進化とブランディング強化が極めて重要なテーマとなっています。
年間数十億円規模のマーケティング投資を武器に、オンライン・オフライン問わず幅広い施策を戦略的に展開していただく想定です。
また、同時に組織立ち上げフェーズとして、強靭かつ柔軟なマーケティング組織の構築、人材育成、評価制度設計などにも主導的に関与していただきます。

【具体的な職務内容】
(1)中長期視点に立ったマーケティング戦略の立案および推進
(2)広告・プロモーション施策のPDCA運用とKPI設計・管理
(3)マーケティング組織の立ち上げ・採用・育成・制度設計
(4)経営陣との連携によるブランドビジョンの定義と実行
(5)社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進

【勤務時間】
フレックス制度(コアタイム無し)
標準的な労働時間:10:00~19:00
※火木は出社指定有

雇用形態 正社員
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  • 求人ID:92464

【人材系専門職】新卒支援事業部/事業開発責任者

株式会社アサイン

年収 1,000~4,000万円 勤務地 東京都
職務内容 新卒向けキャリア支援領域における新規事業を立ち上げています。

このポジションでは、事業構想から戦略策定、顧客開拓、アライアンス形成、そして組織設計に至るまで、あらゆる工程に経営直下で関わっていただきます。

人生のターニングポイントにいる新卒学生と、採用に悩む企業の間に立ち、社会に新しい価値を届け、日本の就職市場をあるべき姿に導くための事業をゼロから創る仲間を募集します。

【業務内容】
・顧客ニーズ・課題のヒアリングとソリューション設計
・新規・既存クライアントへの企画提案
・事業戦略の立案と実行管理
・アライアンスやパートナー企業との連携交渉
・KPI設計、収支/予算管理、PDCAの推進
・プロダクトや業務オペレーションの改善提案
・その他、会社・個人の状況に応じた柔軟な業務対応

【勤務時間】
フレックス制度(コアタイム無し)
標準的な労働時間:10:00~19:00
※火木は出社指定有

雇用形態 正社員
  • 求人ID:92440

【法務】法務リーダー

ミガロホールディングス株式会社

年収 700~900万円 勤務地 東京都
職務内容 【募集背景】
売上および事業規模拡大に伴う人員拡充
同社は、プロパティエージェント株式会社のホールディングス化を経て成長を続けております。特にDX推進事業で著しい成果を上げており、この度、事業拡大に伴い人事総務部の法務部門を強化するため、新たなメンバーを募集いたします。

【仕事概要】
企業法務全般を担当していただきます。同社では法務部門の重要性を高く評価しており、契約書の作成やレビューからコンプライアンス対応、紛争解決まで、幅広い業務を経験できます。さらに、総務として株主総会や取締役会の運営、文書管理なども行っていただきます。法務のスペシャリストとして成長できる環境が整っており、企業の成長を法律面から支えることが求められます。

【担当する業務内容】
《法務》
・契約書等のリーガルチェックや弁護士との連携、押印申請受付・対応
・各種規程類の管理・改訂
・各種登記手続への対応
・法定開示、子会社管理における法務対応
・コンプライアンス推進活動・研修等

《総務》
・株主総会、取締役会等の会議体運営
・株式事務
・文書管理(重要文書・契約書・機密文書・保管文書)
雇用形態 正社員
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  • 求人ID:92950

【社内システム企画・推進】M365テクニカルリード (Digital Workplace Team) 【IFS-IT】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 社内IT, Digital Workplace Teamのテクニカルリードポジションとなります。

IT Digital Workplaceチームでは、Microsoft365 (M365)、Google Workspace その他業務コラボレーションツールの運用管理業務をGlobal組織/国内協力会社様と連携し社内にサービスを提供しています。既に一部機能導入済みのM365の利用部門拡大、新機能導入、運用体制の強化を技術的にリードできるテクニカルリードを募集します。
本ポジションではM365の各種機能検証や導入計画の実施、利用部門拡大とそれに伴う部門サポートの強化推進、およびプラットフォーム利用の最適化を目的とした施策を、国内、海外ステークホルダー、IT/Security関係者と協業しながらリードいただきます。また、既に導入されているM365アプリケーションを最大限活用し、業務改善等Digital Transformationのベストプラクティスとなるような活用事例を国内関係部署に発信する業務も、Global組織と自律的にコラボレーションしながら推進していただきます。

【職務内容】
・Global組織、国内IT/Security関連チームと連携し新機能技術検証、日本へのロールアウト計画とそれに伴うプロジェクト推進
・セキュリティ・コストの観点からM365の利用を最適化するための施策検討、計画、実行および事後の継続的監視
・M365アプリケーションによる投資対効果の向上を目的とした情報整理および情報発信
・プロジェクト管理や横断タスクフォース等のコミュニケーション全般

【ポジションの魅力】
・成長を続ける世界的な企業のIT環境において、社内オペレーションの基盤となるM365の利活用促進および維持の業務を通じ、デジタル化を推進している変革の中心で大きな役割を経験することができます。
・Globalが提供する最新のテクノロジーを活用しながら、また時には国内独自の方法での業務改善を行うことができるフレキシブルな環境で、ご自身のこれまでの経験を活かして上記職務内容のベストプラクティスを推進することができます。
・上記職務内容の継続的な改善を通じてファームに貢献し、チームと共に成長を楽しむことができます。
雇用形態 正社員
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  • 求人ID:33396

【法務】法務_社内弁護士【OGC】

PwC Japan合同会社

勤務地 東京都
職務内容 同社グループのコーポレート部門法務 (Office of the General Counsel) にて、ご活躍いただきます。

【担当業務】
・ファーム内で生じる各種法律案件についての相談対応
・予防法務(リスクの把握と防止)
・リスク案件/訴訟案件対応
・契約書レビュー
・ビジネスサイドで検討しているサービスに対する法的観点からのアドバイス提供
・日本の法規制や日本の法制度などについてグローバルへの情報提供

【担当領域】
・(主に)日本法が関連する業務
・同社グループ全体(全Line of Service:Assurance, Deals, Consulting, Tax)

※本ポジションは、コーポレート部門所属となります。
雇用形態 正社員
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  • 求人ID:89977

【UIデザイナー】【デジタルテクノロジー戦略本部】インハウスデザイン組織のマネジメント業務(役職者採用)

株式会社マイナビ

年収 700~950万円 勤務地 東京都
職務内容 デザイナー組織のマネジメント業務、事業部横断型プロジェクトのUI/UXデザインに関わる業務をお任せします。

・デザイン設計全般
・顧客やユーザーの課題を解決するためのソリューションの検討、コンセプト立案
・プロジェクトにおけるUI/UXデザイン、Webデザイン領域の推進
・サービスグロースの為のデザイン提案、実行
 etc.

※HR領域以外にも、様々な領域のプロダクトを計画しております。

<業務詳細>
当部門は、インハウスデザイン組織として自社サイト・サービスのデザインを事業横断で担当しています。
本ポジションでは、シニアデザイナーとしてデザイン観点からのサービスグロース業務全般に携わっていただきます。
具体的には、コンセプト立案、要件定義の上流工程から企画に参画し、戦略を踏まえたUI/UX設計、デザインリードとしてプロダクトのデザインディレクションなどを行います。
また、メンバーのアサイン・タスク管理、品質管理、チームビルディングなどマネジメント面からデザイナー組織の強化に寄与していきます。

■勤務地:新宿オフィス(ミライナタワー), 大阪支社
雇用形態 正社員
  • フルリモート可 副業可
  • 求人ID:89974

【Web・オープン系(ハイクラス)】エンジニアリングマネージャー(kintone)

サイボウズ株式会社

年収 800~1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 1.チームEM(チームリード)
各開発チームにおける業務の実行に対する責任を持つリーダーです。
事業・技術・メンバーという3つの観点を踏まえ、チームの成果に責任を持ってチームの開発を推進します。また、チーム横断のプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャーの役割を担う場合もあります。1on1やキャリア支援など、一部のピープルマネジメントも行います。(評価業務は含みません)

チーム/プロジェクトの目標、ロードマップ、戦略の言語化
戦略資料の作成
タスクの優先順位の説明
PdM、デザイナー、他チーム、アプリ横断EMなど、チーム外との連携しながら自チームの開発に専念
メンバーとの1on1やキャリア・成長支援など、ピープルマネジメントの一部実施
2.アプリ横断EM
複数の開発チームにまたがる横断的な課題・業務のマネジメントを担うポジションです。チームEMや全体EMと連携しながら、ピープルマネジメントや技術的な意思決定を支援します。給与やパフォーマンスなどのメンバーの評価業務も担当します。

チーム横断の課題・業務のマネジメント
全体EMやチームEMと連携したピープルマネジメント支援
PdM・デザイナー・ビジネスサイドなど他部門との連携による技術・プロジェクトの推進
チーム横断での活動を改善する役割の検討と設置、組織の変更、人員配置
採用・オンボーディング・人事評価(給与・パフォーマンス)の実施
応募をご検討の方へ
現在のスキルやご志向に合わせて、適切なポジションをご提案いたします。
「まずはカジュアル面談で話を聞いてみたい」という方も歓迎しています。
雇用形態 正社員
  • 求人ID:92903

【Web・オープン系エンジニア】シニアAI アプリケーションエンジニア

株式会社ログラス

年収 1,000~1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が掲げる「AI ERP構想」の実現に向け、複数の新規AIプロダクト(需要予測、収益最適化、計画立案など)が同時並行で立ち上がっています。AI技術単体に特化するのではなく、Webアプリケーションのプロフェッショナルとして、AI技術を価値提供に結びつけることに長けたシニア人材を求めています。AIを「使いこなす・プロダクト化する」技術者として、現場の設計・実装をリードし、難易度の高いドメインに挑戦できる方を歓迎します。
【仕事内容】
・WebアプリケーションにAI(LLM・生成AI等)を組み込み、設計・実装を主導
・AI関連のPoC開発(例:RAG、生成AIを活用した新機能)から本番環境導入までの技術推進
・Go / Kotlin(バックエンド)、React / Next.js(フロントエンド)を中心としたシステム開発
・チームの技術的課題の発見・解決、設計レビュー・コードレビュー・技術負債の解消
・プロダクトごとの技術方針策定や技術選定のリード
・海外開発拠点・外部パートナーとの技術連携や推進
・社内外への技術知見の発信(勉強会、技術ブログ、カンファレンス登壇等)

【仕事のやりがい・得られる経験】
・WebアプリケーションにAIを組み込み、実際に事業・現場価値を生む設計・実装を主導できる
・0→1の新規AIプロダクトを複数同時に動かす裁量とスピード感
・経営・事業側のニーズを理解し、技術者視点で解決策を提示・推進する影響力
・海外拠点や外部パートナーを巻き込んだグローバルな技術プロジェクトへの挑戦
・将来的には、複数プロダクトの技術戦略を束ねる役割や技術組織のリーダーシップも視野に入れられる

【勤務時間】
・ハイブリッドワーク(原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。)
・フレックスタイム制(コアタイム:10:00-15:00)
雇用形態 正社員
  • 求人ID:92908

【Web・オープン系エンジニア】ソフトウェアエンジニア(プロダクト基盤)

株式会社ログラス

年収 700~1,200万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が目指す「良い景気を作ろう。」の実現に向けたお客様の継続的なビジネス成長に対し、プロダクト機能開発チームとは独立して、プロダクト基盤の構築をドライブしていただきます。
具体的には以下の業務領域を想定しています。
・中核である高性能と柔軟性を両立するデータ処理分析基盤の設計・実装・運用
・マルチプロダクト化へ向けたプロダクト共通基盤の設計・実装・運用
・既存プロダクトへの新アーキテクチャの適用および開発メンバーのイネーブリング

<詳細>
・要求収集・要件定義から、設計、開発、テスト、デリバリ、運用・保守まで、フルサイクルでエンジニアリングをドライブしていただきます。同社の開発組織では、複数の職種がチームを組み、職能を横断して協働する開発スタイルを採用しています。
・プロダクト基盤開発の初期フェーズにおいては、プロダクトマネージャーやデザイナーとともに、既存の業務やこれまでの経緯の深い理解および新規事業の方向性を理解・整理し、要求を抽象化したうえでプロダクトの方向性へ取り込み、アーキテクチャを設計していきます。
・開発フェーズでは、インターフェースを慎重に設計しつつ、複雑さを局所化します。技術的なリーダーシップが求められると同時に、既存プロダクトの改修や機能の切り出しも伴うため、他チームとの連携・調整も重要になります。
・基盤という性質上、一般的なプロダクト開発に必要なスキルや経験に加えて、AIなどを活用した技術調査や、特定領域に対する深い知識、素早く慎重な意思決定、そして簡潔で明快な説明力も求められます。
・基盤はリリースして終わりではなく、育てていくものになります。可能な限り小さく段階的にリリースし、運用や保守を並行しながら進めていきます。中長期を見据えたオブザーバビリティ、セキュリティ、可用性、拡張性などの非機能要件が強く求められます。

【勤務時間】
・ハイブリッドワーク(原則週2日出社。出社日はチームによって異なります。)
・フレックスタイム制(コアタイム:10:00-15:00)
雇用形態 正社員
  • リモート要相談 副業要相談
  • 求人ID:92991

【Web・オープン系マネジメント】A-25-09 開発部門 内勤マネージャー

テクバン株式会社

年収 700~1,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社の開発部門の内勤マネージャー・部長候補の募集です。

【お任せしたい業務・ミッション】
まずは同社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂いた後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。
 ・事業計画の立案、KGI達成のためのKPI設定、推進
 ・売上管理、予算管理
 ・営業支援(カスタマーサクセス)
 ・配下管理職マネジメント
 ・管掌部門のチームビルディング
 ・組織マネジメント(ガバナンスや内部統制など)
※ご経験やプロジェクト状況に応じて、可能な箇所からご担当頂く想定です。

【ポジションについて】
毎年、確実に成長を続ける同社において、中核の事業となるシステム開発事業部の管理職候補のポジションです。
課長・PLクラスのマネージャー層を束ねながら、現場感を持ちつつも一段上から俯瞰し、事業のドライブ役となる立ち位置で、本部長や役員といった経営層とディスカッションをしながら、現場との架け橋としてご活躍いただきたいポジションになります。

【配属先】
システムインテグレーション第1事業本部 システム開発事業部

【勤務地】
本社:港区海岸/常駐先
雇用形態 正社員
  • 求人ID:89681

【人事(制度設計・制度運用)】HRBP(メンバー~責任者)

株式会社MyVision

年収 600~2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。
■具体的な業務内容
1.採用
年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定~実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
同社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画~実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定していますまた、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

■勤務時間:フレックス制※リモート相談可能
雇用形態 正社員
  • 求人ID:93231

【Web・オープン系(ハイクラス)】CTO

ランサーズ株式会社

年収 850~1,500万円 勤務地 東京都
職務内容 ■採用背景
従来の人材xテックのビジネスから、AIx人材のビジネスに変革するにあたって、先進技術に精通し社会課題を技術でブレイクスルーをできる人材・組織にしていくため、その戦略策定と実行を強力に推し進めるためです。
■具体的な業務内容
・同社全サービスの技術戦略立案と推進
・「人材×AI」のハイブリッド型AXカンパニー実現に向けてのAIプロダクト推進
・新規プロダクトや社内DX化における全社横断的なテクノロジー活用
・開発生産性・エンジニア組織の成長戦略/施策の立案・実行
・技術的な観点からのKPI設計や経営への提言・ブランディング強化
■短期でのミッション
・既存プロダクト/新規AIサービスの技術的な立ち上げ・品質担保
・開発生産性・組織パフォーマンス向上(ボトルネックの見極めと解消)
・技術領域における経営層との合意形成、社内へのビジョン浸透
■長期でのミッション
・「人材×AI」を核とした産業構造変革・サービスプラットフォーム化推進
・同グループの全サービス群における技術スケーラビリティ・事業成長の両立
・組織のブランディングおよび業界リーダーとしての地位確立
雇用形態 正社員
  • 求人ID:92860

【研究開発エンジニア】LLMプリンシパルアーキテクト/戦略開発本部

合同会社DMM.com

勤務地 東京都
職務内容 同社では、CTO直下のミッションクリティカルなプロジェクトとして、同社独自のデータ・ドメインに特化したLLM(大規模言語モデル)の設計・開発をリードする高度AI人材を募集します。
同社ならではの強みを活かし、競合他社には真似できないAIサービスを共に創り上げていく意欲のある方を求めています。

現在、同社のAI開発は主に既存のLLMを活用したAIチャットやAIエージェントなどのサービス開発が中心ですが、同社が保有するユニークなデータを活用した独自LLMを開発することで、他社優位性を確立することを目指しています 。
この戦略的な取り組みを推進するため、LLMのコア技術を熟知し、ゼロからモデルを設計・構築できるAIエンジニアを求めています。

【業務内容】
同社が開発する独自日本語LLMの技術責任者として、研究開発からプロダクト化・サービス運用まで一気通貫で推進していただきます。
日本最大級のエンタメプラットフォームのデータを活用し、世界に通用する日本語AIを創造する挑戦的なポジションです。
・独自日本語LLMのアーキテクチャ設計・実装
・同社各サービス(ゲーム、動画、電子書籍等)データを活用したドメイン適応
・高速推論基盤の構築・運用、サービス品質管理
・技術チーム組成・マネジメント、外部パートナー連携

【ポジションの魅力】
・同社が保有するユニークなデータを活用し、他社には真似できない独自のLLMを開発できます 。単なる既存技術の応用にとどまらない、真に革新的なAIサービスを社会に送り出せる可能性があります
・サービスへの応用を前提とした開発を進めます 。最先端の技術を追求しつつも、同社のビジネスに直接貢献する、実用的なAI開発に注力できる環境です 。
雇用形態 正社員
  • 求人ID:86021

【グローバル(ハイクラス)】【役員候補】グローバルパートナー職

株式会社ビジョン・コンサルティング

年収 1,200~5,000万円 勤務地 東京都
職務内容 メイン業務として、コンサルティングサービスにおける国内外でのリード創出、提案~プロジェクト推進を担っていただきます。
パートナーとして=経営層として、同社の更なる海外進出、海外事業拡大や、0→1の海外支社経営をドライブする役割をお任せします

【具体的な業務内容】
・海外クライアント開拓戦略の検討
・新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化
・具体化したニーズをもとにサービスの検討・顧客への提案

※以下のようなフレキシブルな提案が可能です
・ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用
・企画から実行までのワンストップ伴走型支援
・パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援

※一部デリバリ業務として以下お任せする場合があります
・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション
・受注後のプロジェクト推進・品質担保

■正社員 ※場合により正社員以外の雇用形態も検討いたします

■東京本社(六本木ヒルズ森タワー39階)及び顧客先 ※海外勤務の可能性あり

■9:00~18:00(休憩1時間) ※但しプロジェクトの都合により始業/終業の時間を繰り上げ/繰り下げることがあります
雇用形態 正社員
  • 求人ID:89687

【事業企画・統括】事業責任者 (候補)

株式会社MyVision

年収 800~3,000万円 勤務地 東京都
職務内容 本ポジションは、同社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジションです。現状、同社では5個の人材紹介事業が立ち上がっており、経営陣が手分けをしながらマネジメントしている状況です。事業の1つ(あるいは複数)の結果に責任を持っていただき、更に成長角度を高めていただくことがミッションになります。

■具体的な役割
※いわゆる事業責任者として一般的に認識されている役割と大きく変わりません。
1.PL責任
・売上/利益の最終結果に対するコミット
・その実現に向けた適切なKPIマネジメント/計数管理
・予実差分のモニタリング体制構築、差分発生時の課題特定と施策立案/実行
2. 組織マネジメント・チームビルディング
・営業チームのチーム設計(マネージャーの選任も含む)
・営業マネージャーのマネジメント
・Goodカルチャーの形成・伝搬
・必要に応じた組織体制の見直し・再設計
3. 採用
・管掌部署のプレイヤーおよびマネージャー候補に対する採用活動全般
・面接対応、見極め、アトラクトなど
4. 経営との連携・他部署連携
・経営陣への適切なレポーティング
・予算策定に対する提言
・他部署連携 (他事業部や、マーケティングやシステム部署との連携)
■勤務時間:フレックス制※
雇用形態 正社員
  • 求人ID:89685

【事業企画・統括】戦略推進室 (CEO直轄)

株式会社MyVision

年収 800~3,000万円 勤務地 東京都
職務内容 CEO直下で、全社的な戦略企画と実行を推進するチームとなります。ミッションは、その都度全社的に最も優先度の高い論点にコミットし、企業の非連続的な成長に大きなインパクトを創出することです。全社的な論点を横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点、全体最適を前提とした高度な課題解決能力、関連部署を巻き込みアウトカムを創出する実行力、が求められます。

■具体的な役割
同社の企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
・事業開発:新規事業立ち上げ (主に、人材紹介事業の新しい領域への拡張)、特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定/施策立案/実行、その他、連続的な改善ではなく、『非連続な成長』を実現するための施策立案/実行
・セールス/オペレーション領域:CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート、KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案、施策実行による、トップラインあるいは内数となる重要KPIの非連続的な成長の実現
・マーケティング領域:多種多様なユーザーセグメントに応じた集客~成約までの一貫した体験設計、相対的に『弱い』セグメントの特定と、該当セグメント拡充に向けた施策立案/実行
・人事/採用:戦略立案から母集団形成まで、採用コア業務の全般、拡大し続ける組織に必要な評価制度/インセンティブ設計のアップデート

■勤務時間:フレックス制
雇用形態 正社員
  • 求人ID:91919

【コンサルティングセールス】(執行役員候補)事業開発/法人向けソリューション営業

株式会社MyVision

年収 800~2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 執行役員候補として、限りなく事業開発に近い形で、同社の法人向けソリューション営業組織を統括して頂きます。

同社の法人向けのソリューション営業組織は、日本を代表するエンタープライズ企業から少人数の中小企業まで、企業ごとに異なる求人ニーズに対して、最適な候補者の紹介や採用戦略のコンサルティングを含めたあらゆる手法を用いて付加価値を創出していく組織です。

目下、同社は創業3年目でありながら150名以上の従業員、数十億円規模の売上と、正に急拡大フェーズになっており、組織拡大に向けた経営人材の採用が急務となっております。当該組織もその例外ではなく、足許10人強の組織となっていますが、組織としての目標設計から日々PDCAを回しており、どうすれば全社の売上最大化に貢献できる組織になるのかといった点から模索している最中となっております。

この様な組織において戦略・KPIの策定、実行、数値責任、組織構築等、目標達成に向けたあらゆるミッションを執行役員候補として非常に大きな裁量をもって推進して頂ける方を求めております。論理的思考力と推進力の両方を高いレベルで必要としますが、急成長中の組織を更にドライブさせる、経営上極めて重要なポジションとなります。
※必ずしも営業経験や人材業界でのご経験は必須ではありません

【具体的な業務内容】
・全社売上を最大化させるための戦略・KPI策定
・策定された戦略達成のための定量データに基づいた仮説立案・施策実行の主導
・KPI運用の現場への落とし込み・モニタリングの仕組化
・経営陣とのディスカッションを通じた戦略・戦術のブラッシュアップ
・より強い組織の構築(採用/育成/評価制度の策定と運用)
雇用形態 正社員
  • 求人ID:91556

【人材系専門職】オープンポジション(マネージャー候補)

株式会社MyVision

年収 800~2,000万円 勤務地 東京都
職務内容 同社におけるマネージャー候補として複数ポジションで検討させていただきます。
配属される候補の部門としては以下を想定しており、ご志向性及び適性を考慮してポジションを決定いたします。
・キャリアアドバイザー部門
・法人営業部門
・新規事業部門(建設・経理・IT・製造領域の転職支援事業)
同社には、”プレイングマネージャー”は存在しません。
マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは、1.自らのチームの成果を創出すること、2.そのためにマネージーを育成すること、3.会社のカルチャーを正しく伝搬すること、の3つになります。
言い換えると、プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは、課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。
「自分の経験を盲目的に伝える」「とにかく励ます」といった場当たり的なマネジメントではなく、チーム全体や個別メンバーの現状を正しく理解し、課題から逆算した適切な解決策を導き、適切にメンバーに伝える、そうした”あるべき”マネジメントを実現出来る方/志している方を、求めています。

■マネージャーの業務内容
・業務マネジメント
・メンバーマネジメント
・カルチャー浸透
・育成・営業企画
※なお、同社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年~1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてから、マネージャーに昇格する流れになります。
雇用形態 正社員
  • 求人ID:81371

【マーケティング(ハイクラス)】マーケティング責任者候補

株式会社MyVision

年収 800~1,800万円 勤務地 東京都
職務内容 2027年の上場に向けて、事業規模の成長とマーケットにおけるブランドの確立の両立を実現させるべく、月数千万単位の予算を持っていただくマーケティング責任者候補を新規で募集いたします。

業務内容
BCG出身の取締役の直下にてマーケティング戦略の立案~実行を担当し、半年以内のスパンでPL責任を担うマーケティング責任者ポジションに就いていただく想定です。

立ち上がりの実務としては、

・ユーザーインサイトに基づき認知や利用意向度を高めるための動画広告の企画
・集客拡大のためのアフィリエイトを中心としたアライアンス施策の企画・推進
・マーケットにおける新規ターゲットの発見とインサイトの深堀り、マーケティング施策への落とし込み

といった範囲を担当いただき、徐々により上流の数値や戦略も担っていただきます。

【展開領域】
メインとなるコンサル領域に加え、直近でもIT、M&A、会計、施工管理などユーザー属性が全く異なる領域の転職支援に展開しており、今までのご経験やご志向性も踏まえながら極めて広い幅でチャレンジの機会を提供させていただきます。

勤務時間
・フレックス制
・8:00~22:00の間で8時間勤務
雇用形態 正社員
  • 求人ID:89689

【事業企画・統括】事業企画/経営企画

株式会社MyVision

年収 800~2,500万円 勤務地 東京都
職務内容 事業開発、セールス、オペレーション、マーケティング、プロダクト開発、人事/採用など、 「会社の成長にとって最も優先度の高いイシュー」に連続的に取り組み、価値創出していただきます。

■具体的な役割
同社の企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。
領域に制限はなく、事業開発・セールス・オペレーション・マーケティング・プロダクト開発・人事/採用など、会社の成長にとって必要なイシューに、連続的に携わっていただきます。
全社的なイシューを横串で解決していくため、物事を俯瞰して見れる視点と、全体最適を前提とした高度な課題解決能力が求められます。

■勤務時間:フレックス制※

■雇用形態/試用期間についての補足
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
雇用形態 正社員